高效液相色谱分析法hplc(编辑修改稿)内容摘要:
也相似 • 氨基键合相与硅胶性质差别大 , 碱性 分析极性大物质 、 糖类等 1.反相离子对色谱法( IPC或 PIC) 反相色谱中 , 在极性流动相中加入离子对试剂 , 使被测组分 与其中的反离子形成中性离子对 , 增加 k和 tR, 以改善分离 1) 离子对试剂:烷基磺酸钠 → 分析碱 四丁基季胺盐 → 分析酸 2) 影响 k的因素 a. 与 m的极性有关 ( 同反相色谱 ) b. 与 R的链长有关: R↑ 长 , 极性 ↓ 小 , tR↑ , k↑ 3) 适用:较强的有机酸 、 碱 三、离子色谱法( IC) 2.反相离子抑制色谱 在反相色谱中 , 通过加入缓冲溶液调节流动相 pH值 , 抑制 组分解离 , 增加其 k和 tR, 以达到改善分离的目的 1) 离子抑制剂:弱酸 、 弱碱性物质 pH一定的缓冲溶液 2) k的影响因素: 与流动相极性有关 , 还与 pH值有关 选择流动相:应同时考虑极性及 pH值 酸性物质 —— 加入酸 HAc tR↑ , k↑ 碱性物质 —— 加入碱 NH3H2O tR↑ , k↑ 调节 pH范围: ~ pH 破坏键合相与载体的结合 pH 腐蚀柱子 3) 适用:极弱酸碱物质 pH=3~7弱酸; pH=7~8弱碱;两性化合物 2. 对流动相的要求: 1) 与固定液不反应 2) 对样品有良好溶解度 k=1~10 k=2~5 最理想的 3) 与检测器匹配: UV( 常用 , 测定波长应大于溶剂的截止波长 ) 荧光 , 电化学 4) 使用粘度小 、 纯度高的流动相 ( 甲醇 , 乙腈 ) 使用前过滤 、 脱气 3.洗脱方式 1) 等度洗脱 ( 恒组成溶剂洗脱 ) 以固定配比的溶剂系统洗脱组分 ( 一个泵 ) 类似 GC的等温度洗脱 2) 梯度洗脱: 在一定分析周期内不断变换流动相的种类 和比例 即不断改变其极性 ( 两个泵 ) 适于分析极性差别较大的复杂组分 类似 GC的程序升温 ( 沸程较长样品 ) 167。 24 高效液相色谱仪 1. 泵: 恒压泵:流量精度不稳 恒流泵:常用 2. 进样装置 1) 隔膜进样 ( 高分子有机硅胶垫 → 进样室 ) GC系统压力较小 , 可以 HPLC系统压力太大 , 必须停泵进样 ( 早期 ) 2) 阀进样:不必停泵 , 六通阀 液相色谱 3. 色谱柱:直径 4~6mm,柱长 10~30cm 柱效评价:色谱系统适应性试验 R, n, fs( 拖尾因子 ) 柱再生:维护 、 保养 、 柱子的冲洗 4. 检测器 1) 紫外检测器:适于吸收紫外光的物质 2) 荧光检测器:只能分析自身发光的物质 灵敏度高 3) 示差折光检测器:利用折光率的差别 灵敏度低 , 温度要求严格 4) 电化学检测器 5) 化学发光 第四章 电位分析法 (Potentiometry) 167。 41 电化学分析法概述 一、电化学分析 ( electrochemical analysis ) 根据物质在溶液中的 电化学性质及其变化 来进行分析的方法称电化学分析。 它是以溶液 电导、电位、电流和电量 等电化学参数与被测物质含量之间的关系作为计量基础。 电化学分析方法主要有下面几类: : 测定 电阻 参量 : 测定 电压 参量 : 测定 电量 参量 : 测定 电流 时间 参量 : 测定 电压 电流 参量 二、电化学电池 ( electrochemical cell ) 它是由一对电极、电解质和外电路三部分组成,它常分为原电池和电解池两类。 原电池( primary cell): 自发的将电池内部进行的 化学反应所产生的能量转化成电能的化学电池。 电解池( electrolytic cell): 实现电化学反应的能量由外电源供给的化学电池,它是将 电能转变为化学能。 三、电池的电动势 ( E电池 ) 电池的电动势:是指当流过电池的电流为零或接近于零时两极间的电位差。 其中 E 0’ 代表氧化或还原半反应的电极电位、 Δ E相间电位 代表电池中的液接电位(来源于浓度差或盐桥)和膜电位。 相间电位负极正极电池 EEEE 00 四、电极上半反应的电极电位( E ’ ) 电池中发生的反应是氧化还原反应,根据物理化学知识可知总反应常用氧化半反应和还原半反应来表示。 电极上每个半反应的还原电极电位 ( E ’ )与反应型体活度的关系由能斯特方程( Nernst equation )表示: 若某一电极上半反应的方程式为: Ox + ne Red 则其电极电位为 aadReOxlnnFRTEE 五、电极的类型 基于电子交换反应的电极 (1) 第一类电极: M n+/M (2) 第二类电极: M/MX(固体) (3) 第三类电极: M/MX (s)。高效液相色谱分析法hplc(编辑修改稿)
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管理办法 建立岗位规范化操作手册 工作关系 内部联系 外部联系 胜任素质要求 专业 素质 类别 学历 /专业 /职称 工作经验 专业知识 /技能 要求 胜任素质要求 通用能力素质 名称 等级 胜任素质要求 核心素质 名称 等级 •确定该类岗位的通用素质内容。 •建立各项通用素质的岗位胜任标准。 综合管理类岗位通用素质的提炼 岗位类别 综合管理类 分类说明 是指履行决策、控制、监督、协调职能