机电公司员工劳动管理办法含常用表格流程(编辑修改稿)

机电公司员工劳动管理办法含常用表格流程(编辑修改稿)内容摘要：

薪酬调整的类别：转正调薪、晋升（降职）调薪、续签调薪、特殊调薪。 薪酬调整的生效日期 转正调薪：从期满次日开始生效； 续签、晋升（降职）、特殊调薪：统一从次月 1 日开始执行，而不在月中生效。 5 员工劳动管理办法 审批流程：人力资源部接调薪通知后，对薪资调整时间及范围进行核实，填写《薪资调整单》，签署人力资源部意见，由分管副总裁审批，报总裁批准。 审批完成后，人力资源部以邮件形式通知到员工本人，并在下次工资制作中进行薪资调整变动。 离职管理 员工离职须经直接行政主管同意后，由人力资源部负责离职面谈，最终经中心负责人、分管副总裁批准，基层管理人员及以上职位离职还须经总裁审批（附件《离职审批表》）。 离职审批同意后员工必须将相关工作及财物完全移交（附件《离职交接表》）（离职流程图见第九章）。 离职类型 辞职：员工因个人原因，主动向公司提出离职，须提前一个月（试用期员工除外）以书面形式提出辞职申请。 如期间擅自离开工作岗位者，以旷工处理。 自动离职：下列情况视作自动离职。 若给公司造成其它损失者，公司将追究其法律责任。 a）当月任意缺勤累计达 2 天（含）以上的而无合理解释；b）连续旷工 2 天（含）以上。 辞退a） 员工有下列情况公司可做辞退处理，但须提前一个月通知员工本人，如特殊情况未能提前，则给予一个月工资作为代通知金。 ① 员工患病或非因工负伤，医疗期满仍无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；② 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；③ 公司经营机制调整；④ 严重违反公司规章制度；b） 特殊情况下，公司与辞退员工双方达成共识，可以随时辞退员工或同意员工辞职。 c） 辞退补偿：公司辞退正式员工或与其终止劳动合同的，需给付补偿金。 标准如下： 在公司工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月个工资，补偿金支付年限最高不超过十二年。 月工资以辞退前十二个月的月平均基本工资来计算，若月工资超过公司所辖地人民政府公布的上年 6 员工劳动管理办法度职工月平均工资三倍的，补偿金标准按政府公布的职工月平均工资三倍支付。 d） 在试用期内，员工不符合公司录用条件的，公司停止试用时给予员工说明理由，但不支付任何解聘补偿。 特殊解除 员工有以下情况之一的，公司解除劳动合同，不支付任何解聘补偿。 、隐瞒事实或误导，足以导致公司不应与其签订劳动合同者； 2 天（含）以上的而无合理解释或连续旷工 2 天（含）以上者；，损害公司利益，诚信缺失者；，有受贿行为者； 5 万元以上者； 10 万元以上的重大事故负有直接责任者；，屡教不改，影响恶劣者；，在职期间与其他公司（包括竞争对手、供应商、客户或生产厂商等）建立劳动关系或担任顾问者；，导致公司的声誉、经济受损者；即使劳动合同终止，公司仍有权提起法律诉讼追究该员工造成的所有损失和损害；、法规、条例，给公司造成不良影响者；，经教育不改, 以及触犯国家法律应负刑事责任者；，泄露个人薪资信息，或打听他人薪资信息情节恶劣者。 离职面谈：对于离职的员工，直接行政主管和人力资源部应做离职面谈，如实填写离职面谈记录，对其离职原因和对公司的评价和建议进行记录。 离职工资及福利 员工离职的工资结算至离职之日止。 试用期内上班时间不满 5 个工作日而主动离职的员工，公司不予支付薪金。 员工辞职若在 15 日及之前的，不享受当月福利待遇；在 15 日之后的，可享 7 员工劳动管理办法受当月福利待遇；员工自动离职、辞退、特殊解除，则停止其当月福利待遇。 福利待遇包括：住房补贴、通讯补贴、高温补贴等。 任何一种形式的解聘，员工离开公司之前，与公司之间的债权债务关系应当全部结清，且双方保持结算之后六个月内的相互解释与协商的过程。 经协商无法解决的，可以通过司法途径进行仲裁。 保密管理根据劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》的规定，公司有权与员工签订竞业限制协议。 第七章 相关/支持性文件 《员工考勤管理办法》 《公司休假分类及标准规定》 《员工薪酬福利规定》 《员工转正管理办法》第八章 附件 附件 1 WXJDMDX1101B1《合同续签意向表》 附件 2 WXJDMDX1101B2《员工异动表》 附件 3 WXJDMDX1101B3《离职交接表》 附件 4 WXJDMDX1101B4《离职审批表》 8 附件 1 XXXX机电工程有限公司合同续签意向表员工劳动管理办法编号：WXJDMDX1101B1 NO： 姓名入职时间中心/部门。