大学训练中心教学规章制度(编辑修改稿)内容摘要：
绩效考核每季度一次 第四章 教学奖惩制度 第二十三条 奖惩原则 以奖为主 奖惩分明 公开平等 依制奖惩 第二十四条 奖励原则：对业绩突出的教员实施奖励制度 奖励方式：奖金、岗位调整 奖励标准：待定 奖励选评：根据业绩考核 第二十五条 惩罚原则： 以事实为依据，根据国家法规和中心规章制度采取行和经济处罚相结合原则，对违规员工给予恰当惩罚。 惩罚目的： 保证中心培训工作正常进行，时刻提醒员工的行为举止， 做到 有令必行。 惩罚种类：罚款、调换岗位 第五章 其它人员管理规定 第二十六条 其它人员系指除教学部、教研部所属各级教练之外的、从事非直接教 学任务的人员。 第二十七条 遵守中心的各项规章制度及各部门的管理规定。 第二十八条 按岗位描述的要求，按质、按量、按时完成本职工作及上级交给的临时性任务，并接受监督和检查。 第二十九条 自觉维护中心利益，发挥团队合作精神。 4 第六章 福利制度 第三十条 保险 1．凡中心的正式职工，中心都将给予上保险。 2．按照劳动法规定，中心将负责失业保险、养老保险及医疗保险，所需费用根据劳动法规定。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。