女子医院薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
申请调整一次），并在次年二月份调整完毕。 调薪额度按级差最多不超过 2级（ 2级）。 只有业绩和能力良好者才具有加薪资格。 第十六条 员工的薪级调整权限归属总经理，总经理及院长的薪级调整权限归属集团公司。 第四章 津贴与福利 第十七条 良好的福利体现了公司重视人才、以人为本的经营思想，对吸引优秀人才、提升员工士气、降低流动率、增强企业凝聚力有重要意义。 第十八条 工作午餐补助 医 院为每位员工提供午餐补助 100 元 /月，当月未出满勤者则相应扣减，即 100 元 /当月应出勤天数 *当月未出勤天数为扣减数额。 第十九条 夜班津贴 为保持工作的的连续性，医院给予轮班员工在夜间上班津贴，津贴标准为 5元 /班。 第二十条 住房补助 外地员工可申请住房补贴，具体按医院员工住房补贴规定执行。 第二十一条 每年不定期地开展员工旅游、 文化娱乐等项活动。 第二十二条 按照国家规定，医院为签定劳动合同且人事档案在本院的员工缴纳社会保险。 第二十三条 手机费补贴 根据任职者职位和工作需要，确定其每月手机费补贴标准。 职 位 标 准 职 位 标 准 总经理 350元 /月 妇产科主任、检验科主任 50元 /月 院 长 200元 /月 网管、器械维修技师、出纳 50元 /月 药械部主任、企划部主任、办公室主任、人力资源部主任 200元 /月 （主管为 50元 /月） 医务部主任、护理部主任、院感部主任、财务部主任、后勤部主任 100元。阅读剩余 0%
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