深圳市有限公司员工手册(编辑修改稿)

深圳市有限公司员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

，试用期合格后享受同岗位待遇。 内部调动 、公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由行政部办理。 、部门主管可根据本部门的生产需要对所属工 种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并到行政部更改人事资料。 、跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈行政部办理调动手续。 六、 离职与解除劳动合同 员工离职 、 一般员工离职，员工 应提前三十天填写 《离职 申请 单》 ，并经 所在部门主管 、经理签字确认后交公司 行政 部 备案，辞工到期日再到行政部 办理 相关离职 手续。 急辞急走者扣全月工资总额的 50%，作为对公司损失的部分补偿。 试用期内员工离职，必须提前三天向公司提出辞职申请，并按正常规定办理离职手续，如未写辞职申请或属 急辞急走者，以自动离职论处。 自动离职员工公司将扣除其试用期工资作为对公司损失的部分补偿。 、员工离职前应做好工作交接工作， 如无 确定交接人选 ， 则 暂 与 部门主管 、经理进行交接。 一般 交深圳市 有限公司员工手册 员工手册 8 发布日期： 202006 接 工作应在一周内办妥。 、 工作移交： 办公室职员离职，在交接工作时应向行政部领取工作交接书，将 原有职务上保管及办理中的帐册、文件 (包括公司章则、计算机 文件 、技术资料图样 )等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或部门主管，并应将已办而未结案的事项交待清楚 ，交接双方必须在交接书上签名确认。 、 事务移交： 、 原领 的工作服 离职时每件将按工作服的成本价在其离职工资中扣除，具体金额以实际领取的工作服为准，工作满 6个月 以上的免 扣工作服费用。 、 原领的工具， 办公用品在交接时应 交 给新任同事或 部门主管 ，如有遗失按原价在离职工资中扣除。 、 工作证、工卡在办理离职手续时应归还行政部，如有遗失将在离职工资中扣取 20元工本费。 、 离职时应 归还公司提供的电话、名片、卡类等相关物品。 、离职 员工所列移交清册，应由直属主管详加审查， 如有错误或者疏漏 ，应及时更正，如离职人员正式离职后， 公司 发现财物、资料 或对外的公司应收款项有亏欠未清的，该部门主管负 相应的 责 任。 、 掌握或涉及公司商业秘密与 并与 公司签署《 保 密协议》的员工离职， 离职后负有 保护公司商业秘密的法律责任， 如发现有违反协议内容者，公司将采取法律手段追究离职员工相关责任。 、离职流程： 正常辞职员工于辞职到期日到行政部办理相关离职程序：交还本人厂牌、宿舍门钥匙及领取的工具、办公用品等；办公室人员及组长以上人员需将工作交接单交行政部保存，确认工作交接完成；并由行政部确认其使用电脑是否完好 → 仓库归还所有劳动工具，仓管在辞职单上签名确认 → 将 本人行李物品拿到保安室，保安员检查无误后在离职单上签字确认 → 至行政部核对离职工资，在工资单上签名确认后方可领取工资。 解除劳动合同： 在劳动合同期内员工，符合以下条例的，公司有权与其解除劳动合同： 、 严重违反 公司 劳动纪律及规章制度的； 、屡次违反公司相关劳动纪律及规章制度，经公司多次警告或处罚后仍未进行改善的； 、 严重失职，营私舞弊，给 公司 利益造成重大损害的； 、 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 公司 工作任务造成严重影响， 并且 经 公司 提出 后 ， 仍拒不改正的； 、 被依法追究刑事 责任的 ； 、经过 公司审查发现所提供的个人资料（包括个人经历、证件等）存在虚假情况的； 、在试用期内表现不佳，没有达到公司要求的（以岗位职责为准）； 、试用期请假时间超过一个月，且公司作出自动离职处理的。 深圳市 有限公司员工手册 员工手册 9 发布日期： 202006 第四章 员工培训 一、入职培训 新员工入职培训由公司行政部负责安排进行，各用人部门协助进行专业培训。 入职培训内容：主要是学习公司发展历程、公司规章制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本的专业知识，基本生产环境介绍及安全生产等方面内容，以便较快地适应工作。 其中： 、公司的 简介及岗位职责的讲解；由行政部负责培训。 、公司各项制度的说明。 由行政部负责培训。 、实际操作技能、基本的专业知识和安全知识，由用人部门主管或指定专人负责培训，必要时进行现场操作、演示，放幻灯片等。 、入职培训完成后需对新员工进行评估，合格者才能正式上岗。 并将结果记录于《员工培训表》中备案。 二、在职培训 为提高员工素质和工作效率 ,激发在职员工的潜在智能 ,使公司的人力资源能满足公司益日发展的需要 ,公司各部门特别是生产部、技术部要做好本部门年度、季度、月度培训计划和目标，保证公司合理的人 才梯队模式，行政部负责督导各部门培训计划的实施和培训结果的跟踪考核。 员工在职培训按计划、分批分阶段实施，按不同的工种和岗位需要进行培训，并结合实际，注重实用性，逐步提高员工队伍素质，要保证公司每个岗位、特别是技术岗位都有备用人员可选，可用。 各部门、各岗位的培训课程开发，培训教材编写由各部门主管负责完成并交行政部备案。 某些专业性强的岗位，公司将会组织管理干部、技术人员参加外训，如短期培训班、讲座、听课等形式，培养有发展前途的业务骨干。 第五章 行政管理制度 一、考勤管理制度 上班时间： 公司采取每周五天工作制，办公室人员周六固定加班，生产部根据生产情况合理安排加班生产。 平时加班、休息日加班等按相关劳动法规进行。 其中每天的上班时间为： 上午： 08:0012:00 下午： 13:3017:30 出勤规定： 深圳市 有限公司员工手册 员工手册 10 发布日期： 202006 、厂牌 、厂牌用于识别员工身份及考勤 ,员工进出厂门时必须出示厂牌且上班时间内必须佩戴。 、公司管理人员例行工作检查时 ,员工必须配合出示厂牌 ,拒不配合或拒不告知身份的视为违纪 ,情节严重者将按行政处罚条例处罚。 、 厂牌损坏或遗失的 ,须向行政部申请换发或补发 ,员工离职前必须将厂牌交还行政部。 打卡及考勤 、员工每天上下班必须打卡 ,因工作需要上班时间外出的填写《外出放行条》经部门主管和行政经理签名确认后方可外出，因工作需要外出而无法打卡的由行政部经理签卡。 、上班时间迟到 10分钟以内罚款 5元 , 10分钟以上罚款 10元。 、下班时间早退 10分钟以内罚款 5元， 10分钟以上罚款 10 元。 、上班时间迟到 30分钟以后上班者计缺勤半天。 、下班时间早退 30分钟以上者均计缺勤半天。 、当月 内迟到或早退 5次以上 10次以内按旷工一天论处 , 10次以上按旷工三天论处。 、代人打卡或伪造出勤记录者 ,公司将视情节按行政处罚条例给予警告直至开除处分 ,并进行相应的经济处罚。 、所有员工忘记打卡后应在当天以内签卡，签卡由行政部负责人签名确认 , 在当天不办理签卡的按缺勤处理。 签卡每月不能超过 3次，超过 3次以上者按每次 30元罚款处理。 (因公外出者除外，加班时间不给予签卡 )。 、加班人员必须提前填写加班申请单 ,经部门主管审批后月底交行政部存档。 请假、休假规定 : 、办公室人员周一至周六 上班，星期天休息。 、生产部员工由生产部经理根据生产状况合理安排生产人员在星期一至星期六进行调休。 、员工请假必须填写请假单。 请假须提前申请，请假单必须在休假前送到行政部。 、员工请假 6天以内的，可由所在部门主管审批，请假超过 6天的，必须经过行政部经理审批；部门主管、经理请假 3天以内由行政部经理审批，请假 3天以上的由总经理审批。 副总级经上人员请假由总经理审批。 、在上班时间内临时请假者，请假单必须在休假当天下班之前送到行政部。 并打卡后才能离开公司，否则按旷工处理。 、公司原则上 不允许事后补假和不经批准续假，违者按旷工论处。 未经批准超假三天按自动离厂论处，病假等特殊情况不能按时请假的需口头向部门负责人请假，回公司后补假。 、违反以上规定的，按其严重程度依照公司的行政处罚条例，处以警告至记大过的处罚。 深圳市 有限公司员工手册 员工手册 11 发布日期： 202006 员工 发生下列情况 的，一律以 旷工处理： 、 未 进行 请假或请假未 经 批准 而 不到公司上班 的 ； 、 用不 正 当手段，骗取、涂改、伪造休假证明 的 ； 、 不服从 公司合理 工作调动，经教育 后 仍不到岗 工作的； 、违反以上考勤条例并且规定按旷工论处的行为。 员工发生旷工 的 ，旷工 日按缺勤日双倍扣 除 工资 （作为对公司造成损失的部分补偿） ，连续旷工三天 及以上 或全年累计旷工五天 及以上的 ，公司 有权对其进行解除劳动合同的 处罚。 二、宿舍管理制度 公司所有员工住宿由行政部统一安排，未经行政部同意批准，任何员工不得私自调换房间，更换床位。 注意个人卫生和集体卫生，爱护公物，不得随地吐痰，乱丢垃圾，保持宿舍环境卫生，走廊无杂物。 个人物品及用具须摆放整齐，衣服、被褥、蚊帐应随时保持干净整洁。 室内摆放由公司统一规划，任何人不得随意变动；不得乱拉绳索，打铁钉及私拉乱接电源，损坏公共物品应照价 赔偿。 各宿舍自行安排卫生轮值，公司将不定期进行检查评比，对评比结果及违规行为按公司规定予以奖罚。 宿舍内严禁赌博（打麻将等）、酗酒、吵架及其他不良行为，违者处予 100元以上罚款，情节严重的，交由公安机关处理。 宿舍仅供本公司员工使用，任何人不能在本公司宿舍内接待非本公司员工。 宿舍内人员应团结友爱，有集体荣誉感，不得盗窃及私自挪用他人物品。 宿舍内禁止使用大功率电器烧水、做饭等。 宿舍内不得私藏凶器及公司财物，不得贮藏任何易燃、易爆或可能危害他人的物品。 禁止在阳台或高空扔垃 圾、抛杂物、倒废水及有其他不文明行为。 1宿舍内不得播放高音量电器及大声喧哗，晚上 24： 00必须关灯就寝。 1节约用水、用电，晚上休息或人员离开应关闭电源开关，水电费公司有一定额度的补助，超出部分核算到员工个人。 1上班时间内，未经许可不得擅自回宿舍办理私人事务。 1违反以上规定者，按相关行政处罚条例规定给予处罚。 三、办公室管理制度 深圳市 有限公司员工手册 员工手册 12 发布日期： 202006 办公室人员必须按时打卡上下班，不能迟到、早退。 办公室人员上班必须着装得体，禁止衣冠不整进入办公室。 上班时间不能在办公室聊天，吃零食或从事工作以 外的事情。 在工作时间。