连锁火锅店招聘管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
22. 各用人部门可根据招聘岗位具体情况，提出招聘渠道建议。 23. 每半年配合招聘计划的检讨对招聘渠道和费用进行分析、总结和修订。 24. 办公室统一组织、指导、协调对外招聘活动。 根据管理权限实施招聘活动。 25. 严格按照《内部举荐制度》由内部员工进行举荐。 招聘基本条件26. 应聘员工的基本条件见各岗位《工作说明书》。 27. 原则上要求符合“担保，学历和资历，面试、笔试及试用、体检”的要求。 28. 坚持要害部门亲属回避制度。 资格审核29. 对应聘者由办公室和具体用人部门共同进行严格的资格审核。 30. 资格审查的程序、方法和内容:基本程序和方法:个人资料审查、面试、笔试、体检；个人资料审查包括：个人基本情况、个人资历、身份证、毕业证、学位证、资格证书、一寸免冠标准照2张；笔试包括：专业知识、综合知识及能力、文字能力、其它特殊要求；面试包括：综合形象、表达能力、举止行为以及专业要求的其它方面；附加方法：一级档案的审查、外调、各种测试。 31. 对一些重要或特殊的岗位招聘可根据实际情况加入附加方法。 32.。阅读剩余 0%
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