女子医院培训合同书和试用合同书(编辑修改稿)内容摘要:
,三年以后可免交。 乙方未经甲方核准而中途离职给甲方造成经济损失的,乙方应向甲方支付 300%的经济损失。 十二、乙方在学习结束后,如有逾期不归,学习期间从事超越学习范围的业务活动或擅自更改学习方向与内容等行为,若涉及法律责任由乙方自负,与甲方无关。 因此而导致学习任务不能完成,将会给甲方造成严重经济损失,乙方需承担甲方经济损失的 300%。 十三、本合同一式两份,自双方签字后生效。 甲 方: XX现代女子医院 乙 方: 甲方代表: 身份证号: 年 月 日 年 月 日 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 试用合同书 名称 试用合同书 编。女子医院培训合同书和试用合同书(编辑修改稿)
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学科的基本理论和方法 ,掌握必要的传播手段和沟通技巧。 (2)所有人员每年至少参加一次本院举办的自我保健知识讲座等活动 ,建立良好的生活习惯 ,为患者及家属树立榜样。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 (续) 名称 文件名 宣教工作管理制度 编 码 版 本 修改状态 页 次 2/2 门诊健康教育 : (1)门诊部主任必须重视并主管门诊健康教育
;各级管理人员要为信息沟通渠道畅通承担责任与义务,倾听来自周围的声音,及时反馈,持续改进,不断提高自己的管理水平和管理艺术。 八 、本制度解释与修改权归人力资源部。 九 、本制度自下发之日起执行。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 XXXX 女子医院声像电教工作制度 名称 声像电教 工作制度 编 码 版 本 修改状态 页 次 1 一
申请调整一次),并在次年二月份调整完毕。 调薪额度按级差最多不超过 2级( 2级)。 只有业绩和能力良好者才具有加薪资格。 第十六条 员工的薪级调整权限归属总经理,总经理及院长的薪级调整权限归属集团公司。 第四章 津贴与福利 第十七条 良好的福利体现了公司重视人才、以人为本的经营思想,对吸引优秀人才、提升员工士气、降低流动率、增强企业凝聚力有重要意义。 第十八条 工作午餐补助 医
我评价意见 第二十七条 、 培训的费用 培训费用主要由直接费用和间接费用构成,其中直接费用包括:聘请培训讲师的费用、教材的费用、场所和器材的费用、学员的学费;间接费用主要包括受训人员的工资。 医院的培训投入要严格按照培训计划做到专款专用。 培训费用归属。 新员工入职培训及岗前培训发生的培训费用归属人力资源部;各部门提出培训需求,培训费用归属培训需求部门;医院提出的培训需求,培训费用归属人力资源部
书、报刊的正规化管理,积极推行电脑化。 二、适用范围 图书、报刊、杂志的管理。 三、职责 负责订购和收集医学图书、刊物和资料,负责图书资料的登记、分类、编目工作。 负责书库的管理,保持书库和图书清洁、整齐、通风。 防止图书霉烂、虫蛀和火灾。 严格执行图书管理制度,坚守岗位,按时开馆,认真办理借阅登记。 经常介绍新书内容,为医疗教学主动提供参考资料。 四、工作程序 每日按时开馆闭馆,满足读者要求。
后,直接进行调查,根据查明事实情况和相关责任,给予有关人员相应处罚。 十一、上级领导应注意为投诉者保密,有泄密者一律从重处分,造成严重后果者从重处罚。 十二、本制度解释与修改权归人力资源部。 十三、本制度自下发之日起执行。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 XXXX 女子医院员工调动管理规定 名称 员工调动管理规定 编 码 版 本 修改状态 页 次