铁岭管理处综合管理制度摘编_规章制度(编辑修改稿)

铁岭管理处综合管理制度摘编_规章制度(编辑修改稿)内容摘要：

在走廊内。 二、食堂部分 炊事人员无长指甲、头 发梳理整齐。 炊事人员烹饪时或售卖食品时要着整洁的白大衣，戴白帽子和围裙，不用手直接接触 食物。 菜刀、菜板坚持生熟分开。 加强食品保管， 食物 无变质，变味 情况。 食堂公用餐器具坚持每周消毒一次。 三、楼内分担区部分 定期进行打扫。 楼道墙壁及棚顶无灰挂。 便池内无便迹，空气无恶味。 洗脸池等白瓷用具洁白光洁。 24 四、对职工个人要求 在办公楼内、食堂、活动室、阅览室、室外场区等地，不随意乱丢纸屑、烟头、果皮等杂物 不得用鞋子蹬、踏、踢墙壁及办公设施。 五、楼外分担区部分（收 费站参照执行） 要定期进行清扫，剪除杂草 随时清理杂物（纸张、石块、树叶、塑料袋等）。 六、部门及人员管理范围内的工作场所，设备、设施的卫生按相关要求执行。 各部门清扫卫生时间根据各自分担区的卫生情况自行安排，无特殊情况管理处不统一安排时间清扫。 七、考核办法： 环境卫生是与日常工作息息相关的大事，是保证每名职工健康的重要因素，因此为加大这一工作的力度，处成立卫生考核领导小组，对各部门进行定期考核和抽查，满分为 100分，每次检查按评分标准扣分，年终的最后 的平均得分作为综合评定该部门先进的 内容。 八、领 导小组： 考核领导小组组长：赵启文 副组长：王洪军、宋琦 成 员：苏连军、徐峰、张姝、李红军、蔡永久 郭火强 孙成东、金海勇、张喜民、李群、甄鹏、郝峰。 考核小组办公室设在处办公室。 附：卫生考评标准 25 卫生考评标准 办公室内 物品摆放不规范，杂乱。 室内卷柜、桌椅等配置超过处里的统一布置。 地面不坚持清扫刷洗，有杂物。 墙壁、棚顶、灯管等多种物件上有灰挂。 玻璃不干净明亮，窗台有杂物。 地面扫除时造成楼道内水滴一 地现象。 1 从本房间打扫出来的杂物堆积在走廊内 1 食堂部分 炊事人员长指甲、头发不梳理整齐。 炊事人员烹饪时或售卖食品时没着整洁的白大衣，没戴白帽子和围裙。 菜刀、菜板不生熟分开。 食品保管不当。 食堂公用餐器具没有每周消毒。 楼内分 担区部分 不定期进行打扫。 1 楼道墙壁及棚顶有灰挂。 没按要求打扫便池。 洗脸池等白瓷用具不经常擦洗。 楼 外分 担区部分 没定期进行清扫，剪除杂草 没随时清理杂物（纸张、石块、树叶、塑料袋等）。 1 职工个 人要求 在办公楼内、食堂、活动室、阅览室、室外场区等地，乱丢纸屑、烟头、果皮等杂物 1 用鞋子蹬、踏、踢墙壁及办公设施。 1 26 铁岭管理处工会文体活动若干规定 （辽高管铁工会发 [2020]7 号） 为 进一步开展好职工文体活动，丰富职工文化生活，增强职工凝聚力，加强精神文明建设和社会公德建设，培养良好的道德风尚，使职工文体活动能健康有序开展，经工会委员会研究 ，制定如下规 定： 一、 开展丰富多彩的日常活动 （一）在不影响工作的前提下，规定每天中午（ 11：4013： 00）、每周五下午（ 13： 00）以后作为活动时间， 开放活动娱乐室，及室外蓝、排、羽毛球场地，可以从事棋牌、球类活动。 （二）本着自愿原则，每天上午（ 9： 4510： 00），组织职工在办公楼前做广播体操。 二、文体活动的规定 （一）爱护体育器材，爱护活动设施； （二）保持活动室卫生，不准随地吐痰，随地扔烟头； （三）保持安静，禁止大声喧哗，不要影响他人办公。 （四）要在指定地点、指定时间内活动，禁止一切赌博活动。 否则按铁 岭管理处有关 规定 进行处罚。 三、大型活动的有关规定 如春游、文艺晚会、书法、演讲、篮球、排球等各种活动，全体职工 要 积极参与，服从组织安排。 27 铁岭管理处中层干部值班制度 （辽高管铁办发 [2020]8 号） 一、值班时间周一至周五为当天下班时间 4 点 30 分至次日早 8点，周六、周日值班时间为当日早 8 点至次日早 8点。 二、值班干部要按时上岗，原则上不允许串班，如遇特殊情况却需串班，应向当班处领导请示，经批准后报监控指挥分中心登记。 三、值班期间必须保证手机 24 小时开机，保证通讯畅通，值班休息室设在处一楼值班室 1，不允 许到其他房间住宿。 四、值班期间要认真填写值班记录，不允许弄虚作假，未填写值班记录的视为脱岗； 五、值班期间不准喝酒，不准打牌，不准打麻将，不准让亲属顶替值班，不准招引他人闲聊，不准做与本职工作无关的事。 值班期间要认真履行如下职责： 认真检查管理处各岗位人员在岗情况； 认真检查车库、加油站、修配厂、变电室、财务室等重点部位“四防”情况，发现问题及时报告当班领导及处监控指挥分中心，并进行妥善处理； 对发生的重大突发事件，要做到亲临一线，详细了解情况，及时上报； 负责对值班车辆的管理，本着“工 作第一”的原则，进行合理调动，确保工作正常用车； 值班期间对上级领导和下级反映情况认真作好登记，能解决的要及时解决，不能解决的及时上报； 负责当天的值班室卫生，保持室内清洁，物品摆放 28 规范，被褥叠放整齐。 次日值班结束后要锁好门窗，将值班室钥匙、值班记录移交给下一位值班干部，做好交接签字。 完成值班领导交办的其他工作。 铁岭管理处全员综合达标考核 实施意见 （辽高管铁办发 [2020]17 号） （机关后勤部分） 为进一步提高工作效率和工作质量，适应高速公路现代化 管理形式，不断健全和完善铁岭管理处工作监 督机制和检查考核制度， 制定本实施意见。 一、组织领导 为加强对机关后勤人员的考核，确保考核工作顺利进行，铁岭管理处成立考核领导小组： 组 长：赵启文 副组长：王洪军 宋琦 成 员：徐峰 李淑荣 苏连军 张姝 郭火强 金海勇 孙成东 蔡永久 李红军 考核领导小组职能 ： 参与对考核对象的考核工作； 负责接待和解决在考核中职工反映的问题； 负责本《实施意见》、《考核评分标准》的解释、补充和修订工作； 负责考核实施过程中的监督、检查、指导、纠正、建 议和最终裁决。 29 考核领导小组办公室设在人事科， 负责监督、检查、统计、汇总机关各部门考核情况。 二、考核内容 考核内容包括三方面内容： 业务能力及工作表现： 50分； 劳动纪律： 35分 ； 政治表现： 15分。 三、考核形式及办法 考核 实行月评比，季小结，年终评制度。 当月打分，下月兑现，年终总成绩为 12个月的平均值。 部门领导日常考核； 综合部门日常考核，月评比，季小结，年终评； 领导值班值宿考核； 领导及考核小组定期或不定期考核。 考核实行层层负责制。 对中层干部考核以 主管处长考核为主，考核意见提交班子集体研究后，于下月 2日前转到人事科汇总备案。 赵启文处长考核办公室、人事科、财务科负责人；王洪军副处长考核工程科、设备科负责人；宋琦副处长考核收费稽查科、路政稽查科、监控分中心负责人。 赵启文 王洪军 宋琦 30 对一般工作人员考核以本部门中层干部考核为主，考核意见报主管处长审核后，在 月未 上报人事科汇总，经处领导班子研究后，公布考核结果。 各部门负责人要严格按《实施意见》之考核内 容对本部门各岗位人员进行考核。 职工劳动纪律按照《铁岭管理处职工考勤管理规定》执行。 职工政治表现、业务能力 及 工作表现按照各部门各岗位考核细则执行（见附件）。 如遇特殊情况或发生重大责任事故，根据具体情况由处领导班子处理决定。 五、考核结果的评定 95分以上为优秀； 90－ 94 分为良好； 85－ 89 为称职； 80－ 84 分为一般； 低于 80分为不称职。 六、奖惩办法 年终平均成绩 95分以上者为一档，奖金系数为原岗位规定奖金系数。 年度 平均成绩 90－ 94分之间为二档，奖金系数为原岗位规定奖金系数基础上减。 孙成东 张喜民 苏连军 徐 峰 张 姝 蔡永久 李红军 郭火强 31 年度平均成绩 85－ 89分之间为三档，奖金系数为原岗位规定奖金系数基础上减。 年度平均成绩 80－ 84分之间为四档，奖金系数为原岗位规定奖金系数基础上减。 年度平均成绩 80分的取消年度奖金。 此考核为年度奖金发放的依据，作为年度评先、评优的依据， 90 以上（含 90分）具备参评先进工作者资格。 本实施细则如有与上级政策相抵触时，按上级有关规定执行。 附： 办公室岗位人员考核评分标准 人事科岗位人员考核评分标准 财务科岗位人员考核评分标准 工程科岗位人员考核评分标准 设备科岗位人员考核评分标准 收费科岗位人员考核评分标准 路政科岗位人员考核评分标准 通讯科岗位人员考核评分标准 32 附件 1： 办公室主任评分标准 项目 考核内容 扣分 业务能力及工作表现 50分 1. 对各科室、站贯彻落实上级指示和管理处布置的工作任务督促不及时 ３ 2. 组织起草有关文件、材料不及 时 ３ 3. 发文不按程序进行审核 ； 不按程序拟办文件 ３ 4. 对管理处各类会议的筹备和组织不及时，影响工作进程 ５ 5. 在对外接待工作中有影响单位形象行为 １０ 6. 不按规定接待处理信访工作 ３ 7. 办公用品的采买、管理与发放过程中出现浪费 ３ 8. 不能采取有效措施加强处机关卫生、内外环境及处机关食堂建设 ３ 9. 对管理处、各收费站的房产维修管理工作不及时。 ３ 10. 没有很好组织和协调本处的政治工作，出现失误 ３ 11. 违反规定使用印信 １０ 12. 对领导交办的其它事项不能按时完成 ３ 劳动纪律 35分 旷 工一天 10 迟到、早退一次 2 事假一天 1 病假超过三天每一天 1 脱岗、漏岗等一次 2 公出不向主管领导请假一次 1 非公务原因工作时间饮酒一次 5 工作时间内打扑克、赌博的 5 工作不服从指挥的 10 政治表现15分 不参加管理处（包括支部、工会、共青团）组织的政治学习一次 2 政治学习笔记没有按要求保质保量完成的一次 2 参加政治学习没有按规定签到的一次 1 非工作原因不参加管理处（包括支部、工会、共青团 、部门）组织的各种集体劳动、文体活动、业务学习、例会等一次 2 参加管理处（包括支部、工会、共青团、部门）组织的各种集体劳动、文体活动、文体活动、业务学习、例会等中途离开的一次 1 不按要求缴纳党费、会费、团费的一次 1 33 文书档案员 评分标准 项目 考核内容 扣分 业务能力及工作表现 50分 1. 对公文格式的审核、编排不认真，出现差错 ３ 2. 不按规定管理、使用复印机、打印机 ３ 3. 不按规定编撰管理处大事记 ５ 4. 对各类文件没有妥善保管，出现丢失现象 １０ 5. 不按程序进行收文的 签收、登记、送批。 ３ 6. 不按程序进行发文的承批、登记和编号工作。 ３ 7. 文书材料的整理，立卷、归档不及时 ； 对文书、科技、财务档案疏于管理，造成档案材料受潮、发霉 ５ 8. 违反规定使用印信 １０ 9. 不严格执行档案保密制度，不经领导同意随意外借档案资料 ３ 10. 对各收费、路政、工程等部门的服装向局报送、请领不及时 ３ 11. 与部门其他人员在工作上不互相配合，积极协作 ３ 12. 不能较好地完成领导交办的其它事项 ３ 劳动纪律 35分 旷工一天 10 迟到、早退一次 2 事假一天 1 病假超过三天每一天 1 脱岗、漏岗等一次 2 公出不向主管领导请假一次 1 非公务原因工作时间饮酒一次 5 工作时间内打扑克、赌博的 5 工作不服从指挥的 10 政治表现15分 不参加管理处（包括支部、工会、共青团）组织的政治。