女子医院保密管理制度(编辑修改稿)内容摘要:
核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 (续) 名称 保密管理制度 编 码 版 本 修改状态 页 次 2/3 第三章 保密措施 第十条 属于医院秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁,由总经理委托专人执行;采用电脑技术存取处理 ,传递的医院秘密由 网络管理 部门 人员负责保密。 第十一条 对于密级文件、资料和其他物品,必须采取以下保密措施: 非 经总经理 或 总 经理授权的人 批准,不得复制和摘抄; 收发、传递和外出携带,由指定人员担任,并采取必要的安全措施; 在设备完 善的保险装置中保存。 第十二条 属于医院秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁,由医院指定专门部门负责执行,并采用相应的保密措施。 第十三条 在对外交往与合作中需要提供医院秘密事项的,应当事先经总经理批准。 第十四条 具有属于医院秘密内容的会议和其他活动,主办部门应。女子医院保密管理制度(编辑修改稿)
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、挂失、驾驶员办证等,需用单位介绍信,由院办公室主任批准并严格登记手续。 凡私盖公章 或利用公章舞弊者,一经发现即予严厉惩处。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 XXXX 女子医院总值班制度 名称 总值班制度 编 码 版 本 修改状态 页 次 1 院总值班由院级领导、各部门负责人和有关人员参加,负责处理非办公时间的医务、行政和临时事宜,及时传达
年 月 日 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 XXXX女子医院员工入职担保书 名称 员工入职担保书 编 码 版 本 修改状态 页 次 1 XXXX 女子医院
后,直接进行调查,根据查明事实情况和相关责任,给予有关人员相应处罚。 十一、上级领导应注意为投诉者保密,有泄密者一律从重处分,造成严重后果者从重处罚。 十二、本制度解释与修改权归人力资源部。 十三、本制度自下发之日起执行。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 XXXX 女子医院员工调动管理规定 名称 员工调动管理规定 编 码 版 本 修改状态 页 次
持人确定其他有关人员参加会议。 为便于沟通情况和及时交换意见,可邀请其他院级领导与会。 院长办公会的议题,由院长、副院长商定。 各职能科室提请院办公会研究决定的问题,填写议题单,提交院办公室,由院办公室主任向院长汇报后, 安排议程与时间。 院长办公会研究决定的问题,由分管院长与有关职能科室组织实施,院办公室负责协调督促,并及时向院长报告。 二、院周会 院周会由院长或副院长主持,各职能科室负责人
高于同行业的薪酬待遇。 提供更多的培训、学习和晋升机会。 企业文化感召,倡导一种尊重知识、尊重人才、以人本的企业 文化。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 (续) 名称 人力资源规划与招 聘管理制度 编 码 版 本 修改状态 页 次 3/5 第四章 招聘管理程序 第十四条 人力需求 人力资源部根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员需求 /供给预测
虑聘用的特殊人才,可能采取特殊待遇,相关主管在谈工资时,请不要妄下结论,以免人才流失。 人事部组织对已合格的应聘人员进行体检,体检不合格者取消录用资格。 体检合格后,人事部通知应聘者报到,所有应聘人员的材料由人事部统一存档备查。 本院新入职的员工必须由相关主管考核后,由总经理签字确认后方可进入试用。 第四 章 员工报到 第十三条 所有招聘录用的新员工正式上班当日先向人事部报到