女子医院沟通管理制度和声像电教工作制度(编辑修改稿)内容摘要:
;各级管理人员要为信息沟通渠道畅通承担责任与义务,倾听来自周围的声音,及时反馈,持续改进,不断提高自己的管理水平和管理艺术。 八 、本制度解释与修改权归人力资源部。 九 、本制度自下发之日起执行。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 XXXX 女子医院声像电教工作制度 名称 声像电教 工作制度 编 码 版 本 修改状态 页 次 1 一、声像电教方面的工作由健康教育科承担,凡属于下列范围的项目方能安排: 各科室已列入医院科研计划的科研项目。 需要用影像手段记录的有长期保存价值的资料。 为提高教学质量,需用影像资料来表达其内容的。 临床上罕见的病例。 院内的重大活动。 院领导临时交办的紧急任务。 凡属上述范围规定内的摄制录像、幻灯片、照片均可按有关规定提出申请。 二、凡申请拍摄录像,须由科主任提出申请并填写申请单(包括拍摄题目、用途、主要内容等),经院长或分管院长批准后进行拍摄。 录像摄制完成要经院领。女子医院沟通管理制度和声像电教工作制度(编辑修改稿)
相关推荐
申请调整一次),并在次年二月份调整完毕。 调薪额度按级差最多不超过 2级( 2级)。 只有业绩和能力良好者才具有加薪资格。 第十六条 员工的薪级调整权限归属总经理,总经理及院长的薪级调整权限归属集团公司。 第四章 津贴与福利 第十七条 良好的福利体现了公司重视人才、以人为本的经营思想,对吸引优秀人才、提升员工士气、降低流动率、增强企业凝聚力有重要意义。 第十八条 工作午餐补助 医
各项经费实际支出情况,预算外资金来源、使用情况,固定资产增减变动情况。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 XXXX 女子医院统计管理工作制度 名称 统计管理工作制度 编 码 版 本 修改状态 页 次 1 一、目的 本程序规定各项统计数据包括门诊工作量、住院工作量、分类收入情况以及科室核算所需数据的管理。 二、适用范围 适用于院科二级核算的数据、卫生局报表。 三
窗牢固,及时关闭上锁。 钥匙要专橱保管,不准随身携带。 二、非本室工作人员不得擅入库房,因工作需要进入库房时,必须有本室人员陪同。 三、库房要配备好“ 六防”设施(防火、防盗、防潮、防虫、防尘、防强光),库房内严禁吸烟和存放易燃易爆物品及其他物品。 四、库房内橱具排列要整齐合理,要经常打扫和擦拭,保持室内清洁卫生。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期
学科的基本理论和方法 ,掌握必要的传播手段和沟通技巧。 (2)所有人员每年至少参加一次本院举办的自我保健知识讲座等活动 ,建立良好的生活习惯 ,为患者及家属树立榜样。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 (续) 名称 文件名 宣教工作管理制度 编 码 版 本 修改状态 页 次 2/2 门诊健康教育 : (1)门诊部主任必须重视并主管门诊健康教育
,三年以后可免交。 乙方未经甲方核准而中途离职给甲方造成经济损失的,乙方应向甲方支付 300%的经济损失。 十二、乙方在学习结束后,如有逾期不归,学习期间从事超越学习范围的业务活动或擅自更改学习方向与内容等行为,若涉及法律责任由乙方自负,与甲方无关。 因此而导致学习任务不能完成,将会给甲方造成严重经济损失,乙方需承担甲方经济损失的 300%。 十三、本合同一式两份,自双方签字后生效。 甲 方:
我评价意见 第二十七条 、 培训的费用 培训费用主要由直接费用和间接费用构成,其中直接费用包括:聘请培训讲师的费用、教材的费用、场所和器材的费用、学员的学费;间接费用主要包括受训人员的工资。 医院的培训投入要严格按照培训计划做到专款专用。 培训费用归属。 新员工入职培训及岗前培训发生的培训费用归属人力资源部;各部门提出培训需求,培训费用归属培训需求部门;医院提出的培训需求,培训费用归属人力资源部