生物质电厂员工异动管理规定(编辑修改稿)

生物质电厂员工异动管理规定(编辑修改稿)内容摘要：

版次： A/0 页次： 4/13 b) 综合部根据待岗条件对名单进行审核，并将审核后确定的名单报电厂高管会批准； c) 综合部向待岗员工发出书面待岗通知； d) 待岗员工须在接到通知后的一周内做好相关工作交接，到指定的岗位进行学习和培 训，培训结束后由综合部组织对待岗员工进行考核； e) 对待岗培训考核合格者，由综合部报电厂高管会批准后，可重新安排待岗人员到指 定的岗位重新上岗工作； f) 对待岗培训考核不合格者，由综合部报高管会批准后，可辞退待岗人员或延长待岗 期； g) 待岗培训期间的员工薪酬，每月按不低于当地最低月工资标准发放。 降职 以下情况者，按降职处理： a) 经过考核明显不能满足岗位要求，不能胜任岗位要求，又无法调任其他工作，需对 员工进行降职的； b) 因为组织机构调整需要对员工进行降职的； c) 应员工要求，对员工进行降职的； d) 依照奖惩办法，对员工进行降职的。 降职的程序 a) 用人部门提 出员工降职意见，报综合部； b) 综合部依据降职条件进行审核，并将审核后的名单报电厂高管会批准； c) 经高管会批准后，由综合部向降职员工发出书面通知； e) 降职后，被降职人员薪酬随之进行调整。 辞职 有下列情形之一的，员工可以随时提出辞职，并解除劳动合同： a) 在劳动合同试用期内的； b) 法律、法规规定的其他情形。 员工因个人原因（除 外）在劳动合同期限内提出辞职，并要求解除劳动 关系，应提前三十日向人力资源部递交书面辞职申请。 本文 件为 XX绿色能源开发有限公司所有 未经许可不得影印 生物质电厂员工异动管理办法 版次： A/0 页次： 5/13 员工无论以何种理由提出辞职申请，自提出之日起 30 天内，仍应尽职尽责地做 好本职工作。 综合部会同辞职员工部门负责人及分管领导与要求辞职员工进行面谈，分别对 其辞职申请签署意见后，报电厂高管会讨论。 员工辞职申请被核准后，员工按《离职通知单》内容办理离职手续。 辞职员工 必须做好工作的交接，办理办公用品、住房、图书资料及财务事项等结清工作。 综合部与辞职员工进行离职面谈，了解员工辞职的原因，听取员工的意见和建 议。 员工辞职申请被核准后，办理完毕离职手续，公司可与辞职员工解除劳动合同， 由此产生的经济赔偿问题按照《劳动合同法》和《劳动合同》、《保密合同》执行。 辞退 公司对有下列行为之一者，给予辞退： a) 一年内记过 2 次者； b) 经待岗培训后仍不能胜任工作者； c) 发现提供虚假材料且情节严重者； d) 严重违反电厂有关规章制度者； e) 严重失职，营私舞弊，对电厂利益造成重大损害者； f) 泄漏公司秘密，造成重大损害者； g) 违反劳动合同，对电厂造成重大损害者； h) 被依法追究刑事责任者； i) 由于电厂经营业务方面的需要； j) 《劳动法》和《劳动合同法》规定的其他情况。 辞退程序 a) 综合部根据用人部门的辞退申请，将辞退人员的情况报电厂高管会，由电厂高管会 做出辞退处理意见； b) 综合部根据电厂高管会的处理意见，对于已批准辞退的员工，提前 30 天以书面形式 通知被辞退者，并办理劳动合同的解除手续； 本文件为 XX绿色能源开发有限公司所有 未经许可不得影印 生物质电厂员工异动管理办法 版次： A/0 页次： 6/13 c) 对于被辞退员工，电厂将根据《劳动合同法》和《劳动合同》的相关规定给予经济 补偿金。 被辞退人员，必须 在电厂规定的时间内按要求办理工作移交和离职手续，手续完成 后方可领取经济补偿金。 除名 连续旷工（职） 3 天或全年累积旷工超过 3 日者，将视作自动离职。 对于自动离 职，且未按相关规定办理手续的员工，将给予除名处理。 综合部协同用人部门进行情况核实，填写《除名请示单》报电厂高管会批准后， 发出解除合同通知。 综合部应督促被除名员工办理离职手续。 若员工严重违反国家法律或电厂有关 条例，给电厂造成损害的，电厂保留诉讼的权利。 6 相关文件 7 记 录 试用转正申请审批表 员工晋升申请审批表 员工调岗申请审批表 离职通知书 本文件为 XX绿色能源开发有限公司所有 未经许可不得影印 生。