设计阶段工程造价控制(编辑修改稿)内容摘要:
是其中的关键步骤。 功能分析 功能分析 亦称 功能研究 ,对新产品来讲,也叫功能设计 ,是价值工程的 核心。 功能分析包括 功能定义、功能分类和功能整理。 功能定义 是指用来 确定分析对象的功能。 功能分类 是指确定 功能的类型和重要程度 ,功能整理是指制作功能系统图,用来表示功能间的“目的”和“手段”关系,确定和去除不必要功能。 ( 1) 功能定义。 功能可解释为功用、作用、效能、用途、目的等。 55 ( 2) 功能分类 1)按重要程度标志可分为 基本功能 和 辅助功能 两类。 2)按满足要求性质的标志可分为 使用功能 和 美观功能 两类。 3)按用户用途标志可分为 必要功能 和 不必要功能 两类。 ( 3) 功能整理。 功能整理目的是 确切地定义功能 ,正确地划分功能类别,科学地确定功能系统,发现和提出不必要的功能和不正确的或可以简化的功能。 56 评价功能所回答的是 “ 成本是多少。 ”和“ 价值是多少。 ”的提问。 其目的是 寻求功能最低的成本。 进行功能评价的步骤 一般是:①确定零件或功能的 现实成本 ;②采用一定的方式使 功能量化 ;③计算 零件或功能的价值 ;④确定 改善幅度 ;⑤按 价值从小到大顺序排队 , 确定 价值工程活动的 首选对象。 57 (二)价值工程的工作原则 ( 1)分析问题要避免一般化,概念化,要作具体分析。 ( 2)收集一切可用的成本资料。 ( 3)使用最好、最可靠的情报。 ( 4)打破现有框框,进行创新和提高。 ( 5)发挥真正的独创性。 ( 6)找出障碍,克服障碍。 ( 7)充分利用有关专家,扩大专业知识面。 ( 8)对于重要的公差,要换算成加工费用来认真考虑。 ( 9)尽量采用专业化工厂的现成产品。 ( l0)利用和购买专业化工厂的生产技术。 ( 11)采用专门生产工艺。 ( l2)尽量采用标准。 ( 13)以“我是否这样花自己的钱”作为判断标准。 58 (三)选择价值工程对象的原则 进行一项价值分析 , 首先需要选定价值工程的对象。 一般说来 , 价值工程的对象是要考虑 社会生产经营的需要 以及 对象价值本身被提高的潜力。 例如生产经营中的产品功能 、 原材料成本都需要改进时 , 研究者一般采取 经验分析法 、 ABC分析法以及百分比分析法。 作为一项技术经济的分析方法 , 价值工程做到了将 技术与经济的紧密结合 , 此外 , 价值工程的 独到之处 还在于它 注重与提高产品的价值 、 注重研制阶段开展工作 , 并且将功能分析作为自己独特的分析方法。 59 (四)选择价值工程对象的定量方法 ABC分 析法亦称 成本比重分析法 或巴雷特( Pareto)分析法,它是价值工程对象选择的常用方法 之一。 60 这是一种 按某项费用或某种资源 ,在 不同产品和作业中 或 某一产品或作业的不同组成部分中 , 所占的比重大小 来 选择对象 的方法。 例如,某厂生产用的动力消耗大大超过同类企业的一般水平,进行价值工程活动,首先分析各产品动力消耗之比重。 其次,与各产品的产值比重进行比较,如发现 A、 B、 C产品动力消耗比重超过产值比重 (此处定为 15%),就确定 A、 B、 C产品为价值工程活动对象,设法降低其动力消耗和成本。 产 品 A B C D E F G 合计 动力消耗比重(%) 34 29 17 10 5 3 2 100 61 产品从试制到被淘汰的整个过程称为产品的寿命周期。 一般经过四个阶段: 投产期,发展期,成熟期和衰退期。 62 价值系数法通过 比较功能的价值系数 确定研究对象,其核心步骤是 计算功能成本。 功能成本是以功能的必要(最低)费用来计量功能,其步骤如下: ( 1) 确定 一个产品(或部件)的全部零 件的 现实成本。 ( 2)把零件成本 核算 成 功能成本。 ( 3) 确定功能 的 必要成本 (最低成本, 也称 目标成本 )。 ( 4)计算各 功能的价值。 (具体见 NEXT) 63 通过这样计算,就知道了每一功能的现实价值的大 小,计算出的功能价值(即价值系数)有 3种结果: Vi=1: 表示功能评价值等于功能现实成本。 Vi1: 此时功能现实成本大于功能评价值。 Vi1: 说明该部件功能比较重要,但分配的成本较少,即功能现实成本低于功能评价值。 ( 5) 按 价值系数从小到大 的顺序 排列 ,确定价值工程对象、重点、顺序和目标。 实 现 功 能 的 必 要 成 本价 值 系 数 实 现 功 能 的 现 实 成 本计算公式仍采用 V=F/C,但这里的 V以价值系数表示之, F是以实现这一功能的必要成本来计量, C表示实现这一功能的现实成本,计算公式为: 64 【 例 】 某工程项目设计人员根据业主的使用要求,提出了三个设计方案。 有关专家决定从五个方面 (分别以 F1~ F5表示 )对不同方案的功能进行评价,并对各功能的重要性分析如下: F3相对于 F4很重要, F3相对于 F1较重要, F2和 F5同样重要, F4和 F5同样重要。 各方案单位面积造价及专家对三个方案满足程度的评分结果见表。 案例 65 方案 得分 功能 A B C F1 9 8 9 F2 8 7 8 F3 8 10 10 F4 7 6 8 F5 10 9 8 单位面积造价 (元 /m2) 1680 1720 1590 案例 表 1 功能得分表 66 ( 1)试用 04评分法计算各功能的权重 (填入表 1)。 ( 2)用功能指数法是选择最佳设计方案 (要求列出计算式 )。 ( 3)在确定某一设计方案后,设计人员按限额设计要求,确定建安工程目标成本额为 14000万元。 然后以主要分部工程为对象进一步开展价值工程分析。 各分部工程评分值及目前成本见表 2。 试分析各功能项目的功能指数、目标成本 (要求分别列出计算式 )及应降低额,并确定功能改进顺序 (填入表 4)。 案例 67 分部工程 功能评分 预算成本(万元) 挖土和基础工程 12 1650 地下解构工程 14 1500 主体结构工程 36 4880 装饰装修工程 38 5630 合计 100 13660 表 2 功能得分和预算成本表 案例 68 表 3 功能权重计算表 F1 F2 F3 F4 F5 得分 权重 F1 3 1 3 3 10 F2 1 0 2 2 5 F3 3 4 4 4 15 F4 1 2 0 2 5 F5 1 2 0 2 5 合计 40 1 解:( 1) 案例 69 ( 2)各方案功能加权得分: • WA=9 +8 +8 +7 +10 = WB=8 +7 +10 +6 +9 = WC=9 +8 +10 +8 +8 = W=WA+WB+WC=++= FA=247。 = FB=247。 = FC=247。 = CA=1680/(1680+1720+1590)=1680/4990= CB=1720/4990= CC=1590/4990= VA=VB=VC=C方案价值指数最大 ,所以 C方案为最佳方案。 案例 70 分 部 工 程 功 能 评 分 功 能 系 数 预 算 成 本 (万元) 成 本 系 数 价 值 系 数 目 标 成 本 (万元) 成本 降低额 (万元) ( 1) ( 2) ( 3) ( 4) ( 5) ( 6) ( 7) ( 8) 挖土和 基础工程 12 1650 地下结构工程 14 1500 主体结构工程 36 4880 装饰装修工程 38 5630 合计 100 13660 表 4 价值工程计算表 案例 71 限额设计目标成本降低 8%,价值为:13660 8%=,即总目标成本为。 按功能系数分配,见表 4。 表中第( 3)列为第( 2)列除以 100,第(。设计阶段工程造价控制(编辑修改稿)
相关推荐
家 庭要 素 市 场 资 本 市 场资 本 品市 场企 业消 费 品市 场( 1 ) 家 庭 收 入( 3 ) 家 庭 储 蓄( 2 ) 消 费( 7 ) 毛 收入 总 额( 4 ) 企 业 收 入 ( 6 ) 企 业 收 入( 5 ) 投 资( 8 ) 使 用( 9 ) 折 旧( 1 0 ) 折 旧 外部 分( 1 1 ) 工 资( 1 2 ) 利 润和 利 息( 1 3 ) 工 资( 1 4
没有确切的依据。 收益与成本 收益与成本 O O Q* QB Q39。 B 年产出 年产出 A B E MSB MSC TSC TSB39。 TSB Q* QB 官员行为与财政支出规模膨胀 官员行为增长论的不足 从理论上说,对官员行为的动机描述得过于简单,许多官员的动机是服务于公众利益和完成职责,并非通过预算最大化来是其自身效用最大化。 从经济发达国家的现实来说
; 业务代表: C级,月度工资, 2200元, B级,月度工资, 2400元, A级,月度工资, 2600元; 业务主管、业务代表的月度工资 25 薪酬标准 区域不同有所差别: 江苏 、广东、浙江、深圳、福建 月度工资人均 2800,年度基本奖励人均 15000; 四川、重庆、云南、内江、贵州、豫南、豫北、广西、济南、河北、新疆、青岛、海南、天津、内蒙古、辽宁、安徽 月度工资人均 2600
楼等大型公共建筑,自 2020年起全面执行绿色建筑标准; • 在城镇新区 建设中 ,以绿色、节能、环保为指导思想,建立包括绿色建筑比例 … 等内容的指标体系,将其纳入总体规划 … 并落实到具体项目。 绿色建筑激励政策 1. 国家政策 《 “十二五”建筑节能专项规划 》 (建科 〔 2020〕 72号) • 十二五”期间,新建绿色建筑 8亿平方米; • 到 2020年末,城镇新建建筑
后退后六英尺再看,黑线还能越过黄色区域吗? 不可能的曲折 不可能的曲折:沿着这个曲折图形走一遍,你会发现这不可能。 伪装 伪装:这些奇怪的符号分别代表什么? 艾姆斯房间幻觉 艾姆斯房间幻觉:其实这个房间里的两个人身高完全一样。 让灯泡发光 让灯泡发光:盯着这个黑色的灯泡看三十秒或更久,不要眼睛。 然后迅速转移目光看一张空白的白纸或灰纸。 你将看到一个发光的灯泡!再试一次,但这次是看远处的墙。
助长。 让不自愿的人负太多责任,而造成抱怨。 XX版权所有 天 坤 置 业 25 二、基本工作关系( 2) 对你的上级 【 基本认识 】 上司所处的地位决定了他是沟通他的部下和 企业其它部门人员的桥梁,起着关键的连接 作用。 上司的支持与协助是我们工作至关重 要的资源。 如果管理者人人皆管理有方,工作很有成效, 与上司的关系就不成为一个问题。 但事实并 非如此,有时管理者与其上司的关系并不那