行政执法工作目标考核规定(编辑修改稿)内容摘要:
下达专项执法任务情况;定期考核指每年组织一次 行政 执法工 作现场考核。 明查指在考核对象陪同下,考核人员检查 执法人员 行政执法工作资料,并抽查 行政 相对人进行核实;暗访指在不告知被考核对象,考核人员抽查 行政 相对人,并核查 执法人员 行政执法工作。行政执法工作目标考核规定(编辑修改稿)
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主体高峰期主要用电负荷: 序号 机具名称 型号 额定功率( KW) 台数 总功率 Kx Cosφ tgφ Pe=(Jc/Jc1)1/2Pn Pjs=Kx Pe Qjs= Pjs tgφ 所属回路 1 塔吊 QTZ63 40 2 80 三、五 2 双笼电梯 SCD100/100 30 3 90 36 二、三、五 3 钢筋切断机 GJ50 11 4 44 27 四、五 4 钢筋弯曲机 GM14 4
㎜ ( 2) 纵梁: a: 截面的高度: 1/12~ 1/8 的跨度(为满足承载力、刚度及延性要求) h =( 1/12~ 1/8) 7200 ㎜= 600~ 900 ㎜, 则边跨梁高度: h=700 ㎜ b: 梁截面宽度可取 1/3~ 1/2 梁高 ,同时不宜小于 1/2 柱宽 ,且不应小于 250 ㎜。 b =( 1/3~ 1/2) 700 ㎜ =233~ 350 ㎜ 即截面宽度: 300
信息 ( D)它是指把一天的工作活动记录下来进行分析的表格 小陈明年 7 月份就毕业 了,他准备作个职业生涯规划,职业生涯规划的核心是( D )。 ( A)职业生涯机会的评估 ( B)职业评估和反馈 ( C)确定自己的志向和进行自我评估 ( D)制定自己的职业目标和选择职业发展道路 1小肖最近在工作中总是遇到问题,他决定给自己充电,便买了几本和工作密切相关的书,学习相关知识
个更衣柜或占用他人更衣柜。 17 程序 PROCEDURES 员工制服管理 编号 REF CODE HR PS- 012 执行职位 POSITION RESPONSIBLE 行政人事部 涉及部门 DEPARTMENT CONCERNED 各部门 当员工入职或调岗时,由行政人事部开具个人物品领用单,员工按照配备标准领取制服,并办理登记手续。 制服在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修改
主持员工食堂的全面工作;认真负责员工就餐的管理 .定期将有关资料上报 . 协调好本部门各岗位的关系,努力营造良 好的工作环境及氛围,使本岗位的工作顺利进行。 严格执行收货和复秤制度,对不符合质量要求的物品拒绝收货,在原料使用方面督导物尽其用,杜绝浪费,将成本降到最低。 征求员工意见并分析改进餐食质量,监督食堂清洁卫生质量。 制表人 : 王金梅 审批人 : 张旭光 职 位: 行政人事部经理 职位
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