通信公司全口径人工成本评价办法(编辑修改稿)

通信公司全口径人工成本评价办法(编辑修改稿)内容摘要：

造收入 行业效率系数 效率系数 排序 C省 17 1 D省 8 14 南方类区 示 例 三、评价体系 ——投入产出效率评价 11 三、评价体系 ——工资水平评价 评价模型：对比省分公司人均工资水平与地区社会平均工资水平 省分工资水平系数 地区工资水平系数 ① 省分工资水平系数：代表省分公司工资水平在集团的相对位置 省分工资水平系数 = ② 地区工资水平系数：代表省分公司所在地区社会平均工资水平在全国的相对位置 地区工资水平系数 = 省分全口径人均工资 31省分公司全口径人均工资 所在省份社会平均工资 全国社会平均工资 评价结论：工资水平系数越小，工资水平相对越低 工资水平系数 M = 社会平均工资取地区城镇国有单位就业人员人均工资 计算人均工资时的工资总额剔除省分公司班子成员及同职级专业序列人员的工资总额 12 二、评价体系 ——工资水平评价 XX省分全口径人均工资 31省全口径人均工资 省分工资水平系数 XX省社会平均工资 全国社会平均工资 地区工资水平系数 工资水平系数 示 例 13 三、评价体系 ——劳产率评价 劳产率系数 1,代表省分公司用工总量偏大 、 劳动生产率低于应达到的水平 劳产率系数 N = 省分全口径用工总量指导值 省分全口径实际用工总量 A1= 上年省公司全口径劳产率 /上年所在类区全口径劳产率均值 A2= 上年本省人均 GDP/上年所在类区人均 GDP A3= 上年末本省人均保有用户数 /上年末所在类区人均保有用户数 A4= 上年本公司全口径用工总量 全口径用工 总量指导值 =[(A1/A2) 60%＋ A3 40%)] A4 省分全口径用工总量指导值：根据劳产率、地区人均 GDP和人均保有用户数等综合确定，每年动态更新 评价模型：对比省分公司当期实际用工总量与集团指导值 XX省全口径用工总量指导值 6278人 XX省全口径用工总量 6513人 劳产率系数 示 例 14 四、评价结果及应用 效率系数 排序 工资水平系数 排序 劳产率系数 排序天津 1 6 2北京 2 1 1吉林 6 2 6黑龙江 4 7 8辽宁 3 3 4山东 5 5 3内蒙古 9 8 10山西 7 9 9河北 8 4 5河南 10 10 7青海 1 15 4上海 2 3 6湖北 5 2 5湖南 3 7 9江西 17 14 16安徽 8 9。