女子医院图书馆管理制度(编辑修改稿)内容摘要:
书、报刊的正规化管理,积极推行电脑化。 二、适用范围 图书、报刊、杂志的管理。 三、职责 负责订购和收集医学图书、刊物和资料,负责图书资料的登记、分类、编目工作。 负责书库的管理,保持书库和图书清洁、整齐、通风。 防止图书霉烂、虫蛀和火灾。 严格执行图书管理制度,坚守岗位,按时开馆,认真办理借阅登记。 经常介绍新书内容,为医疗教学主动提供参考资料。 四、工作程序 每日按时开馆闭馆,满足读者要求。 每天将当日的报刊分类摆放,定期将旧报刊分类集中存放并分类装订。 凡院内职工来馆阅览或借阅书刊,持借书证办理借阅手续。 必须遵守“图书馆读。女子医院图书馆管理制度(编辑修改稿)
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我评价意见 第二十七条 、 培训的费用 培训费用主要由直接费用和间接费用构成,其中直接费用包括:聘请培训讲师的费用、教材的费用、场所和器材的费用、学员的学费;间接费用主要包括受训人员的工资。 医院的培训投入要严格按照培训计划做到专款专用。 培训费用归属。 新员工入职培训及岗前培训发生的培训费用归属人力资源部;各部门提出培训需求,培训费用归属培训需求部门;医院提出的培训需求,培训费用归属人力资源部
,三年以后可免交。 乙方未经甲方核准而中途离职给甲方造成经济损失的,乙方应向甲方支付 300%的经济损失。 十二、乙方在学习结束后,如有逾期不归,学习期间从事超越学习范围的业务活动或擅自更改学习方向与内容等行为,若涉及法律责任由乙方自负,与甲方无关。 因此而导致学习任务不能完成,将会给甲方造成严重经济损失,乙方需承担甲方经济损失的 300%。 十三、本合同一式两份,自双方签字后生效。 甲 方:
学科的基本理论和方法 ,掌握必要的传播手段和沟通技巧。 (2)所有人员每年至少参加一次本院举办的自我保健知识讲座等活动 ,建立良好的生活习惯 ,为患者及家属树立榜样。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 (续) 名称 文件名 宣教工作管理制度 编 码 版 本 修改状态 页 次 2/2 门诊健康教育 : (1)门诊部主任必须重视并主管门诊健康教育
后,直接进行调查,根据查明事实情况和相关责任,给予有关人员相应处罚。 十一、上级领导应注意为投诉者保密,有泄密者一律从重处分,造成严重后果者从重处罚。 十二、本制度解释与修改权归人力资源部。 十三、本制度自下发之日起执行。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 XXXX 女子医院员工调动管理规定 名称 员工调动管理规定 编 码 版 本 修改状态 页 次
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、挂失、驾驶员办证等,需用单位介绍信,由院办公室主任批准并严格登记手续。 凡私盖公章 或利用公章舞弊者,一经发现即予严厉惩处。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 XXXX 女子医院总值班制度 名称 总值班制度 编 码 版 本 修改状态 页 次 1 院总值班由院级领导、各部门负责人和有关人员参加,负责处理非办公时间的医务、行政和临时事宜,及时传达