装饰行业企业经理人培训课程学习总结(编辑修改稿)内容摘要：
能，为公司更加 努力、高效地工作。 这里 有四点 请 公司参考“感情”“薪酬”“前途”“荣誉”。 每个人的追求不同， 每个人在公司工作的 目标不一， 有点人对公司和他的职业充满了 “ 感情 ” ，他会舍不得离开公司，忠实的成为公司的一 部分 ；有 些 人为了“ 薪酬 ” ，其实每个人都是为了薪酬，只是这些人 对钱的需求更加迫切罢了。 这样的人如果能力 具备 ，就应该得到 更高的报酬 ；再有就是“前途” ，一个人 呆 在一个地方 如果 没有前途 停滞不前 是一件非常痛苦的事情 ，他会 毫不留情的选择离开；“荣誉”， 如果 每一名 员工 都 能以在本公司工作为荣，那将是企业老总 做梦都向往实现的事情。 提高员工的演讲能力， 演讲源于自信， 要恰到好处的表达出自己想法，这对公司营销工作的施行，以及公司的长远发展影响很大，虽然前期工作的开展可能会困难一些，但建议 公司在小范围内先开展小规模培训，然后再逐步扩大范围，最终提高全体公司员工的演讲能力。 凝聚。 设立共同的价值观 —— “赚钱”， 这 可使公司 每个人都认同。 每个人到公司来 工作 最首要的目的是为了 吃饭 ，再伟 大的人也要生活，如何让员工更加富裕， 生活的更好， 是 企业 老总应该思考的问题 ， 因为这 是 每个员工都关心的问题。 满足员工的需求，是凝聚公司 人力 资源， 使 发挥最大生产效能的根本 出发点。 人才。 对公司 发展 有 重要作用 的人。 留住人才的三种方式： 钱 ， 前途 ，成长。 人才不同于普通员工， 他们创造的价值要高于 其他人。 如果能汇聚更多这样的人到公司来， 那企业将会 向 “做大做强”的 梦想 跨出一大 步。 其实， 一个人做事最重要的是抓住重点，专业并不重要，只要用心就能学会。 企业发展的好， 优秀的人都会进来 ，企业便更加有活力。 “ 人有什么样的想法就会有什么样的成绩。 ”老师说。 三、 营销。 “ 有多少 名 员工就 应 有 多少 名 营销人员 ”， “除了营销其他都是成本”。 可见营销 工作 的重要性。 其中最重要的部分包括两点：客户和特色。 客户。 要精准定位客户。 营销策划的核心，是找到明确的定位，明确卖给谁。 中国未来不缺少低端品牌，中高端品牌会比较少。阅读剩余 0%
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