女子医院院长及办公室各岗位工作职责(编辑修改稿)内容摘要：
、协调、沟通与表达能力 (3) 熟悉医院行政管理的基本规律，熟练掌握和应用电脑 (4) 具有提高 行政管理水平的强烈的进取心和责任心 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 人事宣传干事职责 名称 人事宣传干事职责 编 码 版 本 修改状态 页 次 1 根据医院编制需要，结合实际情况，合理编配各科室工作人员。 保证各项工作的正常进行。 严格执行员工管理制度。 执行国家有关法律和政策，了解和掌握每个员工的思想、业务能力和技术水平，向院长提供培养、选拔、调配、任免的建议。 负责办理本院员工的调入、调出手续，办理员工的聘用合同及解聘、辞职、请销假事宜。 努力向全社会为医院招聘高素质人才，做好人才储备工作，以提高医院员工素质。 管理员工劳动考勤、建立考勤制度、奖惩制度。 抓好纪律教育，按照国家规定，负责办理员工的奖惩工作，做好人事培训工作。 负责管理人事档案、认真考核各级管理人员，严守《机密守则》。 关心员工生活，协助有关部门做好员工生活福利工作。 员工有病、婚丧和特殊困难时要进行家访，抚慰和照顾。 按时完成人事统计，劳动工资等报表。 1 组织和完成全院宣传工作，定期组织员工娱乐活动。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 办公室文秘职责 名称 办公室文秘职责 编 码 版 本 修改状态 页 次 1 在办公室主任的领导 下，做好医院各类文件资料的收发、分类整理、存档、立卷、。阅读剩余 0%
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