银行xx营业部营销管理岗位考核办法(编辑修改稿)内容摘要：
定时间 内 完成各类 行政工作（如 报 表或信息录入 、档案建立、公文写作等） ， 若未能提出充分理由， 一次扣 10分。 （ 二 ）业务指标 团队投诉数量 （ 5%） 要求：营销团队合规执业，未产生投诉事件 凡是发生任何有效投诉者， 视情节轻重扣 1050 分。 团队引资量 （ 5%） 要求： 营销团队（包 括营销拓展部负责人、全日制营销人员以及经纪人）截至 XXXX 年底前完成新增资产 XXXX 万元。 （请领导给予意见） 人员招聘 （ 5%） 要求：根据公司战略指标，完成营销人员招聘工作，在 XXXX 年底前团队人数至少达到 40名。 根据网络、现场招聘以及储备人员的开展情况和效果予以计分。 差错损失 （ 5%） 要求： 营销团队执业过程未造成公司和营业部任何损失。阅读剩余 0%
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