你的工作我关注结题报告(编辑修改稿)

你的工作我关注结题报告(编辑修改稿)内容摘要：

10 表八 对现有状况的满意程度 结果分析： %的员工对现有的工作薪酬比较满意，说明现在的社会基本工资的制度还是可以让大多数员工感到满意，现在公司所需的就是需要加强沟通，仔细了解剩余的那一小部分人员的条件状况和对薪酬的要求，合理地解决这一部分的矛盾，让公司可以再一个和谐的环境中良好 的发展。 所得结果如下表所示： 表九 企业的激励制度 结果分析：对于企业的激励制度，如果激励制度的合理性高，这样可以积极的促进员工的工作积极性，带动员工以一种向上的心态不断的做出成绩。 但是数据表明，还是存在一部分公司没有制定合理的激励制度，也有一部分公司没有积极的宣传自己公司的激励制度，这样的公司不能带动员工工作的积极性，对公司的未来发展有不良影响，公司应尽早解决这一类的问题。 11 结 果如下表所示： 表十 员工对企业激励制度的兴趣程度 结果分析：该数据表明，在现有的员工当中，绝大多数的员工对公司的激励制度有强烈的兴趣，员工应该是希望能够自己做出的突出成绩获得表扬和奖励，这样的制度在另一方面来说，是一个很好的促进作用，如果没有详细的激励制度的公司应尽早着手准备这项工作，尽早的完善公司的各项激励制度。 结果如下表所示： 表十一 企业激励制度对更换工作的影响 结果分析：公司的激励制度在影响程度上来说也是非常重要 ，一个善于奖励员工的公司更能擅长于留住一个很好的人才，也能吸引更多的优秀人才。 结果如下表所示： 12 表十二 企业员工氛围。 结果如下表所示： 表十三 工作氛围对更换工作的影响 结果分析：一个好的员工氛围能够使员工在一个和谐的环境中专心的工作，一个好的工作氛围可以有一个带动作用，可以推进同事的合作关系，相反，一个不和谐的工作环境，往往是造成工作团队不能全力完成工作的主要 原因。 所以建议公司在不影响工作效率的前提之下继续为员工之间的交流和沟通创造条件，定期举行聚会和安排员工一起去旅游，使他们维持深厚的友谊。 结果如下表所示： 13 表十四 企业独特的企业文化 结果分析：虽然将近 80%对公司企业文化感到满意或很满意，但有 %对企业文化没有关心，建议公司应该多宣传公司的企业文化。 是每位员工都拥护公司的企业文化。 结果如下 表所示： 表十五 企业的工作环境。 结果如下表所示： 14 表十六 企业工作环境对更换工作的影响 结果分析：由上述的数据表明，企业的良好的工作环境对员工的工作满意度有很大的影响，员工不愿意在一个不和谐的工作环境中进行工作。 所以这也就要求公司能够合理的调节员工之间的工作关系，合理的改善员工的工作环境。 ，深造的机会吗 ? 结果如下表所示： 表十七 企业对员工提供的未来发展机会 ，深造的机会感兴趣吗 ? 结果如下表所示： 15 表十八 员工对企业提供的深造机会的兴趣程度 结果分析：将近有 80%的员工对企业提供的深造机会比较感兴趣，持否定态度的只有%人，说明公司给了大部分员工发展的希望，而发展是每个员工所迫切希望拥有的，所以公司应该积极的为员工提供深造的机会，提高员工的个人技能，进而促进公司的发展。 ，任用方面是否合理。 结果如下表所示： 表十九 企业在人才任用的合理性 结果分析：有 %的员工对自己公司的人才任用方面比较满意，但是有 %的对公司的人才任用比太满意和不清楚，说明公司的人才任用制度还没有做到公开化。 （多选） 结果如下表所示： 16 表二十 更换工作的原因 结果分析：工薪，企业前景，个人发展是员工最为关注的几个方面，这也是最为影响员工工作满意度的重要影响因素，企业要想能够留住人才，就应该在这几个方面有更好的改进，以满足员工的要求，和员工能够共同进步，共同发展。 （二） 问卷调查数据信度分析 （ 1）信度定义 信度是指根据测验工具所得到的结果的一致性或稳定性，反映被测特征真实程度的指标。 一般而言，两次或两个测验的结果愈是一致，则误差愈小，所得的信度愈高，它具有以下特性： 信度是指测验所得到结果的一致性或稳定性，而非测验或量表本身； 信度值是指在某一特定类型下的 一致性，非泛指一般的一致性，信度系数会因不同时间、不同受试者或不同评分者而出现不同的结果。 信度可分为：①内在信度：对一组问题是否测量同一个概念，同时组成量表题项的内在一致性程度如何；常用的检测方法是 Cronbach’ s alpha 系数。 ②外在信度：对相同的测试者在不同时间测得的结果是否一致，再测信度是外在信度最常用的检验法。 （ 2）信度指标 1. 用信度系数来表示信度的大小。 信度系数越大，表明测量的可信程度越大。 究竟信度系数要多少才算有高的信度。 学者 DeVellis(1991)认为， ～ （ 最好不要）； ～ （最小可接受值）； ～（相当好）； ～ （非常好）。 由此，一份信度系数好的量表或问卷，最好在 以上， 至 之间还算是可以接受的范围；分量表最好在 以上， 至 之间可以接受。 若分量表的内部一致性系数在 以下或者总量表的信度系数在 以下，应考虑重新修订量表或增删题项。 2. 信度指标多以相关系数来表示：大致可分为三类：稳定系数（跨时间的一致性）、等值系数（跨形式的一致性）和内在一致性系数（跨项目的一致性）。 （ 3）利用 SPSS 进行信度分析 在 SPSS中，专门用来进行测验信度分析的模块为 Scale下的 Reliability Analysis；使用 Data Reduction 之下的 Factor 模块。 Reliability Analysis 模块主要功能是检验测验的信度，主要用来检验折半信度、库李及 a 系数以及 Hoyt 信度系数值。 克伦巴赫 a 信 度 系 数 是 目 前 最 常 用 的 信 度 系 数。 其 公 式 为 ：)/)(1())1/(( 22 Ti SSkka  其中， K 为量表中题项 的总数， 2iS 为第 i 题得分的题内方差， 2TS 为全部题项 17 总得分的方差。 从公式中可以看出， a 系数评价的是量表中各题项得分间的一致性，属于内在一致性系数。 这种方法适用于态度、意见式问卷（量表）的信度分析。 （ 4） 信度分析数据 表二十一 数据信度分析结果数据表 案例处理汇总 N % 案例 有效 20 已排除 0 0 总计 20 a. 在此程序中基于所有变量的列表方式删除。 可靠性统计量 Cronbach39。 s Alpha 基于标准化项的 Cronbachs Alpha 项数 .993 .993 120 摘要项统计量 均值 极小值 极大值 范围 极大值 /极小值 方差 项数 项的均值 .950 .053 120 项方差 .168 .370 120 项之间的协方差 .751 .208 120 项之间的相关性 .546 .044 120 18 由上述数据表明，该组数据的 Cronbachs系数为 ，表明该组数据的可行度非常的高，因此，我们认为可以用该组数据进行分析处理。 （三） 不同年龄人群更换工作原因各衡量构面分析 表二十二 不同年龄人群更换工作不同原因人数统 计表 25岁以下 /人 25岁 35岁 /人 35岁 45岁 /人 45岁以上 /人 工薪 60 15 5 2 企业文化 24 7 3 0 企业前景。