城关镇火虫驿小学教职工绩效考核方案(编辑修改稿)内容摘要：
试按县总名次计算。 （ 2）县镇本学期没考过的科目按学校期末镇考试片校名次计算； （六） 、奖 惩（ 5分） ：主要考察教师在教育、教学、教研等方面的获奖和惩处情况。 优质课、论文、辅导、单项奖、综合奖各项累计 5分封顶，各项县级一下得 ，市级 2分，省级 3分，以获奖证书为准。 有下列行为之一者评定为不称职：触犯法律法规、体罚学生、矿工 或请假超过规定天数、按学校规定从不值班或值班出现重大问题者。 （七）、三个一票否决制： 师德师风。 违犯职业道德，影响较大（受到上级教育部门及行政部门批评）。 一票否决，期末师德定为不合格，绩效工资定为学校最低，上报镇中心校申请调离，并承担相应的责任。 （牵涉经济问题由本人承担或从工资中扣除。 ） 教育管理。 因工作不到位，造成重大事故，或影响较大，绩效工资定为学校最低，期末取消评先资格。 教学成绩。 一学期有 两次或两次以上考试倒一的（镇片、县抽考、统考、竞赛等均算其列），取消评先资格。 （八） 、考核计算： 每人每月绩效工资 =全校绩效补贴总额247。 全校的考核积分和该教师的考核积分 日常考核实施意见： 火虫驿小学教职工日常考核细则 （ 20202020学年） 我们火虫驿小学始终坚持 “走新路，创特色 ”的办学方向，坚持 “一切为了学生的发展 ”的教育思想，为了全面、科学、客观、公正地评价全体教职员工，充分调动广广大教师的工作积极性，全面提高教育教学效率，特制定教职工日常考核细则： 考 核内容及方法 全体教职工各方面的工作，实行领导分块负责，统一考核，依据各块的考核标准，实行奖励上不封顶，罚止该块为零的原则。 具体分块负责、考核标准如下： 一、师德师风（ 10分） 工作态度： 对工作高度负责，踊跃接受学校分给的各项工作，即使思想不通，行动也应服从。 若出现软顶硬抗，酌情扣 12分。 （如对分担课程、填写表册、上交材料等工作拒不接受。 ） 值日工作： 学校安排值日教师，负责学校一日常规检查如路队、课间操、学生行为习惯等情况。 有值日任务的教师由学校领导按值日工作的到岗及 工作情况给分，值日迟到、早退的一次扣 ，请假的一次扣 ，缺岗一次扣 2分。 教师修养： （ 1）、教师之间要团结协作，互勉共进。 若有互相拆台，制造流言蜚语者一次扣 1—2分。 （ 2）、教师严。阅读剩余 0%
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