大学生就业问题及解决方法毕业论文(编辑修改稿)

大学生就业问题及解决方法毕业论文(编辑修改稿)内容摘要：

有的专业设置脱离社会需求 缺少实践能力的培养 所培养出的学生的职业技能、素质、择业观念没有达到用人单位的要求 导致毕业生被指责为 技能缺乏 企业知识淡薄、专业知识不扎实 而供给需求错位在一定程度上成了大学生就业难的主要原因之一 另一方面在就业指导上 高校就业指导工作薄弱 就业信息获取渠道较窄 学生不知道如何规划自己的职业生涯 不清楚自己的优势和劣势 一临毕业就有就业恐慌的 心理表现 此外 学生的就业信息渠道较窄 多数学生是通过学校、人才市场举办的招聘会等传统方式获得就业信息 校园网络就业的信息量不足 这些原因都将影响学生对就业信息资源的获取 政府方面 相关的政策法规不够完善 毕业生的工作还没有纳入法制化、规范化的轨道 毕业生就业政策有待完善 仍然存在就业歧视等问题 人事、户籍等相关就业制度也需要进一步改革 户籍制度造成的市场分割问题 就业市场有待进一步规范 社会保障制度也有待改善 家庭成员方面 一些家长对毕业生期望过高 增加了毕业生就业压力 与毕业生沟通交流也很 少 无法了解毕业生的想法 毕业生也不会主动将自己的看法和观点告诉父母 此外 家长与学校的联系也很少 无法掌握毕业生的真实情况 这些都阻碍毕业生能够获得理想的工作 （三）大学生自身原因 首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因 大学生就业的思想观念跟不上形势要求 关于择业标准和目的 多数大学生都注重 高收入 、 工作条件好且稳定 、 社会地位高 、 终身一次就业 的职业观点等 从客观现实来看 学生的 高期望 与社会的 低接纳 往往出现不一致 大学生在就业问 题上没有考虑到社会现实的需要 过于强调自我和个人利益 好高骛远、眼高手低 而有的大学生在就业过程中 依赖性强 缺乏自信和勇气 缺乏良好的心理素质 不敢主动参与就业市场竞争 面对就业与压力时 容易出现动摇、担心、自卑等情绪 消极等待父母、学校或朋友给自己找就业门路 造成择业困难的现象 大学生作为公认的精英阶层 传统的儒家思想所编制起来的 精英情结 深深的束缚了他们的观念 很多大学毕业生 尤其是名校的毕业生 刚刚毕业 刚刚踏入社会 就认为自己高人一等 希望自己的薪水高出社会现实水准 从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾 其次 一些大学生在进入大学后 一味去享受大学的快乐 把享受作为大学的主要目标 很多大学生缺乏理想 缺乏奋斗的目标 生活的太奢靡 颓废 专业能力没有具备 心理素质也缺乏 使得以后找工作更加困难大学毕业生自身综合素质不高 具体表现在专业不精 社交能力差 实践经验不足 欠缺合理长远的职业规划 还有一些创新能力匮乏等其他自身因素 现在的大学生大多适应社会的能力差 难以符合用人单位的要求 一些大学生在学校里只满足所学课程 缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力 加之语言 表达能力不足 在应聘场合紧张、胆怯 不能充分展示自己 从而错过了许多工作机会 另外 大学生自身准备不足 职业目标模糊 大部分大学生没有 生涯 概念 不知道自己的优势和劣势 对自己适合做什么 不适合做什么不清楚 到了大学毕业才 临时抱佛脚 有很多学生有就业恐慌表现 多数学生参加人才交流会都有一种 赶集 的感觉 没目标 没准备 全凭碰运气 没有求职目标 难以得到用人单位的青睐 现在有很多大学生抱怨用人单位不给他们机会 可是 用人单位可能会反问： 你自己没有求职目标 自己都不知道你想做什么 能做什么 我们花钱招你来做什么。 三、解决大学生就业问题的措施 解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益 更关系到社会的和谐稳定 要解决这一社会问题 必须调动多种力量 做出多方努力 （一）政府部门完善促进大学毕业生就业的政策 首先 制定政策法规 完善就业市场体系 各级政府要从规范就业市场着手 建立健全法律、法规 逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道 还应继续完善毕业生就业政策 消除就业歧视 深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革 打破由于户籍制度造成的市场分割问题 规范就业市场 其次 加强宏观调控 促进人才的合理流动 经济增长是提供就业岗位的最主要来源 只有努力转换经济增长方式 加快经济发展 提供更多的岗位 才有可能从根本上解决大学生就业问题 另外 政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制 毕。