文化生态景区劳动人事管理制度和员工培训管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
不到上岗条件者，待岗期限可延长一个月，一个月后再不合格者，景区予以辞退。 （五） 待岗期间不发工资、奖金及其他一切补助费，只发生活费。 （六）离职 员工在合同期内要求辞职必须提前 7天向所在部门递交 书面申请，景区部门主管及有专业技术的人员要求辞职必须提前 15天向分管的 领导 递交书面申请。 未经批准私自离职的，景区将不给予任何补偿（包括相关押金及工资）。 经审批后，辞职者或被辞退者必须到 综合科 领取离职表格，由本人填写后在三天内到所在部门和相关部门办完一切离职手续（工装、配置物品的交回等），方可离岗。 员工办理完毕各项手续后，依据本部门提供的考勤到 财务部门 结清工资及其它费用。 员工在未办理离职手续前，必须坚守岗位，照常上班，否则按景区相关条款处理。 员工离开景区后与。阅读剩余 0%
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