时代光华管理课程之九型人格与优势领导力(编辑修改稿)

时代光华管理课程之九型人格与优势领导力(编辑修改稿)内容摘要：

意义。 甚至很多 4 号终生都在寻找一份真正的适合他的工作，或者都在追求一个伴侣，这是他人生的意义。 学习 1 号 4 号 7 号的时候，为了便于大家有一个形象化的理解，我们在一些明星里面找到很多的典型的一些型号的代表大分享一下。 1 号 的代表就是著名的香港影星刘德华。 我们知道他在拍电影的时候，每一个镜头开始之前，他都要练习他的侧面的镜头、正面的镜头，然后告诉导演，我哪一个镜头才是最完美、最漂亮的。 刘德华的表情是偏严谨和严肃的，头发一丝不苟，这些都源于其性格的惯性。 4 号非常典型的代表是梁朝伟。 很多次影帝竞争当中，刘德华都与之失之交臂，而大众和评委，更多的去选择 4 梁朝伟，他更加的有人缘。 我们总是觉得在梁朝伟的眼中，似乎能看到故事，即使在他不演戏的时候。 还有一些 4 号比如王菲，非常特别。 王菲面对记者采访的时候，是很少谄媚的，很少说那些场面上应 该说的话，她都是表示出，我是特别的，我是我自己，我是属于自我的。 那么 7号中的代表就是演员陈小春，大家想象他的时候就知道， 7号会有怎样的特征呢。 二、 7 号解读 7 号通常是思想中心的人，同时，他们通常在事情和事物上，很少产生有深度的思考。 所以我们看到 4 号和看到一个 7号的时候，我们就觉得 4 号非常的丰富，而 7 号非常的简单。 当我们看到 7号的眼睛的时候，觉得清澈无比、简单无比，简直除了他外在表现之外，几乎没有什么秘密。 当然， 7 号也是很难能够保守住秘密的那些人。 （一） 7号的性格特征 7 号是非常简单的人， 他们的特点就是精力充沛、活灵活现，非常的活跃。 脑子里充满了无数的对未来的美好的幻想。 7 号在生活当中总是有更多的可能性想象。 有些人经常丢三落四，他们的服装、外表刚好跟 1 号会完全不同。 他穿的颜色最好是鲜艳的丰富的。 7 号属于脑思考中心，可是他关注的是眼睛所看的。 如果是到一个餐厅就餐，或到一个会议室去开会。 他们会关注领导的表情是不是非常和蔼亲善，如果很严肃，今天我开会的时候，就会坐得离他远一点。 如果是非常快乐，我就会多发言多说一些。 7 号属于典型的不喜欢条条框框、追求自由的这样的一个类型。 所以 7 号的终极的价值观 是快乐以及自由。 7 号的人他们不喜欢规则，同时是那些喜欢破坏规则的人。 不是打破规则，是破坏规则的人。 快乐是 7 号追求的。 7 号的办公桌是乱七八糟的，他的包里很乱， 7 号属于典型的喜新厌旧型，有一天突然手机丢了，然后跟别人特别痛苦地说，我特别不小心，把手机落到出租车上了，别人就安慰他，不过他接着说，没关系，旧的不去新的不来。 在工作的场合， 7 号是不愿意去坐到那里，规规矩矩地去工作的。 我们要更多的去让他做一些灵活变通的工作、销售的工作、与人沟通的工作。 在这样一些过程里面，之前讲救火的工作， 7 号都是可以做到的。 如果 说 4 号是上天派下的一个特殊的精灵的话， 7 号是什么呢。 7 号是真正的那些灵动者。 在人群当中，可以和所有的人交朋友的人。 而他们和朋友之间的交往又不是很深。 7 号关注物质享受，因此如果您想去激励 7号的时候，就用常规的方法去激励好了。 就是告诉他如果这个工作完成了，我们会发多少的奖金，然后你可以利用这些奖金去游玩，去旅游，和朋友在一起聚会等等。 7 号是能够承受挑战的一些人，往往 7 号可以接受去做一些不可能的事情。 （二） 7号的转变型号 7 号在压力的情况下他转化成 1 号。 他在压力的情况下，会表现出 1 号的特征，他们会有计划 ，并且按计划完美追求标准。 所以很多的 7号成长成经理的时候、在中层的时候，往往他们的表现力也是非常好的。 7 号在放松的情况下，表现出来的是 5 号。 变成非常愿意去探索、思考、研究。 7 号朋友非常多，并且他们在人际环境当中，和各种人交往都非常的融洽。 （三） 7号的职业心态 7 号属于典型的不记仇类型。 批评了也就批评了，痛苦在他的脑海里，不会存留太久，很快就过去了。 7 号的价值观是什么。 他执着于快乐以及自由好玩，工作本身就要是享受和快乐。 他的行为动机呢。 追求新鲜感，也喜欢各种各样的学习，他不会在一个事情上停留超过多 次。 因为重复会让他感觉到烦闷，所以尽量的让 7 号去做一些个人独立有挑战的工作、与人交往的工作、灵活性的工作。 如果你让他工作得更好的话，让他做中层，上面一定要有非常强势的领导，甚至是 1 号的领导。 7 号潜在的恐惧是自己的时间和空间被人占用。 7 号是做什么事情都需要有好奇心的。 他最害怕的事情是一旦让我做了一个项目，这个项目的开头、结尾、结果计划，全部都已经规划好了，只要按照这个条条框框去做就好了。 7 号马上就没有了动力。 那么， 7 号为什么努力地去工作呢。 他希望在年轻的时候，全力以赴地工作，以便将来终有一天，在更早的时候 ，在 45岁、 50 岁、 60 岁就退休，什么也不干，就是自由和快乐。 这是他工作的动机。 7 号在 9 个型号的过程当中，是除了 4 号之外第二自我型的。 他不太容易关注到别人的需要和别人的想法。 所以我们看起来好像缺乏责任感。 他不太容易关注到别人的需要和企业的需要，他更多的感受的是自我。 （四） 7号的发展 7 号是不受限制的。 我们多给他一些挑战性的工作，给他一些灵活多变的空间。 告诉他一些可能性。 7 号他们不善于处理那些繁琐的事物。 一些行政的工作，去组织一些行政、物资还有一些流程等等的工作，你尽量不要交待给 7号。 7号的习惯是容 易丢三落四，真的把一件事情做完美了，这就不是 7 号了。 第六讲 第 8 型号性格探索 一、 2 号人格探析 （一） 2号性格简述 2 号的主型是是心中心，其转化状态是 4 号和 8 号。 相对于其他型号来说， 2 号的心中心是相对更加丰富的，其次他会有腹中心， 2 号属于典型的脑中心有一点空白。 所以跟 2 号交流的时候， 2 号很少去跟你谈逻辑而更关注的是你的感受。 很多 2号他们是非常好的倾听者，单位里边有哪个人有什么心事了，他们总是第一个想要找到 2 号去倾诉，因为 2 号是最有同理心。 跟他分享的时候， 2 号会因为你高兴跟你一起高兴；因为你 痛哭，跟你一起流泪。 所以很多的 2 号的面目表情也是非常丰富的，尤其是到 30 岁以后， 2 号的面目表情就是我们看到那些老大姐老大哥的样子，就像自己的亲属一样，那么的亲切、那么的和善、那么值得信任。 2 号是特别值得信赖的人。 他在工作场合里边很少提自己的要求。 我需要什么。 而他更多的会有一天找到领导私下里说，领导，那天您讲那句话的时候，您讲重了，某某感觉不太好，我感觉他怎样怎样，实质上他在做什么。 他在帮那个人。 （二） 2号的性格详解 1. 职场中的 2号 —— 助理的绝妙人选 假设我们的人生当中有一个非常大的舞台，那 么对于 2 号来讲，他更期待的是，在这个人生的舞台当中，有很多的镁光灯都打上去的时候，站到舞台上的人是我所帮助过的那个人，是我支持过的那个人。 很多的 2号是做助理的非常好的人选，他们人生的价值就是去支持他人，获得成功，而他们很少关注到自己的需要。 选一个 2号做助理的话你会觉得非常的省心。 为什么呢。 当大领导出差的时候，把工作全部交待给 2号，而 2 号在压力的情况下会转化成 8号领袖型，这个时候，他变得控制欲非常强，驾驭力非常强，对整个的团队的掌控非常强。 所以 2号是非常好的助理。 他们也非常的忠诚。 他们很少会做一些对他的领导 或者是他身边的伙伴不利的一些事情，他甚至连这些话都不会去讲，当然我们讲的都是觉知型的 2号，也有一些未觉知的 2 号，他们会嫉妒，利用情感去控制他人。 但是健康型的 2 号他们是非常好的助理的人选。 2号领导的案例 下面我们讲一个关于 2 号领导的例子： 山东有一个企业是做软件的，规模不大，企业的领导刚好是一个 2 号。 有一天，一个员工找他说，领导，我要辞职了，不干了，他说你来到我办公室坐一下，你去哪。 员工说我到什么什么工作岗位可能更适合我吧。 这个领导这时不是挽留员工，他帮他一起去考察对方那个单位，岗位各个方面是 否安全，是不是可信，在那个地方到底是不是能发展，走的时候还跟他说，钱够不够。 还有什么需要。 所以 2 号的领导非常有人情味。 所以当 2号支持的人站到舞台上的时候，是他人生觉得最幸福的时候。 而 2 号这个时候站在什么位置呢。 远远地站到舞台的对面，站在人群当中，都不要站到最前面，这个时候他感受到前面的那个人，在鲜花掌声中看着他微微地点点头，意思说，感谢你，没有你的支持，我不会有今天。 这样， 2 号就满足了。 如果同样的情况舞台上，同样站着这样一个人， 4 号会怎么样。 他会想电视上的某一个角色演得不好， 要是我演，会„„ 那个主持人讲得不好，要是我讲，一定会„„ 那个舞台上的人如果是我的话，会„„ 其实他的潜意识是需要别人关注到他，关注到他的特别和与众不同。 2 号刚好不是这样的人，所以 2 号的着装穿什么。 只要舒服就好，那么别人舒服就好，我不会穿得特别的漂亮或者是特别的特殊，让别人显得不够好，所以 2 号随时关注的都是其他人，因为这样他才感受到存在，感受到被别人需要，所以被需要就是 2 号的潜在的价值观。 2 号的人既然是和善的，他有一些丰富的情感，因此 2 号的面目表情非常特别， 4 号是有故事的， 2 号是情感丰富的，好像随时都可以敞开心扉去跟你进行交流的，非常值得信任的，所以我们在课堂里看到一些 2号的时候，能够感受到他在这个时候表现得很不一样，例如，这个环境当中的和身边的人不大声说话，不骚扰到其他人，如果我有什么事情要走出去的话，尽量的都不要动，提前都会安排好，即使我自己难过一些，也不要让别人受到干扰。 2 号像一些老大哥老大姐的这种状态，同时 2号的眼神里面也会表现出一种骄傲的神情，为什么骄傲。 因为 2 号没有自己的需要而又总是去帮助他人。 2 号他的天职就是帮助别人，那么他的行 为动机是什么。 我为什么帮助别人。 帮助别人的时候感受到被需要，被爱。 那么他成长的过程当中可能的一个环境是在童年成长的过程当中，家庭的父母双方，有一方因为执着于某一个事业或者某一个方面把他的所有精力都放在别处吗，因此没有去关注到他，他发现我去付出的时候，去关爱的时候，我双亲当中的某一个人或者某两个人才会关心我，所以他觉得当被需要的时候，我才存在。 也有一些 2 号是在童年成长的过程中，可能是家庭当中的老大，子女当中的老大，父母不管做什么事情，他都潜意识地感受到这个时候妈妈正需要我，可能妈妈没有讲，我就知道他需要我， 要过去帮他，那么这些 2号的性格就在童年的时候养成了，因此在成长的过程当中无意识地就变成没有自我，就不关注自我需要，而更多地为他人付出，所以 2 号打电话的时候，朋友说我们有一个聚会，你来吧，他刚好有一个重要的事情，可是这个时候， 2号会把这个事情放下去，跟朋友一起去了， 9 号也有这样的特点。 9号不愿意跟别人产生争论和矛盾。 因此别人打电话他也去了，可是 2 号是为了别人， 9号是为了不争论，所以很多 2 号的家里人都说胳膊肘总是往外拐，做了那么多事情，一分钱都没有赚来，就是很多的 2号的特点。 当然也就 是不被爱，不被关注，所以 2 号大多数的情况，都在人群中，他是很少自己单独的，但是有一种情况，就是 2号在放松的情况下转化为 4号，这个时候，他开始感受到我人生到底需要什么。 这个时候他感觉到失落了，因此他的外部表现就像 4 号一样开始忧郁了。 2号的成长 支持 2 号的成长除了来接纳他之外 ，其实最重要的就是告诉他，我欣赏的是不光你为我做的这些事情，我更关注的是你这个人，你做了哪些事情，我更看重的是你本人，而非你帮我做了些什么，让 2 号能够找到自身本体这个特征。 找到自己的优势和存在价值是帮助 2号成长的最好 方法。 对 2 号来讲，我们对他的帮助和支持要在情感上有所反馈，要告诉他我是因为你的帮助成长了，而不是无理由地去索取，所以有些人说 2 号不是帮助别人吗，为什么他没有帮助我。 因为 2 号在帮助别人的时候也是有选择的，他会帮那些比自己要优秀一些，有可能成功的创造大价值的那些人，那些玩乐的不懂得去付出的，每天做事情的时候没有什么梦想和目标的人， 2 号是不会去帮助他的。 有压力的时候， 2 号开始表现得像 8 号一样比较专横了，脾气比较暴躁了。 所以有一些2 号，在中年之前为家人 为事业 为伙伴付出了很多，结果到 最后的时候，没有收获到什么情感，这些人都没有什么人情味，这个时候他压力感觉到更大了，他发现原来我的生活也并没有像我想象的那么好，有些 2号在工作环境里面是很少发脾气的，可是在和他非常亲近的人身边，他往往是比较容易发怒的，那是他在压力的状况下所表现的状态。 二、 8 号性格解读 8 号被称为控制型、领袖型，这个型号很有代表性。 通常看他的眼睛的时候，我们好像就看到一种威严、一种恐惧。 很多 8号人的眼睛好像像狮子型一样的狮子型的，非常有爆发力，欲望非常强烈。 对于 8 号来说，成功的欲望、控制整个全局的欲望、做事情的欲望、还有相互之间交往的过程中的情感是非常丰富的。 如果我们用一个词来描述的话 8号，可以用豪气或大哥大。 （一） 8号的性格特征 8 号是什么样的人呢。 他们有先天的公正和关注公平方面的价值观，所以他在一个团体当中他不具威严，也不具权威。 在这个过程当中，他关注。