生物质电厂员工考勤和休假管理规定(编辑修改稿)

生物质电厂员工考勤和休假管理规定(编辑修改稿)内容摘要：

年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。 f) 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 婚假。 员工申请婚假，需出示结婚证明。 婚假假期 3 天，晚婚假期根据当地《人 口与计划生育条例》确定。 婚假应在领取结婚证后的一年内休完。 产假 a) 女员工生育按下列标准给予： 假期内容 产假 晚育假 假期天数 90 天（产前 15 天 ,产后 75 天） 30 天 说明 难产或多胞胎每多生育一个婴儿加 15 天 依据人口与计划生育的相关规定 b) 流（引）产假、节育手术假按国家有关规定享受； c) 超过以上产假期限，经医院病情证明确定无法上岗的，延后休假期间按病假处理； 护理假。 男员工配偶生育，可凭医务部门出具的证明享受 10 天的护理假。 丧假。 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶的父母去世，给丧假 7 天， 旁系亲属（祖父母、外祖父母，直系兄弟姐妹 ）给 3 天丧假。 外地员工奔丧可据实给路程假。 非常规假 本文件为 XX绿色能源有限公司版权所有 未经许可不得影印 生物质电厂员工考勤和休假管理办法 版次： A/0 页次： 4/10 事假。 员工请事假须按程序办理请假手续，得到批准后方能请假。 请假天数在 15 天内，扣发相应天数的当日薪酬。 年累积事假天数超过 15 天的，除扣发相应天数的当日薪 酬外，另扣发年终绩效薪酬比例如下： 事假扣发年终绩效薪酬比例表 累积时间 扣发比例 15— 20 天 10% 21— 25 天 20% 26 天及以上 30% 备注：有年休假的先休年休假。 病假、伤假。 a) 员工请病伤假需要有区（县）级以上医院证明； b) 员工病伤假发放薪酬比例如下： 员工病伤假期间发放薪酬比例表 治疗期 1 天 1 个月以内 1－ 3 个月 3 个月以上 发放基本生活费，不低于当地最低 薪酬发放比例 75% 60% 工资标准 c) 年终绩效工资按实际出勤比例计算。 4 职 责 生物质电厂综合部：负责生物质电厂员工考勤和请假的数据汇总、统计，以及各用 人部门考勤的监督。 生物质电厂各用人部门： a) 负责监督管理本部门员工日常出勤，以及相关凭证（请假单、出差申请单、外出登 记单等）的存档。 b) 负责在每月考勤截止日前汇总核实本部门的考勤，并将 “ 员工考勤表 ” 经部门负责 人审批后随同当月相关凭证（请假单、出差申请单、外出 登记单等）报综合部。 5 程 序 考勤管理程序 上下班考勤 a) 实行电子考勤管理的，员工必须打卡上下班； b) 实行手工考勤管理的，部门须做好详细的出勤记录； 本文件为 XX绿色能源有限公司版权所有 未经许可不得影印 生物质电厂员工考勤和休假管理办法 版次： A/0 c) 严禁代打卡，严 禁虚假考勤。 市内公干考勤程序 页次： 5/10 a) 员工市内公干时，需在部门《外出登记表》上详细登记，经部门负责人签字批准后 方可外出，若部门负责人不在，可先电话请示批准后外出，事后补签字。 b) 若因上班前直接前往或下班时不能返回等情况而不能打卡者，需当天或翌日在部门 《外出登记表》上注明清楚，逾期未办的按旷工处理。 有特殊情况的，需电话通知 部门负责人同意，并在返回电厂后补办手续。 市外出差考勤程序 a) 员工市外出差必须填写《出差申请单》，阐述有关出差事因（计划），部门员工出差 由部门负责人审批，部门负责人出差由分管副总审批，《出差申请单》由部门备档； b) 若因工作原因未能提前办理出差申请的，可委托部门其他员工参照上述程序代为办 理； c) 出差人员出差返回后，须于上班后 2 天内到审批人处销假。 改变原订行程的，需在 出差申请单上说明原因； d) 出差申请单一式二联，销假后一联个人留存，一联部门留存；每月考勤截止日，部 门将留存联汇总后，随《员工考勤表》一并报至综合部。 其他 未打卡情形处理程序 员工因未带考勤卡、忘打卡、考勤卡失效等其他原因正常出勤但未打卡的，可于当天或 翌日在部门《外出登记表》上登记并说明原因，并报部门负责人签字核准，逾期未办的按旷 工处理。 考勤汇总程序 a) 实行电子考勤管理的，于每月考勤截止日（ 28 号，遇节假日提前至。