领导方法与艺术题库(编辑修改稿)

领导方法与艺术题库(编辑修改稿)内容摘要：

36编号： 100062226 题目：所谓（ ），是指企业领导者应在公众心目中寻找和确定一个适当的位置。 答案：形象定位 序号 137编号： 100062227 题目： ABC时间管理法的步骤有；（ ）、实施和检查。 答案：分类 〈三〉 难度题 序号 138 编号 100062301 题目：（ ）的实施，证明了厂长的身份由执行这向经营者转变。 答案： TV— 页表制 序号 139 编号 100062302 题目：发展职业化的企业队伍，前提是（ ）。 答案：政企分开 序号 140 编号 100062303 题目：（ ）和（ ）实行企业家社会选聘制，是优秀企业家在竞争中产生。 答案：通过公开招聘 实 —— 考核 序号 141 编号 100062304 题目：建立对企业家的约束机制包括（ ）（ ）（ ）约束机制及中介组织。 答案：任职资格考核 年度业绩考核 任期审计制 序号 142 编号 100062305 题目：董事应举行股东会决议，负责资本金的（ ）和（ ）。 答案：保值 增值 序号 143编号： 100062306 题目：安排会议主题应注意的原则是（ ）和集中。 答案：适量 序号 144编号： 100062307 题目：所谓跑题就是（ ）。 答案：发言偏离了议题的轨道 序号 145编号： 100062308 题目：自我调节方法的具体方式有呼吸放松法、发泄疗法和（ ）。 答案： 精神转移法 序号 146编号： 100062309 13 题目 ：个性的形成有其先天因素，但更主要的是（ ）的影响。 答案：后天环境和社会实践 序号 147编号： 100062310 题目：柳比歇夫时间管理法的步骤是（ ）、统计、分析和反馈。 答案：记录 (三 )选择题 〈一〉基本题 序号 148 编号 100063101 题目：现代企业中最高经营层的领导者是（ ） 1 个人 2 领导集团 3 组织班子 4 个人或组织 答案： 2 序号 149 编号 100063102 题目：企业领导者身份应当是企业的（ ）。 1 经营者 2 行政干部 3 管理干部 4 中层干部 答案： 1 序号 150 编号 100063103 题目：在公司制企业中，（ ）位公司法定代表人。 1 董事长 2 股东 3 经理 4 监事 答案： 1 序号 151 编号 100063104 题目：企业领导者在行使经营权的同时应当承担（ ）。 1 社会责任 2 社会福利 3 社会权力 4 职工安全 答案： 1 序号 152 编号 100063105 题目：企业家成长不须具备的条件是（ ） 1 经营的主权 2 政治多元化 3 激励机制 4 监督机制 答案： 2 序号 153 编号 100063106 题目： 建立（ ）市场，是企业领导者走向竞争性市场。 1 企业家市场 2 政府市场 3 委任制 4 代理权市场 答案： 1 序号 154 编号 100063107 题目：建立企业家市场，需（ ）企业家年龄限制。 1 取消 2 限定 3 灵活 4 界定 答案： 1 序号 155 编号 100063108 题目：国有大中型企业家人只要有（ ）。 1 基本条件限制 2 严格条件限制 3 无条件限制 4 视需要而定 答案： 1 序号 156 编号 100063109 题目：由（ ）来认定企业家对企业资产的安全和增值能力。 14 1 年度业绩考核 2 任期审计制 3 1+2 4 利润指标 答案： 3 序号 157 编号 100063110 题目：充分发挥约束机制的内部机构是（ ）。 1 监视会 2 股东 3 股东会 4 股东会 答案： 1 序号 158 编号 100063111 题目：领导的有效性和职权的关系时（ ）。 1 领导 =权力 2 领导〉权力 3 二者无关系 4 领导＜权力 答案： 2 序号 159 编号 100063112 题目： 1985 年邓小平在全国教育工作中指出：领导时（ ）。 1 服务 2 正确思想 3 方针无误 4j 监督 答案： 1 序号 160 编号 100063113 题目：领导的有效性动态领导理论中，（ ）是应变者。 1 领导者 2 被领导者 3 领导的有效性 4 领导的魅力 答案： 3 序号 161 编号 100063114 题目：（ ）是企业领导人的首要职能。 1 经营决策 2 工作指导 3 工作 4 监督 答案： 1 序号 162 编号 100063115 题目：搞好领导班子 —— 条件是（ ）。 1 科学领导方法 2 领导班子素质 3 领导方式 4 领导者能力 答案： 1 序号 163 编号 100063116 题 目：（ ）是经济效益。 1 领导方法 2 市场 3 人力资源 4 销售量 答案： 1 序号 164 编号 100063117 题目：（ ）方法是解决领导工作中始终存在基本矛盾的方法。 1 基本领导方法 2 哲学方法 3 特殊领导方法 4 伦理方法 答案： 1 序号 165 编号 100063118 题目：（ ）是基本领导方法。 1 从群众中来到群众中去 2 集中式 3 集权式 4 分权制 答案： 1 序号 166 编号 100063119 题目：没有（ ）就没有发言权。 1 见解 2 领导 3 调查 4 研 究 答案： 3 序号 167 编号 100063120 题目：（ ）是进行经营决策的前提条件。 15 1 信息 2 市场 3 实力 4 研究 答案： 1 序号 168 编号 100063121 题目：未解决某一问题而专门组织的调查，称之为（ ）。 1 专项调查 2 经常性调查 3 特殊调查 4 决策调查 答案： 1 序号 169 编号 100063122 题目：（ ）指明了企业持续发展阶段前进方向。 1 经营战略 2 计划 3 决策 4 经营规划 答案： 1 序号 170 编号 100063123 题目：企业管理必须以（ ）为本，决定了企业领导者要把它列为主要职能之一。 1 人 2 文化 3 素质 4 知识 答案： 1 序号 171 编号 100063124 题目：企业领导者的日常行政事务是（ ）。 1 常规性工作 2 突发性工作 3 行政性工作 4 管理工作 答案： 1 序号 172 编号 100063125 题目：企业领导者应把（ ）工作形成经常化、制度化。 1 调查研究 2 召开会议 3 学习 4 观察 答案： 1 序号 173 编号 100063126 题目：企业经营决策（ ）凭数学方法分析做出。 1 可能 2 不 可能 3 完全 答案： 2 序号 174 编号 100063127 题目：利润最大化（ ）企业决策的唯一目标。 1 是 2 不是 3 可能不是 4 可能是 答案： 2 序号 175 编号 100063128 题目：发现和确认问题的基本方法是（ ）。 1 寻找缺陷 2 寻找差距 3 寻求不同点 4 寻找共性 答案： 2 序号 176 编号 100063129 题目：通过对概念的进一步分析和推移，从而提出新的可能方案的方法是（ ）。 1 反向推论 2 概念分析 3 资料收集 4 逆向推理 答案： 2 序号 177 编 号 100063130 题目：决策过程的核心步骤是（ ）。 1 方案可行性研究 2 方案调查 3 方案抉择 4 方案分析 答案： 3 序号 178编号： 100063131 题目：为了做到对人多方面了解，应将查人事档案与（ ）相结合。 16 A 看当前表现 B 以前表现 C 组织鉴定 D 所取得的成绩 答案： A 序号 179编号： 100063132 题目：为了做到对人多方面了解，应正面了解与（ ）相结合。 A 侧面了解 B 当面交谈 C 谈心活动 D 笔试与口试 答案： A 序号 180编号： 100063133 题目：要求人才德才兼备，就是要求（ ）。 A 求全责备 B 宁用有缺点的能人，不用没有缺点的庸人。 C 要大胆提拔优缺点都突出的人。 D 以上都不对。 答案： D 序号 181编号： 100063134 题目：关于学历与能力的关系，以下说法正确的是（ ）。 A 学历高能力一定高。 B 学历高能力反而会低 C 不能光看学历，更要看能力 D 学历并不能代表任何东西 答案： C 序号 182编号： 100063135 题目：以下认识正确的是（ ）。 A “多年媳妇熬成婆” B “嘴上没毛，办事不牢。 ” C “姜还 是老的辣” D “有志不在年高” 答案： D 序号 183编号： 100063136 题目：实践以下可以重用的人是（ ） A 埋头苦干的人 B 个人利益第一的人 C 专挑别人毛病，自己不干事的人 D 嫉妒心极强的人 答案： A 序号 184编号： 100063137 题目：我们把具备了成才的内部条件，但由于缺乏某种外部条件和机会而尚未做出较大成绩的人，或实际已经做出了较大成绩但未被外界承认的人，称为（ ）。 A 潜人才 B 栋梁之才 C 千里马 D 老黄牛 答案： A 序号 185编号： 100063138 题目：（ ）假设人的行为驱动力是追求个人最大利益。 A 经济人 B 社会人 C复杂人 D 自动人 答案： A 序号 186编号： 100063139 题目：（ ）假设人的行为动机不只是追求金钱，而是来源于人的全部社会需要。 A 经济人 B 社会人 C复杂人 D 自动人 答案： B 序号 187编号： 100063140 题目：（ ）认为在正常情况下，人们不仅乐于接受任务，而且会主动寻求任务。 A 经济人 B 社会人 C复杂人 D 自动人 答案： C 序号 188编号： 100063141 题目：（ ）认为，人的需要是多样的，随着人的自身发展和社会生活条件变化而变化。 17 A 经济人 B 社会人 C复杂人 D 自动人 答案： D 序号 189编号： 100063142 题目：（ ）侧重于研究人的性格、品质方面的特征。 A 性格理论 B 行为理论 C 权变理论 D 主权人理论 答案： A 序号 190编号： 100063143 题目：（ ）着重对领导人的各种领导方式进行研究。 A 性格理论 B 行为理论 C 权变理论 D 主权人理论 答案： B 序号 191编号： 100063144 题目：（ ）强调领导的有效性，取决于领导者特性、被领导者特性和二者所处的特定环境。 A 性格理论 B 行为理论 C 权变理论 D 主权人理论 答案： D 序号 192编号： 100063145 题目：（ ）对生产任务的完成抓的很紧。 A 任务式领导 B 逍遥式领导 C 贫乏式领导 D 协作式领导 答案： A 序号 193编号： 100063146 题目：（ ）只注重去创造一种良好的人际关系环境，让组织中的每个人都感到愉快。 但很少关心其工作完成状况和存在的问题。 A 任务式领导 B 逍遥式领导 C 贫乏式 领导 D 协作式领导 答案： B 序号 194编号： 100063147 题目： 答案： 序号 195编号： 100063148 题目：（ ）对生产和人都很关心，互相尊重，上下沟通，齐心协力完成组织目标。 A 任务式领导 B 逍遥式领导 C 贫乏式领导 D 协作式领导 答案： D 序号 196编号： 100063149 题目：在菲德勒看来，（ ）不是影响领导的主要因素。 A 上下级关系 B 任务结构 C 职位权利 D 领导者年龄 答案： D 序号 197编号： 100063150 题目：根据菲德勒理论，以下说 法正确的是（ ）。 A 领导方式有绝对的好与坏。 B 领导方式有绝对的好，但无绝对的坏。 C 领导方式无绝对的好，但有。