女子医院人事管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
虑聘用的特殊人才，可能采取特殊待遇，相关主管在谈工资时，请不要妄下结论，以免人才流失。 人事部组织对已合格的应聘人员进行体检，体检不合格者取消录用资格。 体检合格后，人事部通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由人事部统一存档备查。 本院新入职的员工必须由相关主管考核后，由总经理签字确认后方可进入试用。 第四 章 员工报到 第十三条 所有招聘录用的新员工正式上班当日先向人事部报到，并以其向人事部报到的日期作为起薪日。 第十四条 报到当天所有新员工须携带： 一张一寸近期免冠照片；身份证、毕业证、职称证、资格证、原件和复印件。 （建立员工人事档案） 第十五条 担保书 财务人员、后勤人员、驾驶人员均需办理担保手续，并经人事部审核后方可报到； 担保人须具有正式职业、有固定住房、 XX 户口。 凡为本院员工与担保的员工有配偶或直系亲属关系者，不能做担保。 第十六条 卫生技术人员的执业证、资格证、职称证原件交由人事部存档，否则视为拒聘，员工离职时交还本人。 第十七条 报到当日，人事部应向新员工介绍医院的简介以及有关人事管理规章制度，并由人事部与其签定《试用合同》，一式两份，一份交由人事部存档，一份试用员工自留。 办理报到手续领取下列资料： (1) 员工手册 ； (2) 考勤卡 ； (3) 工作牌 ； (4) 工作服（鞋） ； (5) 餐具 ； (6) 钥匙等物品。 第十八条 新员工办理完报到手续后，人事部门领其到用人部门试用，由部门主管接受，并 安排工作； 第十 九条 人事部将双方谈定的工资级别填写《工资通知单》，。阅读剩余 0%
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