木业包装公司人力资源部和战略发展部岗位说明书汇编(编辑修改稿)

木业包装公司人力资源部和战略发展部岗位说明书汇编(编辑修改稿)内容摘要：

力资源管理知识培训 经验 2年以上工作经验 知识 通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知 识 技能技巧 熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达 能力， 具有一定的 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 其它： 使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、打印机、文件柜） 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班 所 需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表、职工台账、报表 备注： 人事管理岗位说明书 岗位名称 人事管理 岗位编号 QK1203 所在部门 人力资源部 岗位定员 1 直接上级 人力资源部部长 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 XXXX年 7月 本职： 负责公司的员工招聘选拔、培训、绩效考核和人事档案管理 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述： 负责员工内外部招聘工作 工作 任务 办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记 等 负责应聘人员（含内部招聘和外部招聘）的筛选、组织人员招聘的面试和笔试 负责人才储备库的建立 负责劳资合同签订、终止和员工解聘手续办理，及时了解与劳动合同有关的政策法规 职 责 二 职责表述： 负责公司的员工培训工作 工作 任务 负责培训方案的设计，结合公司下一年度的方针目标，制定出下一年度培训计划并且制定具体实施计划，发放员工培训需求调查表，分析员工培训需求，结合公司培训方针，选择受训人员 确定培训讲师与场地、打印有关培训的文件资料、表格、教材等，负责各类培训班教材资料的准备 工作、负责培训资料、教材等打字及视听带的录制工作、各种教学设备、仪器的保管、保养工作 对培训结果进行评估 职 责 三 职责表述： 组织结构的设计 工作 任务 对组织结构结构的调整提供设计方案 为公司新增的组织设计组织结构的方案 负责对岗位职责的调整工作 为新增岗位设计岗位说明书 职 责 四 职责表述： 人事调配工作 工作 任务 负责办理职工调入、调出手续 办理外聘、临时人员用工手续 进行人员配置情况调查、受理员工投诉 及时更新人事资料数据库、人事统计报表 职 责 五 职责表述： 内部人事档案管理 工作 任务 及时进行人事档案的加工整理、分类上账、装订、建立管理卡片、编制检索目录 定期参加人事档案鉴定，对应销毁档案进行监销 执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续 按密级划分的有关规定，及时、准确划分档案密级 职责六 职责表述： 完成直接上级交付的其他工作 权力： 人员招聘的初步筛选权、培训机构建议权 培训资源、设。