女子医院统计工作制度(编辑修改稿)内容摘要:
各项经费实际支出情况,预算外资金来源、使用情况,固定资产增减变动情况。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 XXXX 女子医院统计管理工作制度 名称 统计管理工作制度 编 码 版 本 修改状态 页 次 1 一、目的 本程序规定各项统计数据包括门诊工作量、住院工作量、分类收入情况以及科室核算所需数据的管理。 二、适用范围 适用于院科二级核算的数据、卫生局报表。 三、职责 职能部门要每季度向统计室报送各种统计数字。 统计室要催报。 统计员负责上报上级规定的统计报表,对医院工作的现状和发展作出科学的预测、预报。 统计数字要保证准确,各部门出具统计数字,必须以信息科综合统计数字为准。 统计员及时地收集汇总统计资料,包括门诊、病房及各医技科室的原始资料,进。女子医院统计工作制度(编辑修改稿)
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窗牢固,及时关闭上锁。 钥匙要专橱保管,不准随身携带。 二、非本室工作人员不得擅入库房,因工作需要进入库房时,必须有本室人员陪同。 三、库房要配备好“ 六防”设施(防火、防盗、防潮、防虫、防尘、防强光),库房内严禁吸烟和存放易燃易爆物品及其他物品。 四、库房内橱具排列要整齐合理,要经常打扫和擦拭,保持室内清洁卫生。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期
第十三条 、 本制度自下发之日起执行。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 XXXX 女子医院出勤管理制度 名称 出勤管理制度 编 码 版 本 修改状态 页 次 1 第一条、为加强员工出勤管理,使全体员工养成守时习惯,准时出勤,特制定本制度。 第二条、本制度适用于医院全体员工。 第三条、医院规定上下班时间 : 医院员工(上行政班的员工)每日上午工作时间为 08:
版 本 修改状态 页 次 1 一、医院领导要有一名负责同志分管信访工作。 二、领导干部要定期接待来访群众,原则上每半月一次。 三、各科室对群众的来信、来访要有专人负责,逐件进行登记(登记内容包括来信、来访人的姓名、单位或住址,反映的主要问题、要求及处理结果等),并签署承办人的姓名,以备查考。 四、对群众来信、来访提出的问题的答复和处理,要按各部门的职责权限办理。 对于超出自己权限的问题
申请调整一次),并在次年二月份调整完毕。 调薪额度按级差最多不超过 2级( 2级)。 只有业绩和能力良好者才具有加薪资格。 第十六条 员工的薪级调整权限归属总经理,总经理及院长的薪级调整权限归属集团公司。 第四章 津贴与福利 第十七条 良好的福利体现了公司重视人才、以人为本的经营思想,对吸引优秀人才、提升员工士气、降低流动率、增强企业凝聚力有重要意义。 第十八条 工作午餐补助 医
;各级管理人员要为信息沟通渠道畅通承担责任与义务,倾听来自周围的声音,及时反馈,持续改进,不断提高自己的管理水平和管理艺术。 八 、本制度解释与修改权归人力资源部。 九 、本制度自下发之日起执行。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 XXXX 女子医院声像电教工作制度 名称 声像电教 工作制度 编 码 版 本 修改状态 页 次 1 一
学科的基本理论和方法 ,掌握必要的传播手段和沟通技巧。 (2)所有人员每年至少参加一次本院举办的自我保健知识讲座等活动 ,建立良好的生活习惯 ,为患者及家属树立榜样。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 (续) 名称 文件名 宣教工作管理制度 编 码 版 本 修改状态 页 次 2/2 门诊健康教育 : (1)门诊部主任必须重视并主管门诊健康教育