第六章新凯恩斯主义(编辑修改稿)

第六章新凯恩斯主义(编辑修改稿)内容摘要：

相对的，他会通过与团队中其他人（尤其是与自己能力和处境相似的人）的比较来衡量工资的公平水平 Ww， e下降 w高于市场出清水平，产生非自愿失业 )(),(wWeeuewWUU复旦大学经济学院 49 局内人 —— 局外人理论 概述 局内人的权力 简化的模型说明 推论 复旦大学经济学院 50 概述 1980s由 Lindbeck和 Snower提出 局内人是指在职雇员 局外人是指长期游离于企业之外的失业工人或短期在职的临时工 在效率工资模型中，厂商决定工资高于市场出清水平；而在局内人 —— 局外人模型中，权力很大程度转移到局内人 复旦大学经济学院 51 局内人的权力 局内人的权力源于劳动的变动成本，包括招聘成本、辞退成本和新员工的培训成本 * 劳动转换成本越大，内部人的权力越大，以致于为维护内部人的就业将工资定高，阻止愿意接受低工资的外部人进入 虽然外部人对内部人还是有一定的压力的，但这种压力会受到内部人的集体抵制 * 工会的存在会使内部人的权力增加（西欧国家更甚） 复旦大学经济学院 52 简化的模型说明（ 1） 假定局内人与局外人是同质的，但厂商必须先雇佣局内人，然后才能雇佣局外人，厂商的生产函数是 由于先雇佣局内人再雇佣局外人，所以局内人的边际生产率较高 0,0),(  ffLLfY OI)()( OII LLfLf 复旦大学经济学院 53 简化的模型说明（ 2）  表示局内人的总数， 表示被解雇的局内人 解雇局内人和招聘局外人都是有成本的 LILL 0,0),(0,0),(OOOOOIIIIICCLCCCCLLCC复旦大学经济学院 54 简化的模型说明（ 3） 假设产品价格为 1， 分别是局内人和局外人的工资，厂商的最优化为 OI WW ,0,0..)()()(OIOOOOIIIIOILLLtsLCLWLLCLWLLfM ax 复旦大学经济学院 55 简化的模型说明（ 4） 求解这个最优规划可以用库恩 —— 塔克条件，构造两个拉格朗日方程 0,00)(,0)(21OIOILLLLLLLL复旦大学经济学院 56 简化的模型说明（ 5） 一阶条件 )()(,0,0)()(,0,)()(0)(0)(OIOOIOOIIIIIOOIOIIIOOOIIIILLfCLLfWLLfCLfWLLCLLfWCLfWCWLLfCWLf复旦大学经济学院 57 简化的模型说明（ 6） 由于解雇局内人的成本的存在，使局内人可以要求得到高于其边际生产率的工资水平 同时，由于解雇局内人和雇佣局外人的成本的存在，使得即使局外人要求的工资低于局内人，他们仍可能处于失业状态 复旦大学经济学院 58 推论（ 1） 移动劳动需求曲线的总量冲击对工资、就业和失业具有持久的影响。 Blandchard和 Summers（ 1986）曾做过解释。 冲击发生使对劳动的需求下降，厂商解雇一部分工人，局内人减少。 当剩下的局内人谈判工资时，他们会要求更高的工资，因为他们相信厂商会继续雇佣他们中的大部分，于是就业的下降会传递到下一期，就业也成为带漂移的随机游走（ Random walk with drift） 复旦大学经济学院 59 推论（ 2） 还有其他一些因素可以解释： 技术的退化（人力资本销蚀） 工作热情的下降 这样即使对劳动的需求提高，失业者也难于或不急于再就业，对工资调整和就业的一些降低，局内人的权力增大，失业长期延续 复旦大学经济学院 60 隐性合同 基本观点 模型说明 复旦大学经济学院 61 基本观点 厂商与工人之间存在一种默契的工资合约，这种 “ 看不见的握手 ” 没有在显式合同上注明 工资不仅是对劳动的报酬，也提供了对各种冲击下收入变动风险的保险 对于风险规避的工人，不变的真实工资使其消费平稳；而厂商接受稳定的真实工资也是出于其最优化动机 复旦大学经济学院 62 模型说明（ 1） 假定厂商是同质的， A反映技术，代表性厂商的利润函数是 假定工人也是同质的，代表性工人的效用函数是 0,0,)(  ffWLLAf0,0,0,0),()(  VVUULVCUU复旦大学经济学院 63 模型说明（ 2） A是离散的，有 i种可能性，用 Pi表示 A＝ Ai的概率   )()()()()(11iikiiiiiikiiLVCUpUELWLfApE复旦大学经济学院 64 模型说明（ 3） 假定厂商向工人提供了一份合同，详细规定了在每一个 A的取值下的劳动量及工资水平。 现实生活中没有这样的显性合同，故这种劳资双方默契的合同被称为 “ 隐性合同（ Implicit contract） ” 厂商受到的唯一约束是必须使工人的预期效用达到某个最低水平，设为 U0 此外，由于 W决定 C，所以将厂商的选择变量改为每个技术状态下的 L和 C 复旦大学经济学院 65 模型说明（ 4） 厂商的最优化拉格朗日方程是 C的一阶条件       011)()()( ULVCUpCLfApL iikiiiiikii 1)(0)(iiiiCUCUpp复旦大学经济学院 66 模型说明（ 5） 此时，隐性合同是有厂商为风险规避的工人（ U的二阶导数小于 0）提供了保险，使在各种状态下消费的边际效用不变 复旦大学经济学院 67 模型说明（ 6） Li的一阶条件 隐性合同使劳动的边际产品等于工作带来的边际负效用与消费带来的边际正效用的比值 )()()()()()(iiiiiiiiiiCULVLVLfALVpLfAp复旦大学经济学院 68 四、名义价格粘性 研究价格粘性的意义 名义价格粘性 名义价格粘性的成因 复旦大学经济学院 69 研究价格粘性的意义 如果价格可以灵活而充分地迅速调整，市场出清可以迅速实现 但如果价格有粘性，则市场不能出清，非均衡将长期存在 新凯恩斯。