服务礼仪培训教程31页(编辑修改稿)内容摘要:
研讨:露几颗牙齿。 三、 礼节 •握手 •鞠躬 •问候 •访问客户 •引路 •搭乘电梯 ( 一 ) 握手 顺序:上级在先 、 主人在 先 、 长者在先 、 女性在先 时间: 3 — 5 秒为宜 力度:不宜过大 , 但也不宜 毫 无 力 度 握手时 , 应目视对方并面带微笑 切不可带着手套与人握手 ( 二 ) 鞠躬 •鞠躬时 , 应从心底里发出向对方表示感谢和尊重的意念 , 从而体现在行动上 , 给对方留下诚恳 、真实的印象 •鞠躬的场合与要求: 遇到客人或表示感谢或回礼时 , 行 15度鞠躬礼;遇到尊贵客人来访时 , 行 30度鞠躬礼。 行礼时面对客人 , 并拢双脚 ,视线由对方脸上落至自己的脚前 米处 ( 15度礼 ) 及脚前 1米处 ( 30度礼 )。 男性双手放在身体两侧 , 女性双手合起放在身体前面。 ( 三 ) 问候 •早晨上班见面时 , 互相问候 “ 早晨好。 ” 、 “ 早上好。 ” 等 ( 上午 10点钟前 )。 •因公外出应向部门的其他人打招呼 •在公司或外出时遇见客人 ,应面带微笑主动上前打招呼 •下班时也应打招呼后再离开 ,如 “ 明天见 ” 、 “ 再见 ” 等 ( 四 ) 访问客户 •访问前应与对方预约访问的时间 、 地点 及目的 , 并将访问日程记 录 下 来 •访问时 , 要注意遵时守约。服务礼仪培训教程31页(编辑修改稿)
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尺寸四要素 ① 尺寸界限:表示尺寸范围 ② 尺寸线 :表示尺寸方向 ③ 尺寸数字:表示尺寸大小 ④ 箭头 :表示尺寸起讫 L B 尺寸界限 尺寸线 尺寸数字 箭头 ① 尺寸界线 :尺寸界线用细实线绘制,并应由图形的轮廓线、轴线或对称中心线处引出,超出尺寸线终端 2— 3mm,也可利用轮廓线、轴线或对称中心线作尺寸界线。 ② 尺寸线 :必须用细实线单独绘出,不能用其它图线代替或画在其延长线上。
167。 根据单因素方差分析模型 ()式,要检验因素对指标是否有显著影响,简化为检验因素各水平下指标间均值是否相等,即检验 k个具有同方差的独立正态总体的均值是否全部相等。 零假设与备择假设为 H0:μ 1=μ 2=… =μ k, H1:μ 1,μ 2,… ,μ k不全相等。 (此时解释为什么不用独立样本 T检验) 《 医药数理统计方法 》 167。 二、检验方法 2T1122A1 1
67。 二、正交试验的的一般步骤 明确试验目的,确定试验指标; 确定试验的因素、水平; 选用适当的正交表,作表头设计; 进行试验,取得数据; 分析数据,得出结论。 《 医药数理统计方法 》 167。 167。 正交试验的直观分析法 我们通过实例来说明直观分析法。 例 某制药厂在试制新药过程中,为了提高原料药的得率,考察三个因素,每个因素取三个水平,因素及水平见下表。
实工作中,具有侥幸心理的人时有所见。 a. 不是不懂安全操作规程,缺乏安全知识, 技术水平不低,而是 “ 明知故犯 ” :违章不一定出事,出事不一定伤人, 伤人不一定伤己。 侥幸心理的人还有数学依据 : 如果发生了 330次同类事故,其中造成伤害的仅有 30次( 1+29);其余 300次虽属事故,但不发生伤害,伤害事故与不伤害的事故,二者的比例为: 1: 10。
成重大火灾事故。 : a、安全意识淡薄 , 使用天那水、洗网水等易燃溶剂做清洁,且未做安全 防范措施 b、安全出口门被上锁,人员无法疏散逃生 c 、管理不严 ﹐ 无化学品安全使用规章制度 d 、厂房未经消防验收就投入使用,封闭式车间无应急通风排烟系统 事故案例分析 . 团结 、 诚信 、 执着 、 创新 . 新人入职安全培训 35 • 爆炸性、助燃、易燃: • 1)容器必须盖紧
工打招呼 每天至少与一名员工谈话( CBWA) 每天利用例会表扬员工和好事 宣传正确的信息 选定员工重点提高 工作中提供帮助 改善对待失误的态度 KVN 严格对待 积极地更正错误行为。 所谓积极地是指 不留任何余地 ,毫不犹豫地 否则其他优秀的员工就不会理解 规定明确的目标 达到目标 未达到目标 严格对待 大肆庆祝 返回原目标 给予新目标 晋升,加薪 仅三次机会