天和购物广场员工手册(编辑修改稿)

天和购物广场员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

员工享受国家规定的医疗期待遇。 、产期 、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。 第八章 假 期 第一条 假期类别 、婚假、丧假、年休假、 病假、产假和事假。 除长病假外，公司给假以“工作日”计。 第二条 请假规则 所有休假应事先获得直接上级主管批准 . 所有假别均应事先填写请假单 , 按请假核准权限获批准后 , 统一交 人事部 备存 . 第三条 法定节假日 员工每年享有共计 11个工作日的法定休假：。 元旦一天。 春节三 天。 清明节一天。 劳动节一 天。 端午节一天。 中秋节一天。 国庆节三天 ，并按照有关法律、本员工手册与劳动合同的规定支付报酬。 第四条 婚、丧假 在公司工作满一年的员工，可享有 3个工作日，员工在提出休假时需出具结婚证书正本。 ，但须提前 10个工作日向 人事部 提出书面申请并提供结婚证明。 一个星期 内使用。 如遇特殊情况，须经店长或总 经理特批。 如员工的父母、配偶或子女去世，凭医院《死亡通知 书》，公司将给予员工最长三天的丧假。 员工如需请丧假，须提前通知人力资源部。 丧假期间工资照发。 第五条 年休假 ，每年享 有一 个工作日的带薪年休假，年休假期间将支付基本工资、奖金和补贴。 ，应当提前一周，向部门主管提出申请，获得 2级批准后，方可休假；管理人员需年休，应当提前二周，向上级主管提出申请，获得 2级批准后，方可休假。 1月 1日至 4月 31日期间 ；它不予累计享用 ，也不折发酬金。 ，部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程。 员工在未得到公司事先同意情况下 , 不得以年休假为理由离开工作岗位。 第六条 病假 天和购物广场（超市） 员工手册 9 如因身体健康因素而请假者 ,不计发请假期间薪资 . ，应在病假当天亲自或电话通知部门主管。 并在病假结束返岗当天出具公司指定医院（急诊除外）的病假证明，由公司人力资源部予以审核归档。 第七条 产假。 90天，从预产期前十五天至 预产期后七十五天。 配偶分娩给假 1天。 24岁以上分娩头胎者，增加 15天，其初婚配偶给假 3天。 人事部 申请，并出示医院出具的妊娠证明。 第八条 事假 ， 人事部 审核 ,事先未得到批准的缺席 ,按旷工 处理。 计 发。 第九章 培 训 第一条 培训目的 ，使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范服务的要求。 第二条 上岗培训。 ：。 部门职能与工作目标；。 部门岗位结构和岗位职责；。 岗位应知应会；。 操作技能和工作程序；。 本公司和本部门规章制度；。 第三条 在岗培训 在岗员工业务培训由各部门按照年度培训计划实施。 凡公司出资培训的，培训前员工应根据公司要求签订培训协议。 在岗培训由各部门组织实施， 人事部 配合。 必要时可委托有关单位来公司培训或组织有关员工参加公司外培训。 、业务提高培训、新规范新技术培训等多种方式。 部对现有主管以上人员进行培训。 部安排，组织实施。 天和购物广场（超市） 员工手册 10 、管理能力、管理技巧、新知识、新技能、等等。 管理人员的专项培训，由本部门或 人事部 提出专项申请，报店长或 经理批准执行。 应归档保存，作为晋升和奖惩的依据。 第十章 调 动 第一条 调动种类与程序 调动是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。 员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。 普通员工的调动主要是店内调动；管理人员的调动 ,除店内调动外也可以是店与店之间的调动。 员工没有可接受的理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则以终止合同论。 任何调动必须按照规定的程序进行。 所有调动，都须经部门主管批准，交人事部备案，管理人员调动视级别不同须经店长或 经理批准。 第二条 平行调动 、薪酬不变情况下的职位变动。 （但不限于）情况：。 部门工作量的增减；。 为员工职业生涯发展的需要，进行的职位轮换；。 员工不能胜任现任职位；。 工作急需；。 新店开张；。 其他原因； 第三条 晋升调动 晋升调动是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动。 员工同时具备下列条件的，有资格晋升到高职位：。 员工在原职位表现优秀；。 有担任高一级职位的能力和潜力；。 完成晋升职位所必须的教育与培训；。 诚实、正直、态 度积极； 晋升调动可通过自荐或直接主管推荐，经 2级批准，由经 人事部 的审核实施。 第四条 降职调动。 ，由上级主管建议， 人事部 批准，方可以降职。 不能胜任本职工作。 由于组织结构调整，相应职位被取消，没有合适的职位空缺。 降职人员从降职的次月起执行新职位的工资与福利标准。 天和购物广场（超市） 员工手册 11 降职调动应当从严掌握。 员工有权对降职调动提出异议，但公司一经决定，员工应当服从。 第五条 临时调动 如 果一个部门的人员临时紧缺，经店长或 经理同意后，可以从其他部门临时调动人员。 被临时调动的人员仍执行原职位的工资福利标准。 临时调动最长不超过一个月，否则该员工必须办理正式调转手续，工资福利按新职位标准执行。 第十一章 安 全 第一条 安全规则 禁止在仓库、卖场及其他工作场所吸烟。 禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞。 未经 允许，不得将非公司人员带入办公室或仓库。 所有员工必须保证自己及同事的安全，对任何可能引起危险的操作和事件要提出警告； 严重的应报告部门主管。 员工必须熟悉本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。 员工在进行危险性工作或在危险地区工作，应佩带公司提供的防护服、防护工具。 员工应遵守工具的安全 操作说明 . 公司禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备。 员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服从统一调度。 员工有义务将任何安全事故上报。 第二条 火情处理 当火警发生时，应采取如下措施：。 保持镇静，不要惊慌失措；。 按动最近之火警报警器并通 知值班人员和安全部门主管；。 通知总机，说出火警发生的地点及火势大小；。 呼唤最近的同事援助；。 在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭；。 切勿用水或泡沫灭火机扑灭因漏电而引起的火情；。 把火警现场所有的门窗关闭，并关闭所有的电器开关； 如火势蔓延，应及时采取如下疏散措施 :。 疏散区按照防火区隔进行划分，由专人负责其所在区域的疏散工作；。 听到广播后应立即组织撤离火警现场；。 撤离火警现场时，切勿搭乘电梯，必须从消防梯疏散； 员工应参加火警演习，熟记火警讯号、火警通道、出入位置及灭 火器具使用方法。 第三条 意外紧急事故 在紧急或意外情况下注意：。 保持镇静，立即通知上级领导和保安部门；。 协助维护现场； 天和购物广。