基于灰色关联度分析企业竞争力分析毕业设计论文(编辑修改稿)

基于灰色关联度分析企业竞争力分析毕业设计论文(编辑修改稿)内容摘要：

业的竞争力。 所设计的指标综合反映了企业的可持续成长能力、盈利能力、市场占有能力、销售能力、产品创新能力、技术开发能力、人财物利用能力及对社会贡献能力等综合素质。 鲁开垠、汪大海 [16]在《核心竞争力 —— 企业永续制胜之路》中提出Ramp。 D(Research and Development)能 力、应变能力、创新能力、组织协调能力、企业影响力 ,这五个方面来建立企业核心竞争力指标体系。 Ramp。 D 能力包括企业科技人员比重、 Ramp。 D 人员占科技人员比重、 Ramp。 D 经费比重；创新能力包括专利拥有比例、新产品产值率、产品和技术领先当时科技水平的程度、同类产品更新换代速度、企业具有与自己技术有关的产品族；应变能力只有一个二级指标，即应变能力；组织协调能力包括聚合力、生产能力有效利用率；企业影响力包括市场占有率、产品美誉度。 同时根据层次分析法或专家打分法确定各指标层权重，并采用模糊综合评价法来评价企业的核心竞争力水平。 该指 标体系主要是关注于企业的内部。 王毅 [17]在其《企业核心能力与枝术创新战略》一书中构建了一个半定量与定量相结合的企业核心竞争力测度指标体系，用于核心竞争力的深入审计。 该指标体系由 3 个一级指标， 18 个二级指标， 50 个三级指标构成。 其中一级指标分别为战略整合能力、组织整合能力和技术整合能力。 二级指标为政策整合能力、竞争环境整合能力、技术环境整合能力、战略营销能力、战略预测能力、战略领导能力、制造能力、研究发展能力、营销能力、子公司／事业部能力、功能之间的界面整合能力、子公司／事业部之间的界面整合能力、内部管理 意识能力、核心人才管理能力、学科整合能力、单元技术整合能力、产品整合能力、产品子功能整合能力。 魏江、叶学锋 [18]以价值性指标、延展性指标、刚性指标、异质性指标、缄默性指标为基础，采用模糊综合评价来识别企业的核心竞争力，通过对各种能力的比较分析，可以清楚地知道企业的优势和劣势在哪里，从而在实际运作中对企业的业务及资源作相应的调整，找出核心能力的培育和提高的切入点。 同时提出从管理绩效的角度来评价核心能力的大小，按核心能力影响幅度的层次性和影响力范围大小，从战略管理、组织管理和职能管理三个方面的绩效来进行核心 竞争力的评价。 中国民航飞行学院毕业论文 “中华酷联”企业核心竞争力分析 第 8 页 共 26 页 杜刚等 [19]将企业核心竞争力的内部构成分为吸收能力、开发与合成能力、延伸能力；将核心竞争力的外部特征归纳为顾客价值、竞争差异化和延展性三个方面。 在此基础上，他们从市场层面、技术层面、管理层面三个层面构建了企业核心竞争力综合评价指标体系，共有 50 个三级指标。 该指标体系的定性指标过多，指标之间存在重复现象，数据不易取得，而且同一层面下指标数过多，不利于权重的确定。 陈晶璞、宋之杰 [20]基于知识系统观进行分析，改进了知识系统观中关于核心能力逻辑结构的层次系统模型，在重新界定核心能力层次系统模型 的基础上提出核心竞争力评价指标体系。 该体系包括核心市场能力、核心技术能力和核心管理能力三个层面。 核心市场能力分为环境整合能力、市场营销能力。 核心技术能力分为 Ramp。 D 能力、技术整合能力、技术应用能力和技术延展能力。 核心管理能力分为战略管理能力、组织／界面管理能力、财务管理能力、人力资源管理能力、企业文化。 尚红兵 [21]针对我国油田上市公司核心竞争力指标体系作了研究，从经济规模、盈利能力、技术创新能力、发展能力、管理效率五个方面设计了 9 个具体评价指标。 其中经济规模分为探明储量、油气产量；盈利能力分为成本费用利润 率、净资产报酬率；技术创新能力分为科技投入强度、技术进步贡献率；发展能力分为成本变动率、储采比；管理效率包括人均利润率。 同时采用层次分析法进行评价得出企业的核心竞争力水平。 国内学者对企业核心竞争力评价指标体系以及指标体系构成进行了大量研究，这些研究主要有两类：各行业都适用的核心竞争力评价指标体系和针对特定行业设计的核心竞争力评价指标体系。 可用于各行业的核心竞争力评价体系，可以对不同行业的企业之间进行核心竞争力的评价和比较，但在指标设计方面只能反映各行业共同的内容，对一些具有行业特点又促使核心竞争力形成的因 素只能舍弃。 针对特定行业进行设计的指标体系突出了指标的行业特色，能更深入的反映特定行业内企业之间的核心竞争力的强弱，但和行业以外的企业的核心竞争力不具有可比性。 综合文献来看，目前学者关于企业核心竞争力的评价指标体系的研究，不论是各行业都适用的核心竞争力评价指标体系，还是针对特定行业设计的核心竞争力评价指标体系，还存在着许多分歧，关于指标体系的研究不很完善，还没有形成较成熟的核心竞争力评价体系。 有的指标体系定性指标过多，评价结果受人为因素影响较大；有的指标过少，过于片面，不能真实反映企业的核心竞争力；有的注重 经济效益指标，有的强调知识文化。 目前，针对建筑企业核心竞争力的研究大多是关于建筑企业核心竞争力的界定和构建培育方面，而对建筑企中国民航飞行学院毕业论文 “中华酷联”企业核心竞争力分析 第 9 页 共 26 页 业核心竞争力进行评价研究的还不多，对建筑企业核心竞争力评价指标的构建还不够系统和全面。 国外相关研究 国外较成熟的企业竞争力评价体系有世界经济论坛评价体系、《财富》评价体系、瑞士洛桑国际管理开发学院评价体系。 世界经济论坛评价体系主要是强调企业的国际竞争力，世界经济论坛评价体系将影响企业竞争力的主要因素分为八类：开放程度、金融、政府管理、基础设施、企业管理、技术、劳动力、法 律制度，并为每个因素设计不同的具体评价指标来对企业竞争力进行全面分析与定量评价。 瑞士洛桑国际管理开发学院建立的评价体系的八类评价要素分别是：国内经济实力、国际化程度、基础设施、金融环境、政府作用、科研开发、企业管理、国民素质，每个要素下又设计若干个子要素来进行企业竞争力的分析评价。 《财富》杂志有两个评价体系：一个是全球 500 强评价；另一个是最受赞赏公司评价。 全球 500 强评价体系的评价指标主要包括：营业利润、营业收入、资产和雇员：评价数据是选取各个公司上一年的财务数据。 因此，全球 500 强评价体系主要是对公司过 去竞争能力的评价，而却难以评价每个公司潜在的竞争力。 为了弥补这一不足，《财富》杂志构建了最受赞赏公司评价体系，该评价体系包括八大指标：公司的创新能力、管理质量、产品的服务质量、长远投资评估、吸引与留住人才的能力、国际经营运作能力、社区与环境的责任感、资产应用整合能力。 Meyer 和 Utterback 提出的平台法 [22]，在产品族和产品平台背景下，从产品技术、对用户需要的理解、分销渠道、制造能力四个维度评价企业核心竞争力。 Durandu[23]认为企业核心竞争力包括卓越资产、认知能力、程序与常规、组织结构、行 为与文化五要素，并提出一个度量能力差距的测度框架，从研究开发、设计与工业化、采购、供应、制造、营销、分销、销售、总体管理等方面来评价能力五要素，得出能力差距。 Meyer、 Durand 都是通过构造一个指标体系，然后通过主观判断对指标评分，进而综合计算出核心竞争力水平。 Patel 等 [24]利用专利计量法，采用可严格计量的指标测度企业核心竞争力。 由于专利指标度量的仅仅是企业的核心技术能力，而忽视了企业组织结构、文化、战略等隐性因素对核心竞争力的影响。 Henderson 等 [25]认为核心竞争力由元件能力和构架能 力组成，元件能力是局部能力与知识，是日常解决问题的基础，构架能力是运用元件能力的能力，即对它们的有效整合和开发所需新元件的能力；并分别构造元件能力和构架能力指标，结合了主观评分方法和纯粹定量指标方法，对企业核心竞争力进行评价。 国外学者对企业核心竞争力的评价和判断的研究，经过了评价指标体系从非定量描述、半定量主观评判、单纯的量化指标到主观评分与量化指标相结合的转中国民航飞行学院毕业论文 “中华酷联”企业核心竞争力分析 第 10 页 共 26 页 变。 世界经济论坛和瑞士洛桑国际管理开发学院对国际竞争力的评价是在一个国家或者一个地区的国民经济素质的基础上，是对该国家或该地区经济总体能力的评价。 综合各位学者的观点，企业核心竞争力的评价方法需要科学合理，而又切实可行。 而常用的评价方法由主成分分析法、因子分析法、模糊综合评价法、聚类分析法、数据包络法、层次分析法、距离综合评价法、灰色关联度评价法和神经网络评价法等。 核心竞争力评价指标体系设计 企业核心竞争力的评价是多指标综合评价，指标涉及范围广，既有定性指标，又有定量指标。 本文认为若要客观科学的对企业核心竞争能力进行评价，应该对其全方位，多维度的进行评价，只有这样才能全面的反映企业核心竞争力水平。 而设计核心竞争力的评价维度可以从核心竞争力的价 值性、延续性、持续性、不可模仿性、动态性几大特征出发，从中提取主要因素作为评价维度，既可将他们作为基准进行五个维度的评价，也可以合并成多个维度进行评价。 本文选取两个维度将他们命名为获利能力维度和可持续性维度建立平面坐标系，对核心竞争力进行坐标定位。 获利能力指标 能够帮助企业获利是核心竞争力的基本特征，而企业保有核心竞争能力的目的也是希望获得超额的利润，因此，对企业核心竞争能力的评价就不得不提及获利能力。 获利能力维度反映了企业核心竞争力价值性的大小。 本文将获利能力的评价指标分为成本费用利润率、净 利润增长率、资金流动性、流动资产周转率、劳动生产率、人均培训时数、产品种类、主营业收入、主营业收入增长率。 可持续性指标 可持续性是核心竞争力的重要特征，真正的核心竞争力在一定程度上是可持续的，而产品的生产和回收做到可持续发展的时候才能更好的增加其附加值，从而起到节约资源、保护环境、缓解制造业和资源环境之间的矛盾。 而要达到这一目标就涉及如何表达通讯类电子产品的可持续性。 本文在其中列举了平均产品寿命、申请专利数、员工满意度、员工人均年收入、劳动强度、产品类型数目、研究所数目、员工人均年收入、环境污 染率。 以此建立评价指标框架表 32 中国民航飞行学院毕业论文 “中华酷联”企业核心竞争力分析 第 11 页 共 26 页 表 32 评价指标构架 核心竞争力构成要素 维度 评价指标 计划调控能力 获利能力 成本费用利润率 可持续性 成本费用利润率、 组织协调能力 获利能力 净利润增长率、资金流动性、流动资产周转率 可持续性 环境污染率 人力资源 获利能力 劳动生产率、培训时数 可持续性 员工满意度、员工人均年收入、劳动强度 知识产权 获利能力 产品种类 可持续性 产品种类、研究所数目、 技术创新 获利能力 主营业收入、主营业收入增长率 可持续性 申请专利数 、产品平均使用寿命 由于 资金流动性、员工满意度以及劳动强度属定性指标，而要转化为定量的指标则需要对资金流动性、员工满意度以及劳动强度打分，利用专家打分法对其评价指标打分。 4 基于灰色关联度熵值法的核心竞争力评价模型 模型相关的定义 灰色关联度的定义 对于两个系统之间的因素，其随时间或不同对象而变化的关联性大小的量度，称为关联度。 在系统发展过程中，若两个因素变化的趋势具有一致性，即同步变化程度较高，即可谓二者关联程度较高；反之，则较低。 因此，灰色关联法，是根据因素之间发展趋势的相似或相 异程度，亦即“灰色关联度”，作为衡量因素间关联程度的一种方法。 关联度分析是基于 灰色系统 的灰色过程 , 进行因素间时间序列的比较来确定哪些是影响大的主导因素 , 是一种动态过程的研究 ,而运用灰色关联模型进行评价分析已经成为一种广泛的使用方法。 灰色关联系统是根据所给出的比较序列 ,通过分析计算参考序列与各比较序列的评价标准的关联度大小 ,来评价参考序列与哪一个比较序列的靠近程度。 熵值法定义 熵原本是 热力学概念，它最先由申农 ()引入信息论，称之为信息熵。 现已在工程技术，社会经济等领域得到十分广泛的应用。 申农定义的信息熵是一个独立于热力学熵的概念，但具有热力学熵的基本性质 (单值性、可加性和中国民航飞行学院毕业论文 “中华酷联”企业核心竞争力分析 第 12 页 共 26 页 极值性 )，并且具有更为广泛和普遍的意义，所以称为广义熵。 他是熵概念和熵理论在非热力学领域泛化应用的一个基本概念。 [26] 熵值法是一种客观赋权方法。 在具体使用过程中，熵值法根据各指标的变异程度，利用信息熵计算出各指标的熵权，再通过熵权对各指标的权重进行修正，从而得出较为客观的指标权重。 灰色 关联度熵值法评价模型 灰色关联度计算过程 运用灰色关联模型进行评价分析已经成为一种广泛的使用方法。 灰色关联系统是根据所给出的比较序列 ,通过分析计算参考序列与各比较序列的评价标准的关联度大小 ,来评价参考序列与哪一个比较序列的靠近程度。 其建立步骤如下 (1)确定反映系统行为特征的参考数列和影响系。