高速公路公司企业文化纲要(编辑修改稿)

高速公路公司企业文化纲要(编辑修改稿)内容摘要：

五一”劳动奖章；  李小青、赵昆彦等个人获取全国性标兵、能手称号；  被交通部授予全国交通行业文明单位；  荣获 XX省文明单位称号；  荣获 XX省劳动关系和谐单位称号；  荣获职工之家称号…… 中和 文化 继往开来 新郑管理处的文化创建，已形成自身独具的特质，那就是 —— 中和。 中 ：中即为正，中正，公正，正气，正派„„新郑管理处文化 体现中华文化中原文化的正气，是健康的、积极的、向上的文化。 和 ：和即为合，和谐，和睦，和善，和气„„新郑管理处文化体现了组织内部和谐、组织外部和谐、组织与环境的和谐。 中和 —— 语出中华民族文化经典《中庸》：“中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。 致中和，天地位焉，万物育焉。 ”。 意思是说：“中”是天下万事万物的根本，“和”是天下共行的大道。 如果能够把“中”“和”的道理推而及之，达到圆满的境界，那么天地万物，都能各安其所，各遂其生了。 五年来，我们秉承中和精神，风雨兼程，创优争先，为国家的高速公路营运管 理，为 XX社会经济的持续发展，作出了应有的贡献。 在为国家为社会建功立业的历程中，我们的队伍也在不断地前进，我们的道路在不断延伸，我们的脚步更加坚定，我们的前程也更加宽广。 中和精神，传承弘扬。 承前启后，继往开来。 XXXX企 业 管 理 咨 询 有 限 公 司 XXXX Management Consulting Co.,Ltd. 新 郑管理处中和 文化纲要 版本： 12 承继新郑管理处的历史，最重要的是承继文化；开启新郑管理处的未来，最重要的是开启文化。 基于此，在对新郑管理处文化资源进行全面系统整合的基础上，创建了具有鲜明民族特色、时代特色、行业特色、企业特色的新郑管理处中和企业文化体系，诞生了新郑管理处的中和文化纲要。 XXXX企 业 管 理 咨 询 有 限 公 司 XXXX Management Consulting Co.,Ltd. 新 郑管理处中和 文化纲要 版本： 13 第二篇 中和 文化纲要 新郑管理 处企业文化体系的名称 —— 中和 文化 中和 —— 语出中国儒家经典《中庸》：“中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。 致中和，天地位焉，万物育焉。 ”。 意思是说：“中”是天下万事万物的根本，“和”是天下共行的大道。 如果能够把“中”“和”的道理推而及之，达到圆满的境界，那么天地万物，都能各安其所，各遂其生了。 中和 —— 中华文化以“中”为据，以“和”为形 ，“中”是认识事物的世界观，“和”是谐调万物的方法论。 中 —— 中即为正，中心，中央，中华，中原，中枢，中坚，中庸，中流，中正，正气，正直，正派，公正„„ XXXX企 业 管 理 咨 询 有 限 公 司 XXXX Management Consulting Co.,Ltd. 新 郑管理处中和 文化纲要 版本： 14 和 —— 和 者合也，和谐，和合，和平，和睦，和蔼，和善，和气，和为贵，和衷共济，天地人和„„ 以“中和”命名新郑管理处文化体系，十分贴切，十分准确： 新郑管理处所辖路段，属中国中心，居中原中枢，真是京珠连霍连中华，路通东西南北方。 近年间，新郑管理处以和谐为核心价值，构建和谐环境，塑造和谐文化，达到了中和的有机统一。 以“中和”命名新郑管理处的文化体系，在表达上言简意赅，精准严密；在境界上宏伟大气，深远旷达；在思想内容上，紧贴企业的本质特征与社会属性；既传承了中华文化的深厚底蕴，又彰显了现代社会的时代精神；显得大度、大 气。 由此构建了新郑管理处的中和文化体系。 中和文化体系结构图 新郑管理处的形象标志，体现了中和文化的理念： 东西走向的立交与南北走向的大道交汇，象征着中国中枢的概念；纵贯南北的大道，象征着南北通途的意境。 XXXX企 业 管 理 咨 询 有 限 公 司 XXXX Management Consulting Co.,Ltd. 新 郑管理处中和 文化纲要 版本： 15 第一章 中和之道 （一） 核心价值观 —— 守中致和 守道致远 守守 中中 致致 和和 守守 道道 致致 远远 核心价值观，是在追求成功过程中所推崇的基本信念，所秉持的根本信仰，是最根本的价值标准，是组织存在意义的终极判断。 一句话，是我们做事业的最高准则。 新郑人的核心价值 ： 守中致和 守道致远 核心价值观诠释  守中致和 中和 —— 语出中华民族文化经典《中庸》：“中也者， 天下之大本也；和也者，天下之达道也。 致中和，天地位焉，万物育焉。 ” 守中 —— 语出老子《道德经》：“多言数穷 ， 不如守中。 ” 新郑管理处借用经典名言，衍化为企业核心价值观。 守，是恪守，是信守，是坚守。 守，是我们的实践，是我们的行动。 中，中即为心，中即为正，中即为度。 中，中道，中正，公正，正派，是我们的价值标准，是我们的基本准则。 致和，就是构建和谐，实现和谐，这是我们的根本信念，是我们的追求目标。 守中致和，我们要坚守信守中正，公正做人，正派做事，构建和 谐组织，营造和谐文化。 和谐文化的精髓：以人为本，以和为贵。 XXXX企 业 管 理 咨 询 有 限 公 司 XXXX Management Consulting Co.,Ltd. 新 郑管理处中和 文化纲要 版本： 16 守中致和，要实现五个方面的和谐：  内在和谐 —— 良好的上下级关系，融洽的同事间关系，干部队伍 像 兄弟一般，员工队伍 像 家庭一般，保持健康向上的团队精神。  心灵和谐 —— 通过思想沟通，达到心灵和谐：心情非常舒畅，关系非常融洽，工作非常顺利，成绩非常突出。  外部和谐 —— 对以司乘人员为主体的顾客和谐服务，优质服务；对合作单位和谐合作，诚信共赢。  秩序和谐 —— 工作秩序制度化、规范化、标准化、智能化，指挥有序，流程有序。  环境和谐 —— 营造优美、文明、健康的工作环 境和生活环境，着重所辖路段的环境保护，生态保护。 我们要建设和谐共进的组织，要打造和衷共济的团队，要提供和善共赢的服务，要建立和畅共生的 环境。  守道致远 守道之道，既指我们从事的道路管理的高速公路，是康庄大道、阳关大道；更是指中和文化蕴含的道义理念和道德风尚。 守道之道，更是指我们遵循的中国特色社会主义之道，是科学发展之道，是和谐社会之道。 致远之远，从表象讲，是我们坚守的公路大道通向远方。 从深处讲，是指我们设定的发展愿景，是我们创优争先的远大目标，也是我们每个人为之奋斗的远大理想。 大道可道，大名可名。 XXXX企 业 管 理 咨 询 有 限 公 司 XXXX Management Consulting Co.,Ltd. 新 郑管理处中和 文化纲要 版本： 17 （ 二 ） 企业使命 —— 立中国中枢 畅南北通途 立立 中中 国国 中中 枢枢 畅畅 南南 北北 通通 途途 企业使命是一个企业存在的理由，明确企业的任务和宗旨，体现企业的理想和追求。 新郑管理处的使命是： 立中国中枢 畅南北通途 企业使命 诠释  立中国中枢 新郑管理处管辖的刘江立交桥，是中国南北主动脉的 XX高速公路与中国东西大通道的连霍高速公路的交汇处，有“京珠连霍连中华”之誉，是亚洲最大枢纽立交桥，是名副其实的中国高速公路的中枢。 我们的职责，就是挺立坚守中国高速公路的中枢，维护它的畅通，保卫它的安全，树立它的形象。  畅南北通途 新郑管理处管理的 XX高速公路 XX至 XX段（含 XX绕城高速），是中国南北主动脉 XX高速的中心地段、黄金地段。 该路段的畅通，关系国民经济大局，关系国家安全大局。 我们新郑管理处，担负着中国南北大动脉的畅通重任。 我们的责任就是保障南北通途畅通，促进国民经济发展，承担国防后备义务，推动南北人流物流。 “立中国中枢 畅南北通途” ，涵盖了我们新郑管理处的工作责任和社会责任，体现了我们新郑人的自豪感和使命感。