风电场运维技能培训毕业设计(编辑修改稿)

风电场运维技能培训毕业设计(编辑修改稿)内容摘要：

，开始寻找其他可再生的能源。 风能是作为新能源中最具有开发商业利用价值的可再生能源，因此风电也就发展迅猛。 一些国家依靠进口化石能源来满足自己国家能源的消费。 风力发电的发展可以减少对外国能源进口的依赖，并加强本国能源安全性供应管理水平，使国内的化石能源价格稳定，从而使社会的经济 稳定性得以保障。 （ 3）促进能源产业升级。 由于能源的紧缺迫使改变能源的结构，而风力发电技术又是新兴技术，风力发电产业是新兴产业。 风力发电技术从研究、示范到商业化发展，最后走入市场，给整个能源产业带来新活力，已成为国民经济的经济增长点，一个国家、一个企业开发利用风能越早，就占有风电技术和风力发电市场的优势。 2．环境驱动力 人们早就认识到利用传统化石能源的环境污染问题，烟尘、二氧化硫区域性污染，二氧化碳等温室气体的排放，造成全球气候变暖、海平面上升、大气环流、海洋异常等自然灾害频繁发生，使我们生活的“地球村” 恶化。 各国都意识到这个的影响及问题的严重性，于是在 1997年在日本京都召开的联合国气候的第三次会议上， 84国代表审议通过“京都协议书”要求工业发达的国家减少二氧化碳等温室气体的排放，并作相应的污染物处理，保持大气的洁净。 于是迫使人类寻找其他可再生的能源来替代部分的化石能源，而风能在转化使用过程中不产生污染物，于是风力发电就得以发展迅猛。 风力发电产业的发展，会给社会带来很多就业以及创业的机会，除了在工厂、风场安装就业以外，在风场维护方面也提供就业机会，另外，在一些欧盟国家，风电的开发利用已经 成为热点，得到人们的支持、关注。 风力发电是绿色电力的一个典型的例子，一些人愿意以高于化石电力的价格去购买风电，这也使得风力发展迅猛。 8 随着科学技术的发展，空气动理论的不断发展，新型高分子材料的出现，计算机设计技术的广泛应用以及自动化控制技术的不断改进，机械、电气、电子元件的制造技术的成熟，为风电技术向大功率、高效率、高可靠性、高自动化方向发展提供了条件。 世界 风电场运维技能 由于风力发电行业发展迅猛，每年新装机组数以倍增，而装机机组周期短，机组的寿命预期也是 20年左右，而风机普遍运行在偏远山区，受自然灾害影响较大， 1500KW风机机身 100吨左右，而且整个风机要竖起七八十米的高度。 长期运行在这样的艰苦环境下，风机的故障问题逐渐增多，引发事故也增多，这就需要风电场运维人员对其进行维护检修，像如此大、如此复杂的风机 ，运维人员首先需要有抓实的技术功底，对其工作原理及理论了解渗透。 如何使一个风电场运维人员具备以上的技能，一个企业的技能培训是不可少的，运维人员的学习是无止境的。 由于国外的风电发展较早，风电技术也比较成熟，国外风电场运行维护人员技能也达到了一定的水准，这保证了风机在安全有效的运行状态，发出电能为人类创造源源不断的财富。 中国 风电发展状况 中国地域辽阔，风资源比较丰富，但是分布相对比较集中。 近几年来中国风电发展迅猛，每年的风机净装机总量逐年上升。 中国风资源分布 根据我国气象局的监测、统计分析得出，我国陆地风资源可开发量达到 千瓦 ， 海上风资源可开发量达到 2亿千瓦，我国风资源丰富，具有很大的开发潜力，风能将成为中国未来能源的重要组成部分。 我国风能资源比较集中在“三北”地区（即东北、西北、华北），以及东南沿海地区、岛屿等占了全国风资源可开发量的 80%左右。 气象局专家根据研究将我国风资源 分布 地区 及情况 为以下几个区域： ，有效风能密度大于或等于 200W/m2 的等值线 平行于海岸线；沿海岛屿有效风能密度在 300 W/m2 以上，全年中风速大于或等于 3 m/s 的小时数约 8000 多小时；每年大于或者等于 6m/s 的风速可利用小时数约4000小时。 、内蒙古、甘肃等西北地区是中国风资源富含点，有效风能密度在 200~300 W/m2以上，全年中风速大于或等于 3m/s的风速可利用小时数在 5000小时以上；每年大于或者等于 6m/s的风速可利用小时数为 3000小时以上。 、吉林等东北地区的风能资源丰富，有效风能密度在 200 W/m2 以上 ，全年中风速大于或等于 3m/s的可利用小时数为 5000 小时左右；每年大于或等于 6m/s的风速 可利用小时数为 3000小时。 150200 W/m2之间，全球风速大于和等于 3m/s的可利用小时数为 40005000 小时，全球风速大于或等于 6m/s 的可利用小时数为 3000 9 小时左右，但是由于青藏高原地区海拔高、空气密度小，所以有效的风能密度也相对较低。 、云南、四川、陕西南部、河南、湖南西部、福建、广东、广西的山区为风能贫乏区，有效风能密度在 50W/m2以下，全年中风速大于和等于 3m/s的可利用小时数为 2020小时左右，全年中风速大于或者等于 6m/s的可利用小时数在 150小时以下，风能潜力很低。 ，为风能季节利用区。 有的在冬、夏可利用，有的在夏、秋 季 可 以利用。 这一地区，风能密度在 50100 W/m2之间，可利用风力为 30%40%之间，大于或等于 3m/s的风速全年累积在 2020— 4000小时之间；大于或者等于 6m/s的风速全年累积在 1000小时左右。 根据气象局的专家测算得出 下表 13 是我国风资源丰富的省份 一些数据 表 13 中国风资源丰富 省份 省份 实际可开放容量（ GW） 省份 实际可开放容量（ GW） 省 实际可开放容量（ GW） 内蒙古 辽宁 黑龙江 吉林 甘肃 河北 山东 江苏 新疆 海南 江西 浙江 福建 广东 从表中可以看到内蒙古、甘肃、黑龙江、新疆省份均在 10GW以上，说明这几个省份可具有很大风能的开发潜力。 还有我国风资源分布有以下两个特点； 1． 风能资源的分布与水能资源互补。 也就是说水资源丰富的季节是夏季，而风资源丰富的季节是在春、秋、冬季，我们可以利用这一特点相互互补，所以大力发展风电可以有效缓解春、秋、冬季水电发电不足的难题。 2． 风能资源的地理分布位置与负荷不合理。 我国负荷分布计较集中在中东部及沿海地区，而风资源主要集中在“三北” 和东南沿海地带，虽然可以采用西电东送或高压远距离输送，但是考虑到经济性，还是不够合理的。 中国风电发展 风资源的在我国主要利用形式是风力发电，虽然我国的风力发电起步晚，开始于20世纪 80年代，但是经过近十年的飞速发展，已经有了相当大的规模，其风力发电技术也有了很大的进步，其装机总量还是每年新增装机量都有了很大的提高，从表 看出 2020 年我国风电装机总量达到世界第一，新增装机总量仅次于美国，虽然我国 不是风电强国，但是经过我们的技术引进及学习还有充分利用我国丰富的风能资源，我国已经成为了风力发电大国。 据 CMEA统计，得出图 11我国 2020年到 2020年期间总装机容量及其新增装机总 10 量变化的直方图 图 11 20202020年新增及累计装机容量图 近几年来，中国风电发展迅猛，并网容量不少，成功解决了一些偏远山区供电难、用电贵等特点。 风电的迅猛发展也带动了一些风力发电生产企业的发展， 这些风电企业充分引进学习欧美国家一些风电技术，从无到有，从有到好。 虽然国外制造商占据大部分主导市场，但是国内的风电机组制造业已经有了良好的势头，目前中国风力机组整机开发和研制的内外资企业有几十家，其中内资企业有金风科技、东方汽轮机、北京华锐等；中外合资企业有南通航天万源安迅能、瑞能北方、恩德、湘潭风能等；外资企业有美国 的 GE、西班牙的 Gamesa、丹麦的 Vestas、印度的 Suzlon 等。 不仅仅是这些，还有一大部分企业正在自主研发风力发电机的一些零部件，把中国风电设备制造企业全面打开。 我国风机装机机型各异，容量也有差异， 850kw ， 1500kw， 2020kw， 3000kw,5000kw的，随着时间的推移科技的进步，单台装机容量逐渐上升，现在陆地风电主流的 1500kw、2020kw,海上风电的有 3000kw或者更大的 5000kw了。 中国风电场运维技能 由于近几年来中国风力发电迅猛， 对风电场运行维护的人员技术 要求比较高， 风电场的建设周期短 ，缺乏运维专业人才，从而也导致了一些故障问题的发生，比如 2020年甘肃酒泉以及河北张家口等地出现一系列风电场脱网事故，虽然其中也有风电设备的质量问题、电网建设滞后、并网标准缺失等系列客观因素，但是从侧面也反映风电场内部运行管理制度不够好，未能及时发现故障、保证风机安全运行，风电场运行维护人员的专业技能不能满足风电场的安全管理要求 ，风电场专业技能人才需求矛盾日益突出。 因此加强风电场运维人员的技能培训，提高他们的专业技能及素质是风机安全运行的保01000020200300004000050000600007000020202020202020202020202020202020202020202020新增装机（ MW） 累计装机（ MW） 11 障。 我国风电场集中在 “三北”等偏远山 区，那里物质缺乏，机多人少，位置偏僻等是我国风电场的特点，由于风力发电是新兴产业，目前尚未有传统火电或者水电的成熟管理模式管理经验，随着装机容量的增大、数量的增多，很多机组将过那三年或五年的质保期，风电场运行管理中暴露出来的问题也越来越严重，接下来处理故障的问题就留给风电场运行维护人员去解决了，这是一项任重而道远的任务，风电场运行维护人员刚步入行业不久，由于对风机认识不深刻、经验不足而导致较多的安全隐患，甚至三严重事故频频发生，因此提高风电运维人员的技能根本解决措施，在风电企业中，我们一般 通过技能的培训来提 高运维人员技能与素质。 中国风电未来十年的运行维护的工作量巨大，这意味着这些工作将落在风电场运行维护人员身上，在当今社会讲究效率和讲究质量来说，风电场运行维护人员的专业技能就尤为重要了，截至 2020 年底，从图 11 看出中国风电装机容量达到 ，这就意味着会有 超过 4 万台（以每台 计算）需要维护，按照国家的规划目标，到2020年，中国风机装机总量达到 ，这也意味着每年又有 10万台风机需要做相应的维护工作，每年又新增机组，可见风电场运行维护人员的维护量之大。 假设每年平均装机 1000万 KW，全国风机可利用小时数为 2020小时，风电维护成本是 计算，到 2020年实现 14 表 14 未来几年风电运维价值预测表 年份 预计累计装机（万 kw） 预计运维价值（亿元） 2020 10500 105 2020 11500 115 2017 12500 125 2018 13500 135 2019 14500 145 2020 15500 155 总计 1035 从上表的维护价值可知道，风机运行维护的重要性，风电场不单是建好就可以了，我们还有依靠运行维护人员去对风机维护，保证风机的安全的运行，加强风电场运行维护人员技能的培训 、 完善风电场管理制度 是必要的。 本文的主要工作和文本结构 本文主要介绍风电场运维人员技能的培训，结合本人最近参加了中广核风电有限公司岗前培训经历来谈谈风 电企业对运维技能职业培训。 介绍企业培训的内容、方式，还有指出其 不足之处或改正之处。 因为中国当今风电行业运维人员技能的缺乏，我们必须得通过职业培训来提高运维人员的素质，提升其技能， 进而提高风电企业的创造力和竞争力，实现风电企业的伟大战略目标。 这个风电场运维技能培训是风电企业结合自身的 12 发展需求，不断完善技能培训结构，让运维人员展开有效的学习，通过这样的培训，一方面使风电运维人员实现自我价值，另一方面让运维人员的目标与风电企业的战略发展目标统一起来，这也才满足员工自我发展需要的同时， 也可以调动风电运维人员工作的积 极性，克服风电场工作环境的枯燥，从而增强企业的凝聚力。 本文结构是通过风电运维新员工进场培训、风电运维员工岗前实习培训、风电运维员工岗位培训等三方面进行论述。 图 12 论文框架图 新员工进场培训 1． 风力发电场各项规章制度 2． 风力发电机组的结构、原理介绍 3． 风力发电场基本输变电设备基本结构原理 4． 风力发电场的生产过程 5． 风力发电场的组织结构 6． 风力发电场安全规程的初步学习 7． TS2020 变电仿真系统的学习 8． 风机的初步检修 岗前实习培训 1． 风能资源及其利用的基本常识 2． 风力发电机组的总装配工艺 3． 风力发电机组的安装工序 4． 风力发电机组调试、试运行 5． 风力发电机组运行维护基本技能 6． 风力发电机组常见故障处理技能 7． 风电场运行相关规程、规范 员工岗位培训 1. 双馈式风电机组的运行于故障维护 2. 直驱型风电机组的运行与故障维护 3. 工作票、操作票的填写 13 第 2章 新员工进场培训 引言。