敬业精神与商业伦理(编辑修改稿)

敬业精神与商业伦理(编辑修改稿)内容摘要：

ee 1998)。 产业价值链上的伙伴关系可以使相关企业都获得合作增值（ valueadding partnership， VAP）（ Johnston, Lawrence， 1988）。 2020/10/5 敬业精神和商业伦理 35 企业家的合作精神 ——人类合作的扩展秩序 哈耶克： “ 人类合作的扩展秩序 ” 是 “ 资本主义 ” 的本质。 这一概念有两个重要内容： （ 1） 这个秩序必须是 “ 自发的 ” ， 非人为设计的。 （ 2） 这个秩序必须是能够 “ 不断扩展的 ”。 要想不断地扩展合作秩序 ， “ 超个人的规则 ”（ 如法律 ） 必须受到尊重。 为了确保“自发性”，只能实行产权的分立，通过竞争达到合作。 私有产权（ private property）应为“分立的产权”（ several property）。 2020/10/5 敬业精神和商业伦理 36 中国社会的“差序格局”对合作秩序扩展的影响 中国社会的 “ 差序格局 ” 依赖于血缘关系基础上形成的 “ 自然道德 ” ，对合作秩序扩展的阻力在于，它不承认人与人之间是平等的，一定要 “ 爱有差等 ”。 结果交易范围就停留在某个小集团内（汪丁丁）。 中国历史上商业和要素市场都很发达，但超出村落以外，产权往往得不到保护。 所以分工的秩序难以扩展到村落以外（周其仁）。 2020/10/5 敬业精神和商业伦理 37 三、社会责任、企业伦理和企业公共政策 2020/10/5 敬业精神和商业伦理 38 （ 1）鲍尔（ Raymond Bauer）：企业的社会责任是关于公司行为对社会影响的认真考虑。 （ 2） Keith avis and Robert L. Blomstrom：社会责任是决策者在考虑自己的利益的同时，也有义务采取措施以保护和改善社会福利。 （ 3） Joseph W. McGuire：社会责任的思想主张公司不仅有着经济和法律方面的义务，在这些义务之外，还承担有其它社会责任。 2020/10/5 敬业精神和商业伦理 39 企业的社会责任相关定义（续） （ 4） Edwin M. Epstein：企业社会责任主要与组织对待特别问题的决策（有一定规范性的）结果有关，决策要达成的结果应对利益相关者是有益而不是有害的。 社会责任主要关注企业行为结果的规范性、正确性。 （ 5） Archie ：企业社会责任意指某一特定时期社会对组织所寄托的经济、法律、伦理和自由决定（慈善）的期望。 2020/10/5 敬业精神和商业伦理 40 （ business ethics） 企业伦理学涉及发生在企业背景下的好与坏、对与错的行为和实践。 今天对与错的问题越来越多地理解为那些更复杂和微妙的问题，如公平、公正、平等。 2020/10/5 敬业精神和商业伦理 41 企业伦理 ——理论标准 在企业伦理学的传统方法中，判断什么是道德的、什么是不道德的至少要依据以下三点： （ 1）所发生的惯例、行为或决定的真实性质是什么。 （ 2）社会（或企业）普遍接受的标准是什么。 （ 3）关于行为或行动，某人做出了什么价值判断。 这个人对可以接受的标准是如何理解的。 2020/10/5 敬业精神和商业伦理 42 市场经济的道德基础 哈耶克在 《 法、立法与自由 》 里写到，市场经济的最重要的道德基础就是 “ 责任感 ”。 “ 责任感 ” 是每个人对自己行为的一切后果负责的道德感，这是实现个人自由的 “ 充分必要条件 ”。 哈耶克的 “ 责任感 ” ，很大程度上就是尊重他人的产权。 市场经济的道德基础就是在消极自由的基础上达到一种产权共识。 2020/10/5 敬业精神和商业伦理 43 市场经济的道德基础（续） 休谟认为，人类社会能够生存，靠了三条基本的自然律： 对私有财产占有的尊重 对财产占有者转让财产的社会公认 承诺的兑现 2020/10/5 敬业精神和商业伦理 44 企业伦理 ——道德黄金律 道德黄金律： “ 己所不欲，勿施于人 ” 人类社会所有的文明都有类似的说法，在 《 圣经 》 ，在孔孟的思想中。 无论从西腊罗马传统中的 “ 正确推理 ” （ the right reasoning），还是欧陆哲学中康德的 “ 自由意志 ” （ free will）都可以推出这一道德黄金律。 消极自由（ free from）的态度：一方面，你的个人活动空间、你的隐私，别人不来干涉你；另一方面，你也承担 “ 不干涉别人 ” 的义务。 2020/10/5 敬业精神和商业伦理 45 企业伦理 ——中国的道德黄金律 孔子道德体系的核心是 “ 恕 ”。 孔子关于 “ 仁 ” 的涵义和行仁，对每一个弟子的要求不同；关于 “ 恕 ” 的涵义，并没有因人而异。 即“ 己所不欲，勿施于人 ”。 孔子对于端木赐更为严格的要求是，从消极的方面做到 “ 己所不欲，勿施于人 ” ，从积极的方面做到“ 己欲立而立人，己欲达而达人 ”。 2020/10/5 敬业精神和商业伦理 46 企业伦理 ——中国的道德黄金律（续） “己欲立而立人，己欲达而达人 ” （ 《 论语 .雍也 》 ） 所谓 “ 立 ” ，即在社会中有一定地位、具有独立的人格；所谓 “ 达 ” ，即具有较高的品德而善于协调人与人的关系。 “ 质直而好义，察言而观色，虑以下人 ” （ 《 论语 .颜渊 》 ） 2020/10/5 敬业精神和商业伦理 47 企业伦理 ——企业家的道德基础 “己所不欲，勿施于人 ” 可以推出企业家的道德基础。 “ 己欲立而立人，己欲达而达人 ” 可以推出企业家的道德基础和合作精神。 2020/10/5 敬业精神和商业伦理 48 鲁冠球的诚信 鲁冠球认为，诚信经营是商家之本，信誉也是金钱；企业经营者的职业道德，不仅是对过去业绩的总结，更是其创造未来的资本，提高企业经营者的道德水准和信用，是对企业未来的投资。 万象集团的成功，正是诚信经营的典范。 2020/10/5 敬业精神和商业伦理 49 （ 1）不道德管理（ immoral management） 不道德的管理是一种不仅反对伦理原则或规戒，而且暗示着对伦理采取一种积极的反对姿态。 管理的动机是自私的，它只关心或者主要关心自己或公司的利益。 它的动机被认为是贪婪和自私其经营策略是 “ 无论采取什么行动，这个行动能够让我们赚钱就行 ”。 这种管理模式泛滥将导致 “ 劣行逐良行律 ”。 2020/10/5 敬业精神和商业伦理 50 管理伦理的三个模式（续） （ 2）道德管理（ moral management） 道德管理遵守伦理行为的最高标准或者行业行为的标准。 道德管理也要追求利润，但只是在符合法律、关心伦理标准并对伦理标准做出反。