xx县人民医院人力资源管理制度汇编(编辑修改稿)

xx县人民医院人力资源管理制度汇编(编辑修改稿)内容摘要：

得市级三等以上科研成果奖一项以上（前 3 完成人）； （ 4）举办过市级学术活动一次以上（需为项目负责人）； （ 5）完成一项新项目经院学术委员会认定处市内先进水平； 在省或市级学术团体中担任委员以上职务者优先。 四、选拔办法与 程序 选拔学科带头人及学科后备人才，要依据学科规模和工作需要，严格按条件选拔确定。 在一个学科中，原则上只能确定一名学科带头人，但由于学科发展和研究方向需要可适度增加到两名。 学科带头人与后备人才的比例大约为 1:2。 学科带头人及后备人才的选拔由个人申报，科室同意，院学术委员会评审通过后，考核择优，经公示无异议后由院长办公会讨论确定。 学科带头人的选拔一定要有公开、平等的竞争和专家评审等优中选优的严格程序。 选拔的过程要坚持条件，全面考核，使选拔出来的学科梯队人员有较高的学术水平和威信，能起表率作用，并带动整个学 科的发展。 五、待遇 对学科带头人及后备人才给予一定的津贴，并在赴外进修、学习给予优先，在职称评聘、科研课题评审中给予优先。 六、附则 已经被评为阜阳市卫生学术和技术带头人及其培养对象可直接入选本办法中的学科带头人，但不再双重享受待遇。 学科带头人每三年评选一次。 选聘任科室主任时优先考虑学科带头人。 文中立项科研课题需批复文件，科研成果及学术团体任职需证书原件，学术论文中核心期刊参照上一年度公布的《中国中文核心期刊目录要览》。 市卫生局确立的市级重点学科、特色学科负责人不等同于本方法中 的学科带头人。 本办法由人事科负责解释。 XX 县人民医院学科带头人及后备人才考核办法 根据《 XX 县人民医院学科带头人选拔机制》的规定，为考核我院学科带头人及后备人选在培养期内的工作业绩、学术技术水平，激励学科和技术带头人及后备人选为实现既定培养目标勤奋工作，根据实施动态管理要求，特制定本办法。 一、考核的对象、原则和方法 （一）考核对象：培养期内的学科带头人及后备人选。 （二）考核原则： 科学、公正、客观、合理、明晰； 着重于业绩贡献的考核； 考核结果将作为实行“动态管理”的主 要依据。 （三）考核方法： 实行定性考核与定量考核相结合； 中期考核与周期考核相结合； 对考核对象实行年度考核和综合考核。 二、考核程序 考核工作由人事科、科教科和医务科共同负责组织，邀请有关专家组成考核小组实施。 具体考核程序如下： （一）学科带头人及后备人选按照本办法规定的考核量化指标进行自评，写出总结报告，并填写《 XX 县人民医院学科带头人及后备人选考核表》（以下简称《考核表》）。 （二）考核小组采取书面考核和被考核人述职相结合的形式进行考核。 考核小组先根据被考核人提供的《考 核表》和附件材料，进行审核，并给出考核等次意见，然后考核小组听取被考核人述职，最后确定考核等次。 三、量化指标体系 考核小组采取指标量化考核办法，对被考核人的培养情况、业绩贡献等给出评价意见。 指标量化的考核内容见附件 1《 XX 县人民医院学科带头人及后备人选考核量化指标体系》。 对应各项量化指标，被考核人应在《考核表》中做详细说明并提供相应证明材料。 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。 考核小组根据量化考核的结果，提出考核等次，最后院长办公会审定通过。 学科带头人考核等次一般按以下标准确定：＜ 60 分为不合格，≥ 80 分为优秀，后备人选考核标准下降 10 分。 周期考核定位“不合格”的学科带头人及后备人选，从第二个月起不再享受学科带头人及后备人选待遇，但保留学科带头人及后备人选资格。 第二年度给予再考核一次，若仍定为“不合格”，将取消学科带头人及后备人选资格。 四、考核安排 对学科带头人及后备人选的考核分中期考核和周期考核。 考核期间本人在外地工作和学习的，应在规定时间内按照考核要求填写《考核表》和书面工作总结。 五、本办法未尽之处将在今后的实践中逐步完善。 六、本办法由人事科负责解释。 XX 县人民医院卫生专业技术人才梯队 建设制度 为深入贯彻落实科学发展观，促进医院的可持续发展，避免人才断层，现结合医院岗位设置方案和学科带头人选拔制度等文件，制定卫生专业技术人才梯队建设制度。 一、根据医院人才需要，制订的卫生专业技术人员梯队建设目标及实施措施，有选择的引进外来人才及招聘新毕业大学生。 二、由人事科根据医院科室人员需求提出全院人才引进计划。 三、由医务科根据科室情况分别提出全院医护人员进修、学习计划。 各科室每年年终总结和计划时，应向医院报告人才发展和培养计划，做好本科室的人才梯队建设和发展规划。 四、由医务科落实全院卫生专业技术人员的院内继续教育的实施。 五、由医务科制定全院各科室的科研计划，并组织实施。 六、鼓励全院卫生专业技术人员撰写论文，并根据医院管理规范有关规定实行奖励。 七、加强住院医师轮转及实习、进修生的带习带教工作。 八、坚持做好人才引进的考试考核和卫生技术人员的年度考核工作。 XX县人民医院 专业技术人员技术档案管理办法（试行） 专业技术人员档案是专业技术人员管理制度化的一项重要基础建设。 根据有关文件规定，结合我院实际情况，制定专业技术人员技术档案的管理办法。 一、建档对象 凡中专 以上学历或取得士级（员级）技术职称的专业技术人员，聘用制技术人员均列入建档对象。 二、归档范围 医师、护师定期考核材料、专业技术人员登记表、任职资格评审表。 学历证书、学历证书、学位证书、业务培训证书，资格考试、职业资格注册、定位考试、水平考试、外语考试、技术操作测试成绩等材料。 专业技术职务任职资格证书、聘任书、续聘书等材料。 考核材料：住院医师培养考核材料，住院总医师的考核材料。 论文、译文、著作、译著、科研成果以及其他能反映技术（学术）水平和业务能力的书刊封面、目录、摘要登记材料。 获得各级奖励的材料和专家对学术论文、著作、科技成果的评估材料，如鉴定书、获奖证书、优秀论文证书，以及正在进行的县、市、省部和国家级科研项目的申请书等材料。 开展新技术、新项目材料，工作中重大错误，失职等情况登记和处罚，医疗纠纷、医疗事故处理等材料。 其他属于专业技术工作中的实绩材料。 如各级学会的委员会长、副会长、主任委员、副主任委员、理事长、副理事长的任命书；部颁教材的编委，市级以上学术刊物的主编、副主编、编委的聘任书等材料。 三、 管理和使用 技术档案由医务科、护理部、人事科管理，人事科 负责协调。 有关技术业务方面的新情况，新材料要随时补充归档。 技术档案，必须认真鉴别、分类准确、排列有序、目录清楚、装订整齐、防潮防蛀。 技术档案既有一定保密性，传递和使用要履行一定手续。 专业技术职务评审材料及组织考核材料只供有关领导和组织人事部门、评审组织查阅，不与本人或他人见面；有关部门需查阅本人送交的材料，有组织代查。 XX 县人民医院护士待遇及同工同酬方案 为调动我院护士工作的积极性， 深化分配制度改革，提高临床一线护士的待遇，根据安徽省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见，特制定 本方案。 护士的基本工资严格按照国家政策执行。 新参加工作的护理专业毕业生实行见习期工资标准：中专毕业生 590 元，大学专科毕业生 655 元，大学本科毕业生 685 元。 见习期满后，薪级工资按以下办法确定：中专毕业生执行 2 级薪级工资标准，大学专科毕业生执行 5 级薪级工资标准，大学本科毕业生执行 7 级薪级工资标准。 依据安徽省工资文件精神，护士每年正常晋升一级薪级工资。 护士的奖金由各科室根据职称和岗位按照同工同酬的原则进行分配。 医院每年拿出 100 万元用于优质护理服务奖励和护士补助，在此项经费的分配上，我 院建立工效挂钩的绩效考核分配制度，按照多劳多得，优劳优酬的原则分配，另外将高风险、高责任、技术含量高、劳动强度高的临床一线护士分配比例提高了 10%。 医院将临床一线护士的夜班费提高了 8 倍～ 10 倍。 中专毕业任护士满 5 年或任护师满 7 年，大专学历任护士满 2 年或任护师满 6 年，本科学历毕业满 1 年或任师满 4 年，符合上述条件的护士可以报名参加全国年度卫生专业技术资格考试，报考初级师或主管护师，考试合格取得资格证后，医院给予聘任相应的职称和岗位，兑现相应的职称岗位工资。 每年安排一定的护士到大医院进修学习，以 提高自身的技术水平，更快的掌握新技术。 自进院之日起办理人事代理合同。 关于专业技术职务评聘分开实施方案 为进一步深化职称制度改革，完善专业技术职务聘任制，充分调动全院专业技术人员的积极性、主动性和创造性，根据《中共安徽省委、安徽省人民政府关于贯彻 中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定 的实施意见》（皖发[2020]14 号）和《安徽省进一步深化职称制度改革若干问题的意见》（皖人发[2020]35 号）精神，结合我院实际，经院部研究制订如下实施方案： 一、指导思想。