网络招聘的现状及发展研究_毕业论文(编辑修改稿)

网络招聘的现状及发展研究_毕业论文(编辑修改稿)内容摘要：

三种 :简历自动筛选 ,远程面试和网上测试。 (1)简历自动筛选 ,求职者在用人单位的页面中申请某一职位 ,必须填写统一的申请表 ,包括个人的基本情况、学历、工作经历等。 这是使用自动筛选系统的前提 ,同时也 便于将求职者的信息存入用人单位人才信息库。 筛选程序如下 (2)远程面试 ,远程面试适合用人单位对异地求职者进行面试 ,这样可以节约大量的时间和费用。 (3)网上测试 ,网上测试一般包括专业考试和心理测验。 候选人根据各自应聘职位点击进入不同的专业考试区 ,在规定的时间内进行考试 ,考试结束后 ,系统自动记分。 只有通过专业考试的候选人才能进行心理测验 ,心理测验仅作为参考。 最后 ,候选人被要求回答一系列问题 ,类似于结构式面试 ,招聘人员将综合考虑上述结果 ,决定参加面试的人选。 求职者对网络招聘有效性的影响因素 除了用人 单位外 ,求职者的个人因素对网络招聘有效性的影响也不容忽视。 求职者应抱着真诚的求职态度 ,选择合适的招聘网站并制作和发送有效的电子简历 ,才有可能提高网上求职的成功率。 求职者应关注知名度高的招聘网站 ,如 51job, 智联招聘等网站 ,事先应对它们有一个全面的了解 ,诸如网站的基本情况 ,网站针对的目标客户群 ,网站的地域性 ,网站所提供的服务等。 然后结合自身的具体情况进行选择。 招聘单位发出招聘信息后每天都会收到很多的简历 ,也许你的简历还没到达人力资源决策者之前就已经被扔进了 “已删除箱”。 所以求职者要想提高网络的应聘成功率 ,制作和发送简历很重要。 对于简历的要求 ,首先要主题明确 ,以保证求职者的简历被正确归类。 其次内容针对性要强 ,内容要根据所应聘的工作职位来制作简历 ,最大限度地显示出自己具备从事该项工作的能力 ,这样会给招聘人员留下深刻印象。 最后还要注意简历的发送效果 ,尽量把简历直接写进邮件中 ,而不用附件。 如果一定要用附件也只用 TXT 格式 ,以保证附件的可读性。 求职者只有抱着真诚的求职态度 ,才能保证求职的成功。 在投放简历时首先要保证内容的真实性 ,做一个讲诚信的求 职者。 不要将简历乱发一气 ,白白浪费了时间和精力 ,也增加了招聘人员的工作量。 无论对求职者还是用人单位 ,都没有好处。 5 招聘网站对网络招聘有效性的影响因素 招聘网站在网络招聘中起着中介作用 ,它不仅 为用人单位和求职者提供了招聘和求职应聘的平台 ,还为两者提供超值的服务以增强网络招聘的有效性。 、时效性、对称性。 只有做到信息的适时更新 ,内容完整 ,信息对称 ,才能保证人才供求双方有较大的选择空间 ,从而增大匹配概率 ,降低失误带来的成本。 易导航性是指网站本身的搜索引擎 ,导航和信息内容是密不可分的。 有了好的信息内容 ,还要有打开信息内容的“钥匙” ,才能满足网络使用这的需求。 招聘网站不仅要适时为企业更新信息 ,还要为求职者看到信息提供好的连接方式。 多元的时代必然是个性张扬的时代。 招聘网站为客户提供高质量的个性化服务无疑是一面最有力量的大旗 ,也是招聘网站的立足之本。 招聘网站之间的竞争说到底是一种“活力”对抗 ,而个性化服务就是这种“活力”之源。 活力的取得要求招聘网站对市场细分 ,对不同客户群采取不同的策略。 针对不同使用者的需要 ,提供相应的服务项目 ,让使用者自行设定 或自行组合服务项目 ,满足其个别需要。 ,增加服务含量。 招聘网站可以在每年高校毕业生找工作时 ,收集博士、硕士、学士、大专等各层次人才的信息 ,并主动征询其意向 ,建立毕业生信息库 ,继而有针对性地发布信息。 同样 ,对于各大知名、不知名企业的人力资源部门定期明察暗访 ,征求其用工意向 ,取得其招聘信息 ,从而主动服务 ,最终获得客户的青睐。 网络招聘 行业 的宏观环境 首先 ， 互联网发展给网络招聘 行业 带来新机遇，在互联网发展进入新阶段的大背景下，审视网络招聘 行业将要经历的变革，特别是互联网这一大环境从量变到质 变的转化， 会给网络招聘 自身带来 巨大 的 挑战和机遇。 网络招聘行业必须正确地应对环境的变化，并适时进行自身调整，才会 在机遇中迎来跨越式发展。 其次，宏观经济环境良好，近年来中国经济保持了健康、快速的增长，与此相应的人才需求十分旺盛；同时，经济发展又创造了新的就业岗位，由此带来了整体人才市场需求的持续升温。 中国加入 WTO，全球经济一体化趋势愈发明显，不仅跨国公司纷纷来中国驻扎，国内企业也在勇敢地走出去。 在这种情形下，国际上呼唤着全球人才能够互相交融、有序流动，真正实现人尽其才，才尽其用。 正是这种世界经济大一体的趋 势，更给网络招聘带来了巨大的空间。 再次，各行各业越来越重视人力资源的开发，而网络招聘行业是招聘人才的重要途径之 6 一。 网络招聘 行业 现状 经过 10 年的发展， 网络招聘行业市场已经完成了早期的市场教育情况，使用网络招聘的雇主与求职者数量规模不断增加，其中 有 三波资本的行业注入起到了重要作用。 未来几年，中国的网络招聘行业求职者数量规模及使用网络招聘服务行业的雇主也不断增长，同时受限于招聘服务本地化特征及中国地域发展不平衡，不同地区雇主对于网络招聘行业服务的程度 不一样、户籍管理制度，限制了人才大范围的流动等，招聘行业的 综合性招聘网站和垂直细分性招聘网站并存的态势在短期内不会改变。 网络招聘的阵营 艾瑞咨询服务从业务覆盖区域及营业收入、网络招聘服务的内容、市场定位三组不同维度对招聘网站进行划分、研究发现，中国的网络招聘市场呈现综合化、细分化并存的态势。 一方面三家综合的招聘网站业务覆盖全国、营业收入占市场份额的 60%以上，另一方面是除了三家综合性网站以外，还有垂直细分性网站，这些网站专注于行业市场细分、区域细分还有某些特定网络招聘服务环节。 如表 所示： 表 : 中国招聘网站三大阵营 阵营 划分标准 代表企业 第一阵营 年营业收入超过一亿元业务范围覆盖全国 前程无忧网 中华英才网 智联招聘网 第二阵营 年营业收入在一亿元以下 1000 万元以上业务集中于某一两个区域 中国人才热线 卓博人才网 我的工作网 南方人才网 英才联网 528 招聘网 智通人才网 7 第三阵营 年营业收入少于 1000 万元业务集中于某一省市 浙江人才网等 中小型网络招聘网站 招聘网站支持的招聘求职服务流程 招聘求职过程大致可以分为雇主发布职位信息、求职者查看招聘信息和投递简历 、雇主查收简历、筛选简历反馈求职者、求职者面试笔试、求职者办理入职手续及资料托管等环节。 截止 2020 年，除了前程无忧、智联招聘、中华英才网等提供招聘服务的全环节服务的网站外，中国网络招聘行业市场上出现的专门职位信息搜索引擎服务商，如职友集，为求职者集合多家网站的招聘信息，简历投递等服务在合作的网站实现。 如图 所示： 图 ：网络招聘服务流程图 网络招聘行业网站的市场定位 招聘网站为雇主、求职者提供了信息交流平台。 艾瑞咨询服务 根据网站服务的侧重点不同，将招聘网站分为 2 类 5 种。 市场定位决定了网站的服务差异和企业的营收方式。 无论是以雇主为中心还是以求职者为中心，均有业务拓展的空间，但网络招聘网站是一个信息的平台，所以网站提供的服务必须保证雇主与求职者的需求相互匹配。 从企业认知角度 ，根据艾瑞市场咨询《 2020 年中国网上招聘研究报告》数据显示： 2020 年约有 29万家企业在网上发布过招聘广告，而 2020 年使用网络招聘的企业约有 120万， 2020 年突破 200 万， 2020 年到 2020 年的平均增长率高达 %.；从区域分布角度 ， 覆盖全国 市场的网络招聘厂商主要有前程无忧、中华英才网、智联招聘、应届生网，其中前三大厂商在一线均有分公司，在二雇主 求职者 招聘网站 8 线城市覆盖区域重合度在 95%以上。 前程无忧共覆盖 26 个城市，中华英才网直属分公司共有 12 个，智联招聘共覆盖城市 21 个。 而区域性招聘网站专注于省级市场较为典型，而省 级市场中具备一定规模的厂商又主要分布经济较发达的华东、华南地区； 从行业分布角度 ， 根据艾瑞市场咨询对于 2020 年企业网络招聘的数据汇总得知，我国前 10 个需求最大、发布职位最多的行业为：计算机、咨询、银行业、电子技术、外贸业、纺织业、房地产开发、酒店 服务业、机械与机电行业。 如表 所示。 表 ：招聘行业网站的市场定位表 服务全国范。