完整版学院应聘模拟大赛策划书(编辑修改稿)

完整版学院应聘模拟大赛策划书(编辑修改稿)内容摘要：

动进行过程中各项宣传活动的连贯和有效。 ③组委会及时向校内各媒体提供新闻稿，及时向全校同学公布活动进展情况以扩大活动影响。 ④组委会务必做好活动现场海报、横幅悬挂等工作 ⑤组委会合理安排部署，制定切实有效和可行的工作方式、认真组织好组内成员的协同工作，务必服从统一安排、统一调度 ，确保活动顺利进行。 ⑥参与工作的成员要端正工作态度，本着热情、文明、礼貌的服务理念，并保持好工作现场的秩序和环境卫生。 活动所需的各种设备、工具等请各小组提前准备，活动后所有物料务必全部收回。 活动结束后，大赛组委会要提前安排好现场清理工作。 十八、活动经费预算 十九、简历 求职岗位虚拟 招聘部门 招聘岗位 工作内容 人力资源部 主管、专员 从事公司人才引进、培养及人事安排等工作 8 策划部 主管、策划员 策划企业及产品的包装，宣传及形象设计等 相关工作 公关部 主管、管理员 处理、协调、发展本组织与社会公众和 组织内部公众关系 财务部 财务总监、会计出纳 从事会计核算、税务、报表等相关工作 技术部 技术总监、工程师 从事纺织工艺、服装设计及表演等相关工作 从事产品研发，设计及安全生产等相关工作 从事工程施工、设计管理等相关工作 从事化工及生物工程管理，设计、技术开发及研究等相关工作 市场部 主管、业务专员 从事旅游业经营管理等及相关工作 从事翻译、外贸、商务英语等相关工作 从事市场调研、产品营销，推广及售后服务等相关工作 二十、备注： 本活动最终解释权归大赛组委会所有。 XXXX 学院招生与就业处 二零一二年四月九日 9 附件一： 海选流程细则： 每个学院根据选手的简历及海选情况筛选出相应人数填写报名信息表并自带电子档和纸质档简历（ 应聘岗位请在“岗位求职虚拟”表格中选择 ）参加应聘模拟大赛初赛。 电子档简历以学院为单位打包发至邮箱： __________________ 附件二： 应聘模拟大赛初赛：满分 100 分（简历 — 30 分，笔试 — 70 分） ① 对选手交上的简历进行评分，评分标准见附件二中的表 1； ② 初赛采取闭卷笔试的形式进行，试卷结构为就业知识 +开放题，答题时间 120 分钟； ③ 简历得分（占总分的 30%）和笔试得分（占总分的 70%）总分前 30名的选手晋级复赛； ④ “优秀简历”奖在总决赛后的颁奖仪式上进行颁发。 表 1 个人简历评分标准 满分 100 分 评 分 要 素 评分要点 具体描述 简 历 内 容 （ 40） 教育背景（ 10） 成绩 （ 2）分 外语 （ 2）分 计算机 （ 2）分 其他 （ 4）分 工作经历 （ 10）分 10 内容充实、具有明确的岗位针对性 （ 1。