连锁火锅店员工行为规范(编辑修改稿)内容摘要:
不积极为客人提供帮助; 25. 其他轻微过失行为。 二、 一般违纪 1. 采摘店内花草; 2. 拾遗不报,据为己有; 3. 对工作中的失误隐瞒不报或包庇他人; 4. 私收客人的小费、礼品; 5. 不服从工作安 排、管理; 6. 工作时间睡觉、吵闹的、打牌、赌博、看电视、辱骂同事等行为; 7. 给客人超越自己权限的承诺者; 8. 服务态度不好,恶劣引起客人不满或投诉; 9. 私吃餐厅食物、私拿、私用、私送餐厅客用供应品和小件物品; 10. 因为工作疏忽造成本店或客人财物损坏、遗失或严重浪费; 11. 庇护、纵容各种违纪现象; 12. 无理取闹、影响正常工作; 13. 在餐厅内出售个人物品; 14. 对上级、同事有不礼貌行为; 15. 在工作时间酿酒、赌博、打。连锁火锅店员工行为规范(编辑修改稿)
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为主观软指标,来源于领导、同事、下属的评价,反映其团队合作、适应能力等,具体内容请参照《新员工试用期满考核表》。 普通员工综合考核: 21. 工作表现、能力、工作态度等各方面内容。 22. 用《新员工试用期满考核表》评估,由用人部门主管、同事打分。 考核指标和标准的制定 23. 试用期考核的关键业绩指标见本店《业绩管理制度》中该岗位的关键业 绩指标。 24.
22. 各用人部门可根据招聘岗位具体情况,提出招聘渠道建议。 23. 每半年配合招聘计划的检讨对招聘渠道和费用进行分析、总结和修订。 24. 办公室统一组织、指导、协调对外招聘活动。 根据管理权限实施招聘活动。 25. 严格按照《内部举荐制度》由内部员工进行举荐。 招聘基本条件26. 应聘员工的基本条件见各岗位《工作说明书》。 27. 原则上要求符合“担保,学历和资历,面试、笔试及试用
was a relat ive of the pati ent .39。 No, 39。 t he pat ient answered,39。 I am Mr John Gil ber t. 39。 Leson40 Food and t al k 进餐与交谈 Last week at a di nner part y, t he host ess asked m e to si t next
班费,其标准另定。 26. 员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。 对顾客委办事项应力求周到机敏处理,不得草率敷衍或任意搁置不办。 27. 各级主管就其监督范围以内所发命令,其属下员工有服从的义务,但对其命令有意见时可先执行后陈述。 28. 各级员工对于两级主管同时发布命令或指挥时,以职位最高的主管命令为准。 禁止原则: 29. 除办理本店或总部业务外,不得对外擅用本店或总部名义。
均价发出。 ②需调出本店以外的的物资,一般按原进价或平均价加手续费和管理费调出。 六、盘点: ( 1)仓库物资要求每月月中小盘点,月底大盘点,半年和年终彻底盘点。 ( 2)将盘结果列明细表报财务部审核。 ( 3)盘点期间停止发货。 七、记账: ( 1)设立账簿和登记账,账簿要整齐、全面、一目了然。 ( 2)账簿要分类 设置,物资要分品种、型号、规格等设立账户。 ( 3)记账时要先审核 *和验收单
锅 厨政管理员和普通员工安全职责 一、 厨政管理员的安全职责 1. 厨政管理人员是厨房消防安全主要责任人,应当履行消防安全职责: 2. 贯彻执行消防法规,保障厨房消 防安全符合规定,掌握厨房安全情况。 3. 将消防工作与厨房的生产管理经营等活动统筹安排,制定年度消防安全计划,组织实施日常消防安全管理工作。 4. 拟订消防安全工作的资金投入和组织保障的方案。 5. 确定岗位消防安全责任