生物质电厂员工保险及福利管理规定(编辑修改稿)内容摘要：
...................................................................3 7 记 录 ............................................................................................................................. ...............3 生物质电厂员工保险及福利管理办法 版次： A/0 1 目 的 页次： 1/3 为稳定员工队伍，提高员工的积极性、创造性，保障电厂安全与经济运行，根据国家和 地方政府的有关法律法规，特制订本规定。 2 范 围 本办法适用于 XX绿色能源开发有限公司（以下简称 “ 电厂 ” ）正式员工的保险及福利 管理。 3 定 义 保险：是 通过缴纳保险费建立保险基金，对未来经济风险进行经济补偿或给付的一 种经济形式。 包括：养老、医疗、工伤、失业、生育等险种。 福利：是指员工除了薪资以外，享受的由电厂提供的非法定的利益及收入。 包括： 住房补贴、带薪年休假、结婚贺仪、奠仪、通讯福利、午餐福利、健康福利、过节费等。 4 职 责 综合部：负责电厂员工保险及福利的管理和实施。 5 程 序 保险的办理程序 根据国家以及电厂所在地有关法律法规，电厂为每位员工办理社会基本保险（养老、医 疗、工伤、失业、生育等）； a)根 据当地劳动和社会保障管理部门公布的上年度社保数据和确定当年 7 月至第二年 6 月的社保缴费基数，综合部与工会以此为依据，于每年 5 月按电厂岗位序列确定每位员工的 缴费基数，并报公司高管会批准后实施； b) 电厂与员工签订劳动合同后，综合部按照国家法律法规为员工办理社会基本保险。阅读剩余 0%
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