康乐部虚拟金额更改汇报方案(编辑修改稿)内容摘要：
变 缺点：部门工作管理需进行适当调整（员工的积极性），但违背行业内薪酬发放规则，跟以往相比，会出现干多干少一个样的情况。 以前的方式员工工作量饱和，现在情况下，员工工作量不饱和但所拿薪酬一样，违背了薪酬正向激励的初衷。 这样把简单的问题复杂化，解决主要矛盾可以采用其他更有效的方法。 人力资源部给出的薪酬调整的意见： 可行性分析 对康乐部的利 amp。 弊分析： 运动导向；丰富学员的课余生活，让其在课余放松的同时鼓励学员参与各项体育运动，锻炼身体，增强体魄 资源的合理控制；虚拟金额的设立，可有效的控制相关资源，避免过于集中单一项目的情况出现 方便服务：虚拟金额可以有效的让学员自主控制消费 解决预约难的问题 解决技师人手不足 解决外借技术手艺差导致宾客投诉的问题 解决经营费用大的问题（ 13万 /年） 解决老问题，但产生了新矛盾，保健项目学员意见仍会进一步攀升 (收费后 )。 因健体场所资源紧张而提出新意见 与现外借合作单位的关系可能有会导致会议期间借不到人 部分场地学员过于集中，导致资源紧张 电能及维修成本的上升 薪酬发放有违行业特征。 利 弊 从表面上解决学员预约难、人手不足的情况 (本质上减少了服务 ) 降低外借技师支出的劳务费用 合理的由保健项目向有氧运动的方向引导。 虚拟金额设立的初衷 虚拟金额取消的目的 方案 从金点子和督办工作的要点来看，目的是为了解决康乐部预约难、技师人手不足 以及因外借技师而导致学员意见增多的问题： 按照目前培训班培训期的分配来看，目前学院二天的培训班大约占到全年的 60%，三天的培训班约占全年的 30%，五天培训班约占全年的 10% ，由于二天培训班的 虚拟金额为 40元（ 20元 /人天），而沐足的收费标准为 38元 /人，刚好可以满足二天培 训班。阅读剩余 0%
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