学院中层干部确认与竞聘实施方案(编辑修改稿)内容摘要：
度学院总体目标。 会后各单位、各部门做好向全体教职员工的传达。 2．申请参加竞聘正处级岗位人员，在报名截止时间前，填写《竞聘岗位申请表》（详见附件 一 ）提交学院人事制度改革办公室。 3．人事制度改革办公室对申请者进行资格审查，报经学院党政联 席会 同意后公布参加竞聘者名单。 获准参加竞聘者要按规定时间要求（详见附件 二 ：中层干部竞聘岗位时间安排表）提交竞聘报告（电子版，邮箱 ）供院领导阅知，人事制度改革办公室做好保密工作。 4．召开由现任中层以上干部参加的竞聘演讲大会，抽签确定演讲顺序，竞聘者演讲并回答可能的提问。 5．全体参会人员按统一的表格（不同颜色区别院领导）当场无记名打分评价和推荐，评价和推荐结果由人事制度改革办公室统计汇总，供 学院党政联席会 研究拟任人选。 6．拟任人选在网上（办公平台）公示 3 天。 7．如无疑义，进行任前个别谈话和任前集体谈话。 8．制发正处级干部（含确认聘任者）聘任文件。 第十条 副处级岗位竞聘程序 1．按第九条的 15 类似程序产生评价和推荐结果。 2． 学院党政联席会 研究拟任人选时，将通过个别谈话充分征求和尊重各单位、各部门正职的意见。 3．确定人选后，按第九条的 68 类似程序制发副处级干部聘任文件。 第十一条 学院与任职者签订聘期岗位目标责任书并发放聘书，予以聘任。 4 第十二条 有关要求及说明 1．。阅读剩余 0%
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