干部工作态度培训资料(编辑修改稿)内容摘要：
工作绩效目标，必定就会使整个团队的奋斗目标受到影响，当今企业只有英雄团队，没有英雄个人。 五、包容的心态 作为金燕这个大家庭中的一员，你会接触到各种个性的同事，也会遇到各种各样的工作问题。 这个同事有这样的爱好，那个同事有那样的习惯。 我们都来自五湖四海，既是一种缘分，也是为了把工作做好，把共同的客户这个供养我们的“佛”服务好，这就要求我们学会包容，包容他人的不同喜好，包容别人的挑剔。 你的同事也许与你也有不同的喜好，有不同的做事风格，你也应该去包容。 水至清则无鱼，海纳百川有容乃大。 我们需要锻炼同理心，我们需要去接纳差异，我们需要包容差异。 You don39。 t have to win every argument. Agree to have disagreements. 你不可能赢得每次争论，允许不同意见的存在 中国人造字颇奇妙，包容的『容』底下硬加上了个大大的「口」字，彷佛叮咛着世人： 要接纳不同意见， 要接纳不同的声音， 不要只会杜绝众口， 否则将失去许多宝贵的观点与见解。 六、自信的心态 自信是一切行动的源动力，没有了自信就没有的行动。 我们对自己金燕公司要充满自信，对自己的能力充满自信，对同事充满自信，对未来充满自信。 自己是凭实力在这个工作岗位上为公司服务的，我们所做的一切工作都是有价值、有意义的。 很多干部不相信自己的能力，不相信自己的公司，所以在员工面前、客户面前表现出来的是工作消极、遇到异常问题就不敢去碰它了， （如伤球、混球、残存球、圆度不合格等质量异常，对自己的分析和能否解决的能力都没有了自信心）。 如果你充满了自信，你也就会充满了干劲，你开始感觉到这些事情是我们可以完成的，是我们应该完成的。 男儿立世，自己拍板，自己发光。 不要等别人把你磨光 —— 谁有空、有心情去认真地“ 磨 ” 你呢。 这个世界上没有任何人可以做你的靠山，你若想在激烈的竞争中立于不败之地，任何时候都不能丧失那个叫自立、自信、自强的生命支点，一切全靠你自己。 七、行动的心态 行动是最有说服力的。 千百句美丽的雄辩胜不过真实的行动。 我们需要用行动去证明自己的存在，证明自己的价值；我们需要用行动去真正的关怀我们的下属或客户；我们需要用行动去完成我们的目标。 如。阅读剩余 0%
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