煤矿管理制度汇编(编辑修改稿)

煤矿管理制度汇编(编辑修改稿)内容摘要：

各种 文件、公司之间各种文涵、行政会议记录、财务账簿等一些需要建档的资料。 都应按 类 归档，并按要求整理、装订成册、归档，编制档案保管清册。 三、档案的保管应当保持原卷册的封装，个别需要拆封重新整理的，应当会同档案的经办人员共同拆封整理，以分清责任。 四、档案的管理应做到科学有效、存放有序、查找方便。 同时严格执行安全和保密制度，不得随意堆放，严防毁损、散失和泄密。 五、建立健全 档案查阅、复制、登记制度。 对已归档的档案不得外借。 如有特殊需要，经公司负责人批准后可供查阅和复制，但要办理登记手续，并严禁在档案上涂画拆封和抽 换。 对所查阅和复制的档案按时如数的收回后，注销借阅手续。 六、根据档案的重要程序不同，制定永久性保管和定期保管。 对保管期满需要销毁的档案，要编制销毁清册，相关负责人应在销毁清册上签字。 指派专人负责销毁和监销。 28 安全监控系统等级管理制度 一、 认真贯彻落实《安全生产法》和《煤矿安全规程》，按《规程》规定装好监控系统和设定预警值、报警值等，做到数量充足、位置正确、功能完好，确保安全监控，防止事故的发生。 二、 煤矿企业主要负责人必须保证监控系统正常运转所需资金的投入。 三、 监控系统必须保证 24 小时的值班制。 四、 必须实时监控井下全部采掘工作面的瓦斯浓度等，发现异常情况必须及时向矿长或技术负责人汇报，并作好相应的记录，及时进行处理。 五、 监控系统的设备必须按《规程》的规定定期进行调试、校验，保证可靠正常运行。 六、 对不能正常工作的传感器必须及时更换和维修，必须要有备用的传感器。 七、 监控系统出现故障时，必须及时进行处理，对不能及时处理的，要及时联系专业维护人员尽快来矿进行处理，保证系统正常运行。 八、 监控设备之间必须使用专用阻燃电缆或光缆连接，严禁与调度电话电缆或动力电缆等共用。 九、 监控系统必须性能可靠，工作稳定， 设备必须符合国家有关标准和行业标准，必须取得煤矿安全标识。 十、 煤矿企业必须 把 监控系统的运行情况纳入日常的安全监 29 察工作中。 劳动纪律管理制度 一、为确保我矿正常生产和工作（生活）秩序，明确广大员工工作（生产）责、权、利关系，使我矿在生产经营活动中，逐步形成规范化管理体系，达到促进安全生产、保障利益的目的。 现根据国家颁布的《劳动法》、《企业法》、《煤矿安全规程》以及有关法律法规，特制定本制度： 二、每个员工应以主人翁的姿态从事工作和劳动，努力完成各项工作，遵守国家法律法规，遵守劳动纪律以及各方面的管理制度，模 范执行《煤矿安全规程》、《采掘作业规程》、《操作规程》，自觉维护我矿正常生产和工作秩序。 三、员工有下列行为之一的，由我矿按照本规定处以批评教育、罚款、辞退和移交公安司法机关处理： 打牌赌博的，管理人员一次罚款 100500元，并就地免职，员工一次罚款 100300元。 屡教不改者移交公安机关处理，凡因打牌赌博而影响生产并造成经济损失或安全事故的，由责任人负责赔偿和承担责任。 宿舍内乱拉乱接电线的、不按时睡觉影响他人休息的、白天无故不关灯的、烧电炉子的、处以 100元罚款。 撬门扭锁盗取钱物的，一经 查出，除退还一切钱物之外，视其情节，处以 100500元罚款，情节严重者，辞退或移 30 交公安机关处理。 打架闹事、聚众斗殴的，查清情况后，处以当事人赔偿医疗费、营养费、误班工资，并处罚款 100500元，情节恶劣者，移交公安机关处理。 凡因劳动纪律涣散、脱岗、班中睡觉、串岗、玩忽职守，未按生产技术、安全管理、机电设备操作规程作业所造成的经济损失，由其责任人赔偿全部经济损失。 盗窃矿内物资，罚款 5001000元，情节十分恶劣的移交公安机关处理。 四、新招进矿的员工，都必须进行 72小时的安全技术培训，试卷考核合格者，方可持证上岗作业，培训期间，由矿方每天支付生活费 5元，考试不合格者，无生活费补助，不准安排上岗作业。 五、按照国家规定，凡属特殊岗位的作业人员（民爆物品管理“三员”、井下特殊工种“六员”），必须经过专业技术培训、考试、颁证、持证上岗作业。 六、员工在生产活动中，必须严格按照《采掘作业规程》、《技术操作规程》进行操作，不得违章作业。 凡因个人违章违纪所造成的人身伤亡和经济损失，其结果自负。 七、管理人员必须始终坚持工作重心在生产一线的原则，无论是生产、安全、劳动保护、职工福利等方面，都要从体贴、 31 关怀一线员工的利益出发，要在管理实践中不断摸索总结经验，提高管理水平。 八、管理人员要明确责任分工，严格按照岗位责任制，履行岗位职责。 做到天天下井检查工作，排查隐患，及时安排专人整改，并亲自检查销号。 在生产活动中，不得违章指挥，遇事不得互相推诿。 九、凡有劳动定额的工种，都必须实行优化组合，定员、定额、定质、定量，多劳多得，奖惩分明。 其它管理及辅助部门，都必须制定完善的岗位责任制，定岗、定员、定职、定酬。 一线管理人员能直接与一线生产效益进行挂钩计奖的，都必须实行挂钩考核计奖。 十、严格考勤制度和履行请、销假 制度。 严格考勤制度，对单位全员进行每天每班如实记录，由统计员任考勤员，地面井下分工种、分采煤工作面、分掘进工作面进行对号记录。 记录报矿办公室统一审核记录存档。 严格履行请、销假制度。 ①、事假：员工请事假 1天由所管安全员签字生效， 1天以上由安全生产副矿长签字生效。 安全员请假经安全生产副矿长签字生效，副矿长请假须经矿长签字生效，管理人员请假必须先持假条到矿长办公室办理登记手续方可离矿，员工请假必须将假条交所管人员进行登记，任何人不得先离矿后请假，不得 32 不请假而归，否则均按旷工处理。 ②、病假：职工因病 休假，须经医生诊断证明，分管人员签字生效，并报呈安全生产副矿长，一般病假由矿内休息，发给其生活费 5元 /天。 ③、工伤假：员工在矿内因工负伤分为轻重伤两种，一般轻伤由班长证明，经医生诊断，安全员签字后，方可视为工伤假，此类工伤药费全额报销，月发给工伤假工资 5元 /天；重伤或需住院手术治疗者，由矿统一安排，住院医疗费全额报销，食宿费 15元 /天。 凡属无正当理由不上班，擅自请假离矿者，均由旷工处理，旷工一天罚款 100元，旷工连续 2天，予以辞退。 十一、有下列情形之一的，不准上班： 矿灯不防爆的，不准上班； 未戴安全帽的，身穿化纤工作服的不准上班； 上班前喝酒的，不准上班； 上班前自我感觉身体状态不适的，不准上班。 十二、严格遵守作息时间，任何人不得迟到、早退和报到后不上班，严格执行现场交接班制度。 十三、根据国家有关“特定行业实行特殊例休假”的有关规定，月出勤必须在 25天以上，完成生产任务不受此限，可自行调节休息，但必须经安全员许可。 33 学堂包 煤矿岗位绩效考核制度 为全面提高全矿管理人员的管理水平和管理能力，建立长期的竞争激励机制，奖优罚劣，经公司董事会研究决定，制定如下等级管理考核办法： （ 第一 部分） 公司董事会主持对矿委会成员的考核，实行百分制。 一、 矿长的考核办法及内容。 完成全年安全生产目标 40 分 足额完成全年的生产任务和开拓任务。 20 分 与各分管副矿长的工作业绩挂钩。 15 分 职工思想教育、培训、劳动组织纪律管理。 10 分 后勤保障。 10 分 其他工作。 5 分 注： 考核总金额 5 万元，每分 500 元，发生一次死亡一人事故的扣 40 分，发生一次重伤一人事故的扣 5 分，发生一次轻伤一人事故的扣 1 分。 二、 安全副矿长的考核办法及内容。 完成全年安全生产目标。 50 分 安全生产监督检查措施得力有效。 15 分 34 隐患整改治理措施得当，记录完整。 15 分 与其他分管副矿长工作配合协调。 10 分 其他工作。 10 分 注： 考核总金额 1 万元，每分 100 元，发 生一次死亡一人事故的扣 50 分，发生一次重伤一人事故的扣 15 分，发生一次轻伤一人事故的扣 3 分。 三、 生产副矿长的考核办法及内容 足额完成全年生产任务。 50 分 安全生产组织工作有条有序。 20 分 劳动组织纪律良好，无“三违”事故。 15 分 与其他分管负责人能配合协调。 10 分 其他工作。 5 分 注： 考核总金额 1 万元，每分 100 元，发生一次 死亡一人事故的扣 40 分，发生一次重伤一人事故的扣 15 分，发生一次轻伤一人事故的扣 3 分。 四、 机电副矿长的考核办法及内容 满足全矿安全生产需要。 40 分 无大的机电设备是事故。 30 分 所管辖的各岗位无责任事故。 20 分 35 其他工作。 10 分 注： 考核总金额 1 万元，每分 100 元，发生一次死亡一人事故的扣 40 分，发生一次重伤一人事故的扣 10 分，发 生一次轻伤一人事故的扣 3 分。 较大的设备事故的扣 5 分，一般设备扣 1 分。 五、 技术负责人的考核办法及内容 为安全生产提供准确的技术数据。 40 分 开拓布局布置合理，技术措施得当。 30 分 与行业部门工作协调。 20 分 其他工作。 10 分 注： 考核总金额 8 千元，每分 80 元，发生一起死亡事故扣 40 分。 说明： 上述办法中，如因失职或因本职责内发生死亡事故的，扣全分，因玩忽职 守造成事故的，除另按规定赔偿一定损失外，由司法机关追究责任。 不当班或不属本职责范围内发生的安全事故，不扣分。 扣分实行累计制，扣完为止。 36 （第二部分） 矿委会主持对各职能岗位的考核，实行百分制。 一、 安全员（含专职值班员） 完成全年安全生产任务。 85 分 其他工作。 15 分 注： 考核总金额 5 千元，每分 50 元，发生一次死亡一人事故的扣 50 分，发生一次重伤一人事故的扣 20 分，发生一次轻伤一人事故的扣 5 分。 二、 瓦检员 全年无瓦斯事故发生。 90 分 其他工作。 10 分 注： 考核总金额 5 千元，每分 50 元，发生一次瓦斯事故的扣 50 分。 发生一起重大事故的扣全分。 三、 电钳工 机电设备满足安全生产需求。 40 分 无大的设备损坏事故。 30 分 设备完好率 95%以上。 20 分 维修费用、报废符合要求。 10 分 注： 考核总金额 5 千元，每分 50 元，发生一起机电设备致人死亡事故的扣 50 分，发生一起较大设备事故的扣 20 分，发生一起一般设备事故的扣 10 分。 37 四、 运输班长 完成全年生产任务。 40 分 无运输事故发生。 40 分 无机械设备损坏事故。 20 分 注： 考核总金额 5 千元，每分 50 元，发生一次死亡一人事故的扣 50 分，发生一次重伤一人事故的扣 20 分，发生一次轻伤一人事故的扣 5 分，较大 设备损坏事故的扣 10 分，一般设备损坏事故的扣 3 分。 五、 爆破员 圆满完成全年工作任务。 75 分 无爆炸物品流失。 25 分 注： 考核总金额 5 千元，每分 50 元，发生一起爆炸事故的扣 50 分，发生一起爆炸物品流失事故的，根据法律规定，由司法机关追究责任。 六、 绞车工 圆满完成全年工作任务。 75 分 无大、。