饭店员工手册000(编辑修改稿)

饭店员工手册000(编辑修改稿)内容摘要：

； 当月迟到次数＞ 1 次或累计时间＞ 5 分钟的予以口头警告；当月累计次数＞ 3 次者给与书面及以上警告； 单次迟到大于 20 分钟小于 1 小时的，按旷工半天处理 ，需继续上班 ； 单次迟到大于 1 小时的，按旷工一天处理，需继续上班 ； 8 早退： 单次早退小于 1 小时的，按旷工半天处理； 单次早退大于 1 小时的，按旷工一天处理。 旷工 以下情况视为旷工： 未经 楼面 主管和、或经理书面同意擅自离开岗位、缺勤或擅 自早退、缺席培训，事后无正当理由或谎报者； 伪造证明，以不正当手段骗取或于请假期满后仍未复工而无合理解释着； 事先未及时向 楼面主管 主动申报而上班当日进出记录不全者（视旷工半天），无记录者（视旷工一天），具体时数以班次为准； 员工提交辞职申请后，未按规定办理离职手续及在规定的离职时间前不按时出勤者。 旷工由 楼面主管 发布内部通报，情节严重者追究其相关劳动法律责任； 旷工半天将处 扣一天工资 处分，旷工一天将处以 警告 且扣三天工资 处分；连续旷工 2 日或一 月 内累计旷工 3 日者将做辞退处理 且无工 资发放。 9 第 三 章 假期政策 扣薪假期 病假 员工按 本店 请假程序办理病假申请手续，休完病假后须提交区级及以上医疗机构（急诊者可提交区级以下医疗机构）出具的有效病假单、病史记录及相关医疗凭证，经 楼面主管 查实后方视为有效病假；公司有权利对不可信的病假提出质疑并要求该员工到指定医院就诊后出具相应病假单等证明，方可以请病假。 病假当天如本人不能当面请假，须在上班前两个小时内电话通知直接上司以利于工作安排，返工当日需递交上述病假证明； 请病 假以天为单位，最小请假单位为半天（ 4H），连续病假期间，遇 休息日予以剔除； 在工作时间内外出就诊，作病假处理； 病假结算： 核算依据： 病假一天扣一天 工资 事假 员工如有特 核算依据： 事假一天扣二天工资 殊情况需请事假，必须按 本店 规定办理请假手续，未经批准无故缺勤或擅自离岗按旷工处理。 员工请事假必须事先书面申请，其他请假方式公司不予以承认； 员工因违反制度而被暂时停职、停工的均按事假处理； 公司有权保留事假审批的权力； 员工离职通知期内，原则上事假不予批准，特殊情况需 楼面主管 批准方有效。 假期申请及审批 员工请假需事先填写《假期申请单》，并正确注明假别及请假日期，特殊假种需提供相关证明，经直接上司、经理审批方可执行； 特殊情况，员工事先无法预知或办理请假手续的，须及时通知楼面主管本 店其他负责人，不得影响正常班次的运作，并于复工后第一天办理补假手续，逾期不办理补假的按旷工处理； 10 请假未按手续办理，一律按旷工处理。 11 第 四 章 薪酬政策 薪资组成 员工的薪资标准依据工作岗位。