培训与开发(人力资源培训)20xx-4(综)(编辑修改稿)

培训与开发(人力资源培训)20xx-4(综)(编辑修改稿)内容摘要：

— 在岗培训的定义 —— 一、定义 达到岗位任职要求、不离开岗位的培训 —— 在岗培训的类别 —— 转岗培训（原因） 组织原因 个人原因 晋升培训（特点） 以发展规划为依据 时间长、内容广 多种培训方式并用 以改善绩效为目的的培训（特点） 以绩效考核为依据 以一对一指导为方法 任职前培训的延续 岗位资格培训（组织） 第一类由授权组织机构 第二类由企业自己组织 按照培训的目的分类 —— 在岗培训的内容 —— 管理技能 专业技能 培训迁移促进 —— 在岗培训的设计 —— 一、转岗培训的程序 确定转换的岗位、确定培训内容与方式、实施培训、考核 二、转岗培训的方式 与新员工一起培训、现场一对一指导、外出培训、定向培训 转岗培训与岗前培训在内容上的差别是，转岗培训更偏重专业知识、技能、管理实务的培训。 —— 晋升培训的设计 —— 晋升培训包括两个阶段 一、任职前训练阶段 本阶段的目的是提高受训者的理论水平和业务水来，增长才干，丰富工作经验，使其具备任职的基本条件。 二、任职后训练阶段 本阶段的目的是为进一步提高受训者的素质。 培训时间一般为任职后的 12年。 单选题：企业若要进行全员培训，应采用（ ） A、岗前培训 B、脱产培训 C、在岗培训 D、轮岗培训 作业 C 多选题：转岗的原因（ ）。 （ A）组织原因 （ B）文化原因 （ C）个人原因 （ D）晋升原因 （ E）工作需要 作业 AC 多选题：在岗培训内容（ ）。 （ A）在岗人员管理技能 （ B）在岗人员专业技能 （ C）培训迁移的有效促进 （ D）规章制度 （ E）工作流程和工作方法 作业 ABC 多选题：在岗培训的类别（ ）。 （ A）转岗培训 （ B）岗前培训 （ C）晋升培训 （ D）以改善绩效为目的的培训 （ E）岗位资格培训 作业 ACDE 多选题：转岗培训的方式（ ）。 （ A）与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训； （ B）接受现场一对一指导 ； （ C）外出参加培训； （ D）接受企业的定向培训； （ E）脱产培训 作业 ABCD 单选题：转岗培训与岗前培训在内容上的差别是，转岗培训（ ）。 （ A）更偏重专业知识、技能、管理实务 （ B）更偏重理论知识和专业技能 （ C）更偏重于综合素质的提升 （ D）更偏重于岗位操作技能 作业 A 单选题：晋升培训包括两个阶段，任职前训练阶段和任职后训练阶段，任职后训练阶段是在任职后的（ ）内进行的。 （ A） 35年 （ B） 23年 （ C）半年 1年 （ D） 12年 作业 D 单选题：在岗培训的计划制定是采取（ ）的方法制定的。 （ A）自下而上 （ B）自上而下 （ C）各部门自行制定 （ D）部门主管与经理共同制定。