金匮要略活血化瘀法浅析-中医学院本科毕业论文(设计)参考范文和格式要求(编辑修改稿)

金匮要略活血化瘀法浅析-中医学院本科毕业论文(设计)参考范文和格式要求(编辑修改稿)内容摘要：

% % % % % % 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 20xx 20xx 20xx 年份 人口增长率 第一产业人口增长率 第二产业人口增长率 第三产业人口增长率 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 20xx 20xx 20xx 年份 产业就业人口比 重 第一产业就业人口比重 第二产业就业人口比重 第三产业就业人口比重 12 级 中医学专业 12（ 01）专升本班毕业论文 姓名 姚盼 学号： 8120xx401344 图 5 三次产业增长率 资料来源：根据《广东省统计年鉴》《中国劳动统计年鉴》（ 1978－ 20xx 年）整理所得 从图 5 我们可以看出：第一产 业的增长率是在三次产业当中最低的，在 94年的时候，三大产业都是在增长，而第二产业的增长率是最高，第一产业则是最低。 从 96 年开始，第三产业的增长率开始超越第一和第二产业的增长率。 广东省产业结构与人力资源结构调整的互动效率分析 图 6 1994 年以来广东省产业结构与人力资源结构互动效率指数图 资料来源：根据《广东省统计年鉴》《中国劳动统计年鉴》（ 1978－ 20xx 年）整理所得 由图 6 可见，“九五”期间出现了相当大的反复，总效率指数在不断的下降，说明 此间劳动力的产业间转移遇到了很强的阻力。 就整体来说总效率是在下降的，但在 1999 年到 20xx 年的时候却有个上升的趋势，一直到目前都是上升的情况，只是上升的幅度较慢。 从三大产业来看，第一产业的效率是最低的，这说明，第一产业的贡献率低，而人力资源方面投入也比较大，即投入与产出并不相符。 第二产业的效率在总体上是比第一产业较高的，但从图中我们可以看出，它的效率发展到目前是在上升的，这说明第二产业的贡献高，投入较小，而产出却较大。 再看第三产业的效率，它介于第一和第二产业之间，从 20xx 年到现在，它的效 0 1994 1995 1996 1997 1998 1999 20xx 20xx 20xx 20xx 年份 互动效率指数 总效率 第一产业效率 第二产业效率 第三产业效率 % % % % % % % % 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 20xx 20xx 20xx 年份 增长率 第一产业增长率 第二产业增长率 第三产业增长率 12 级 中医学专业 12（ 01）专升本班毕业论文 姓名 姚盼 学号： 8120xx401344 率却是在下降的。 这说明我省的产业结构与人力资源结构的互动效率还没达到理想的程度，在很多方面上仍需要加强。 随着国民经济的发展，第一产业就业比重持续下降 ,第二产业就业比重先升后降 ,第三产业就业比重持续上升。 当上升的第三产业就业比重增长到与第二产业就业比重交叉时，第三产业就开始取代第二产业而成为吸纳劳动力最多的产业。 广东产业结构正处于以第二产业为主向以第三产业为主的结构转型时期 ,第一产业整体上需向社会排放劳动力 ,第二产业由于资本有机构成不断提高，也不会增加太多的劳动力需求，扩大就业的潜力和出路在第三产业。 因此 ,应该把大力发展第 三产业作为扩大就业的主攻方向，在优化产业结构、促进经济增长中优化人力资源结构，促进就业增长。 表 1 1993年以来广东省三次产业劳动生产率变化表 年份 总劳动 生产率 第一产业 劳动生产率 第二产业 劳动生产率 第三产业 劳动生产率 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 20xx 20xx 20xx 20xx 资料来源：根据《广东省统计年鉴》《中国劳动统计年鉴》（ 1993－ 20xx 年）整理所得 根据表 1，历年广东省劳动生产率 均呈上升趋势，其中，增长速度最快的是第二产业，其次是第三产业，最慢的是第一产业，这主要因为是历年来广东省第二产业的资本有机构成提升速度比较快，而第一产业的资本有机构成提升速度比较慢。 分析广东省劳动生产率提升的产业贡献率，第二产业的贡献率是最高的，而第一产业的贡献率相对较低，这与广东省的实践是一致的。 广东省产业结构与人力资源结构互动效率分析结论 广东省经济增长的进程与产业结构和人力资源结构的调整的实践表明：改革开放的中前期，广东省利用世界产业结构调整的契机，实现了以制造业为中心的产业结构的跨越调整，产 业结构快速调整带来了强大的产业竞争力，广东省凭借有力的产业竞争力利用全国的人力资源，对本省的人力资源结构进行与产业结构相适应的互动式调整。 在这期间，广东省产业结构与人力资源结构的互动关系的12 级 中医学专业 12（ 01）专升本班毕业论文 姓名 姚盼 学号： 8120xx401344 初步形成，但两者之间的真正战略互动并未实现，即便如此，产业结构与人力资源结构的配合性调整依然为广东省经济发展提供了超前的产业和人力资本竞争优势，支持了广东经济二十多年的高速持续增长，确立了广东省中国经济发展与改革开放的中心地位。 （ 1） 发达市场经济国家的经济经验和广东省的实践都已证明产业结构与人力资源结构之间呈现极强的正相 关，知识经济时代，建立产业结构与人力资源结构间良好的互动机制，实现二者的战略互动调整是实现经济持续增长和充分就业等宏观调控目标的基本前提和客观要求。 （ 2） 改革开放中前期，产业结构的跨越式升级和人力资源结构的配合性调整，广东省初步建立了产业结构与人力资源结构的互动关系，这正是广东省 20多年经济高速增长得以维持的根本原因，但这一时期，广东省产业结构与人力资源结构并未实现真正的战略互动；进入新世纪，由于产业结构与人力资源结构缺乏战略性互动，广东省产业结构与人力资源结构的发展水平与调整速度明显与以知识经济为主导的 国际产业结构调整深化的要求不相适应，产业结构与人力资源结构的不协调带来的诸多问题成为广东未来经济发展最大的障碍与瓶颈。 （ 3） 传统差别性的产业布局与定位、单一的外源性的经济发展模式、非协调的区域经济发展战略及相关产业结构调整与人力资源结构调整等政策制度安排相对滞后，这是广东省产业结构与人力资源结构战略互动机制未能建立并发挥作用的根本原因。 （ 4） 广东省发展的关键在于把握国际产业结构调整和区域经济合作的良好发展契机，制定出科学的经济发展战略、产业结构发展战略和人力资源结构发展战略，选择合适的经济发展模式，逐步 建立基于各自比较优势基础上的产业结构与人力资源结构和两者的战略互动机制，改革相关制度安排政策促进产业结构和人力资源结构战略调整升级和互动，实现人与经济的协调发展。 “十五”时期是广东省经济与社会发展的重要时期，在这期间，广东省要保持经济持续的高速增长、要率先实现现代化，要实现经济与社会的协调发展。 宏观发展战略目标能否实现关键在于能否建立良好的产业结构与人力资源结构的战略互动机制，促进产业结构与人力资源结构实现真正的战略互动与调整。 “十五”规划提出 ,20xx 年 第一、二、三产业增加值占 ＧＤＰ 比重分别为 13%、 51%、36%,从业人员占全社会从业人员比重分别为 44%、 23%、 33%，产业结构与人力资源结构的互动效率还有待提高，我们应该结合实际，放眼未来，制定出完善的计划，调整两者的互动关系，让它们的互动效率达到最高，为广东的经济做出更大的贡献。 经济发展的宏观背景与区域经济发展的定位 12 级 中医学专业 12（ 01）专升本班毕业论文 姓名 姚盼 学号： 8120xx401344 从国际经济方面看，世纪之交，世界经济全球化的进程迅速加快，国家之间的分工与合作日益密切。 在当今世界，要想发展，就必须积极地参与和融入这一时代潮流；科技革命和技术创新，正以前所未有 的速度和规模发展，为世界经济注入了新的活力；随着世界经济全球化进程的加快和技术创新的有力推动，结构调整已经成为全球性的课题。 发达国家大力发展高新技术和信息化产业 ,经济结构向更高层次发展，经济已表现出持续强劲增长势头。 东南亚等发展中国家在金融危机后也开始重视经济结构的调整和升级问题，并取得初步成效。 可见，世界性的经济结构调整及调整所带来的经济发展，一方面，为中国的经济结构调整提供了宝贵的经验；另一方面 ,随着各国经济增长互补性的调整，可以使我国在扩大对外开放过程中通过国际市场的调剂，促进经济结构的不断升级。 由 于区位条件、要素禀赋、经济基础、历史文化等方面的差异，中国区域经济总体上呈现明显的非均衡发展格局。 但在不同时期，因国家经济发展战略重心和区域政策的差异，区域经济发展有趋于均衡和背离均衡的不同趋向。 以 1978年为界线，之前中国实施计划控制下的地区均衡发展战略，突出生产布局的大规模西移，强调地区平衡发展。 改革开放之后，在“一部分地区先富。