仙醇b2c电子商务运营中心员工手册(编辑修改稿)

仙醇b2c电子商务运营中心员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

迟到 不能 用加班 时间 抵扣。 第 十 条 旷工： 未经请 假、假满未续假或请假未被准假，而擅自离岗的均以旷工 处理。 委托或代他人打卡或伪报出勤的，经查证后，所有伪报考勤数据 11 均作废、双方均按旷工处理。 当事人均记小过一次。 情节严重者开除处理； 早退和擅离工作岗位 30 分钟以上的视为旷工半天。 旷工半天的按一天计算，每旷工一天扣除两天工资，以此类推。 员工连续旷工三日（含三日）或一个月内旷工累计达三日（含三日）以上或一年内累计旷工达 20 天（含）以上者， 视为自动离职。 公司并追究其误工、怠工责 任与经济损失。 第 十一 条 迟到、早退、旷工及忘记打卡相应计薪法及处罚： 假 别 说明 底薪 其它相应处理条例 迟到 有迟到 不扣 整月迟到 +早退，每分钟扣款 1 元。 例如：迟到累计 21分钟，则扣款 21 元。 一次性迟到或早退 30 分钟者，以旷工论处。 全月： 5 次 ≥ 忘记刷卡 +迟到 +早退 5 次警告一次； 忘记刷卡 +迟到 +早退 10次小过一次。 早退 有早退 不扣 忘记 打卡 有上班但因疏忽未打卡者 不扣 忘记打卡者，得于本周填写 《考勤说明》 〈刷卡异常单〉给主管审核后送前台补考勤。 为避免迟到不打卡者，以补考勤手续作为逃避迟到惩罚的理由，故其当天考勤的时间以签单时 间为准。 迟到或早退，而故意不打卡者，以旷 工一天论处 旷工 规定上班时间未经请假而没上班 旷工 1小时扣 3小时工资 旷工 1 小时（不含） 小时以内， 给予警告一次处罚； 旷工大于半天小于等于 2天，给予小过一次处罚； 2天 旷工 ≤ 3天 ，给予大过一次处罚； 员工连续旷工三日（含）以上或一个月内旷工累计达三日或整年内累计旷工达 20 日，视为员工自动放弃工作、主动离职。 第五章 外出、出差 第 十二 条 外出登记 只适用于销售部人员外出，在前台填写外出登记，详细到外出时间、回来 的时间、客户名与地理位址。 若未能及时回来报到，要写清未能回来公司报到的理由，如果即没有写此项，前台考勤也无记录，即按当天旷工处理。 第 十三 条 市内出差 适用于，销售部以外的部门人员，需在前台领写《外出申请单》。 由上一级领导签字方可生效； 12 第 十四 条 出差 出差一天时间以上的，则需要领写《出差申请单》，一天的需由上一级领导签字，两天以上的需再加上总经理签字，两天以上的需再加上董事长签字批准，方可生效。 第 十五 条 附则 所有生效单据原件均需交回前台行政保管。 无单据，擅 自在工作时间离开公司，均按实际天数计旷工。 因出差而未刷卡： 长途出差 必须在出差前填写《出差申请单》经相应审批权限签核后送交人事行政部； 短途出差 回公司后应及时填写《外出申请单》经部门经理签核完毕，并于次日 10： 00 之前将《外出申请单》交到人事部 ； 出差待遇及报销范围、流程等请详见《出差管理规定》。 第六章 假期 管理 假 期 种类： 国家法定节假日、 事假、病假、婚假、工伤假、丧假、产假、公休假。 假别说明见附表 第 十 六 条 国家法定节假日： （一） 1 月 1 日元旦休假 3 天； （二）春节休假 15 天； （三）五月一日国际劳动节休假 3 天； （四）十月一日国庆节休假三天； （五）清明节休假一天； （六）中秋节休假一天； （七）三．八妇女节放下午半天； （八）其它由国家法律规定休假之节日。 节假日福利待遇，视公司具体情况而定。 第 十七 条 请假 ： 员工因故无法出勤时，应依规定手续办理请假 手续 ，否则其缺勤将视为旷工。 所有请假均应事先提交《请假条》、觅妥职务代理人，委托交接工作，经主管核准，方得休假。 否则以旷工论。 但属不可抗拒之疾病 13 或因临时重大事故，未有事前请假者，须于一日内委托同事以口头方式或家属、亲友以 电话方式向直属主管请假，事毕应立即补写《请假条》。 请假时应出示相关证明，必要时主管可以查证。 病假无开具医院病例证明之类，以普通事假处理。 若提供虚假病例证明，以旷工论处。 情节严重者，视为自离职。 请假手续一经核准，不得私自作任何变更，其变更之部份无效，并追究其责任。 第 十八 条 请假天数相关审批权限 （ 1）直接主管： 1 天之内的请假； （ 2） 2 天之内的请假需由直接主管和总经理共同签字方可生效； （ 3）大于等于 3 天的请假需由直接主管、总经理和董事长共同签字方可生效； 第 十九 条 假别对照表 及享受的条件： 假别 说明 请假证明 给假日数 薪资 备 注 婚假 限员工本人结婚 结婚证书 正常： 3 天 ①支给底薪 ②无全勤 /补贴 ①职工结婚时双方不在一地工作时，可以根据路程远近（按地面交通计），另给予路程假。 ②婚假一次给足，不可以分多次请假。 再婚者只给三天婚假。 超过给假期按事假处理。 ③ 已与公司签定劳动合同的员工可享受此假。 ④以结婚证日期为准，一个月内可请婚假。 超出不给婚假。 丧假 因直系亲属去世时 死亡证明书 3 天 ①支给底薪②无全勤 /补贴 ①职工在外地的直系亲属去世需要 职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近（按地面交通计），另给予路程假。 ②丧假可分两次申请，超过给假天数按事假处理。 病假 ①病假两日（含）以上须持医院诊断证明 ②无证明视为事假 医院诊断证书 全年累计30 天内 ①不计薪②无全勤 /补贴 ①公司正式员工 1 年内可享受 3 天（含）全薪病假； 3 天＜病假≤ 5 天的，超出期间发日薪的 60%； 5 天＜病假＜ 10天的，超出期间发日薪的 30%；病假≥ 10 天的，扣除超出期间工资 ②过期仍未痊愈者，可申请停薪留职，但以一年为限。 停薪留职超出一年，未能上岗者，视自动解除劳动合同。 ③请假证明，必须是社区医疗服务中心及区级以上医院开具方为有效。 工伤假 工作中或因职业灾害而致伤残、伤害。 医院诊断证明 60 天 ①支给底薪。 ②无全勤 /补贴 ①超过两个月仍未痊愈者，以停薪留职办理，以一年为限； ②痊愈后若无法上班或自不愿返工者，依照规定办理离职手续。 事假 有事必须亲自处理者 书面提交真实理由 全年 14 天内 ①不计薪②无全勤 /补贴 全年累计事假不得超过 14 天，超过 14 天以上经特准外，否则以旷职处理。 14 产假 分娩前后停止工作 准生证 90 天 ①由社保局支给底薪②无全勤 /补贴 ①符合计 划生育法规者，一次性给足； ②假满返单位的次月，凭节育证、准生证补发； ③幼儿哺乳假，每天 1 小时，期限为分娩之日起 200 天。 流产 同上 10 天 员工配偶分娩 出生证 2 天 公休假 国家法定假日 无 天 全薪 公司采用轮休制，假日依实际排定 年休假 国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假 休假。