圣象员工手册(编辑修改稿)

圣象员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

，否则不予计算加班。 公司总部员工上下班通过门禁系统进出刷卡，电脑自动记录考勤，忘带卡或忘打卡应在前台填写补充登记，专卖店销售人员、大 厦物业部、基地工作人员考勤按部门规定执行。 本公司员工在上班时间内，因公外出时，应填写《员工外出登记表》，填明外出事由，欲往何处、与何人接洽、及预定返回时间，未经批准擅自外出，情况严重者概以旷工论处。 员工因病（伤）、事假须依公司《人事管理制度》相关规定，办理休假审批手续，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。 请病伤假，员工须于上班前或不迟于上班前 30 分钟内，致电部门负责人或部门负责考勤人员，且应于病、工伤后上班后的第一天内，向单位提供医疗机构出具的建议休息的病假证明。 员工病事 假的薪金计算方法想见《新酬福利》。 工伤及工伤医疗期：员工因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工商所需医疗期也由劳动鉴定委员会书面确认，工伤医疗期间员工待遇详见《新酬福利》。 公司总办、企管部会同各部门不定期就上述职场纪律进行检查，发现有不符合规定者 ,第一次给予口头警告 ,警告不改者，再经发现每次扣款 50 元。 雷区 严禁托人、代人打卡。 凡发现托人代人打卡的情况， 对委托人和代人打卡的人给予通报批评，并分别罚款 200 元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。 员工上班时间逾时或提早 1 小时以内下班者视为迟到或早退。 （ 1） 因天灾人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到，经提出报告而查明确实者，或报经核准后，可免按迟到、早退计算。 （ 2） 员工迟到或早退：在一个考勤月度内，第一次迟到或早退口头警告；第二次罚款 50 元；第三次起每次罚款 100元并通报批评；迟到或早退 1 小时之上按事假处理，事假最小计算单位为 天。 以下情况 ,一律视 为矿工 : （ 1）迟到、早退 1 小时者； （ 2）没有考勤记录 ,也无补充登记证明上班的； （ 3）未办理请假手续和预先告之部门负责人而不上班的； （ 4）请假未获批准而擅自不上班的（含续假未获批准者）； （ 5）以虚假理由请假并获批准而不上班者； 旷工的最小计算单位为 天 ,不足一天按一天计。 对旷工的处理 : 员工旷工一天扣发当月薪水，并罚款 100元。 一个考勤月度内连续旷工三日者，当月按北京市最低工资标准发放工资，经批评教育无效，连续旷工时间超过 5 天，或一年内累计旷工时间超过 15天，企业有权予以除名，解 除劳动合同，不给予任何经济补偿。 第三章 薪酬福利 （一）薪酬 . 薪酬理念 公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和留住优秀人才。 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司所处的市场地位相一致。 成果分享：公司取得的每一个进步都与广大员工的努力分不开，公司发展的同时要让员工分享成功的果实。 为卓越加薪：薪金与学历和服务时间没有必然的联系，但与能力、业绩直接相关。 薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何员工不准私下或公开询问 、议论其他员工薪酬。 薪酬构成： 员工现金年收入包括固定收入和浮动收入 固定收入构成：公司正式员工，岗位工资和交通补贴 浮动收入以奖金形式体现。 加班工资 员工在法定工作时间以外延长工作时间的，经公司批准的加班，事后又不能安排倒休的，按照规定给予加班费。 业务经理级以上人员加班不计加班工资 按政府规定，公司为员工办理了社会保险，个人须承担的部分由企业代扣代缴。 个人所得税，由公司代扣代缴。 发薪日期 及支付方式： 公司的发薪为下发薪，当月 25 日结考勤，次月 5 号发放上月工资。 薪金调整机制 年度调整 公司每年根据上年度公司业绩与个人绩效进行薪金调整，具体操作办法 ，按公司规定执行。 即时调薪 （ 1）因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调整，属即时调薪 （ 2）转正调薪自转正次月起执行，其他审批调薪依审批意见执行。 （二）福利 休假 国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦 1 天、春节三天、国际劳动节 3天、国庆节 3 天。 期间照常支付薪金。 此外公司女员工妇女节享受半天带薪假。 员工工作满一年后可享受带薪假期：年休假、婚假、产假、陪侍假、丧假。 年休假： （ 1） 工作满一年以上未满三年者，每年 7 日带薪年休假； （ 2） 工作满三年以上未满五年者，每年 10 日带薪年休假； （ 3） 工作满五年以上未满十年者，每年 14 日带薪年休假； （ 4） 工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总日不超过 20 日。 （ 5） 因公司整体业务需要，员工特别休假与春节假日衔接，超过国家法定假日天数的部分用年休假抵扣，年休假不足者可安排春节期间值班。 （ 6） 年 休假盈余部分可申请在淡季期间在不妨碍工作之范围内施行。 部门经理以上员工休假需呈总经理批准后生效。 如因工作需要，得随时令其消假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。 （ 7）由企管部核定员工的年假盈余，并在每年年初公布。 （ 8）如因工作需要，至年终仍无法享受休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。 婚假 婚假三天，晚婚（男年满 25 周岁，女年满 23 周岁）除国家规定的三天外，另给七天带薪假，不可分开请假，假期含例假日。 产假 女员工正常生育、人流和产前检查，均带薪。 产假为 90 天，其中产前休假 15天，；如难产，增加产假 15 天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。 女职工怀孕流产的，根据医院的证明，妊娠 4 个月以下的给假 7 天，妊娠 4 个月以上的给假 42 天。 陪侍假 男员工在爱人生小孩时给予三天陪侍假，陪侍假只能享受一次，且需在孩子满月期间使用（孩子满月后，仍未休陪侍假的，陪侍假作废）。 丧假 直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）丧亡者，可请丧假三天；祖父母或配偶之祖父母丧亡者，可请丧假一天。 逾期可申请以事假或倒休抵充。 工伤假 员工 因工患病或因工负伤，可请工伤假，由于公司为员工办理工伤保险，职工因工患病或因工负伤，享受工伤医疗待遇，工伤假及因工伤所发生的医疗费用按照医疗保险的有关规定执行。 请假逾期：未经批准逾期休假者，均以旷工论处。 因患重病非短期内未能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。 事假逾期因特别或意外事故经提出有力证据者可请总经理特准延长其事假，最多 10 天。 由于天灾或突发业务上的需要，本公司可临时变更休假日或于休假日照常上班。 社会保险 公司为正式员工办理基本社会保险，并承担企业应缴部分，个人应缴部分由公司代缴并从员工工资中扣除，基本社会保险包含养老保险、工伤保险、失业和医疗保险。 参加劳动保险后，其应享受各项参保权利及应得各种给付由公司企管部代向社保机构洽办并负责向员工解释。 保险人除依法应享的给付外，不得再向本公司要求额外的赔偿或补助。 商业保险 公司根据情况，可为正式员工办理商业保险。 劳保 公司每季度为员工发放一次劳保用品。 员工活动 （ 1）根据情况，公司将定期为员工提供例行体检。 （ 2）公司举办各种丰富的文题活动，丰富企业文化。 第四章 绩效管理 绩效管理的原则 个人绩效目标 —— 公司组织目标保持一致。 公司目标任务采取分解到人的方式，个人绩效目标应与企业目标一致，个人要充分了解企业价值观和目标要求，对目标工作坚决贯彻执行。 绩效管理 —— 过程管理 公司采取检查、反馈的管理机制，帮助员工实现目标过程管理，提高个人绩效水平。 绩效回报 个人绩效评估优秀者 , 表彰或晋升时将优先考虑；凡年度考核成绩不佳者 ,个人须提出改进意见，并在下期考核中 有所改进，连续考核成绩不良者，公司将予以降职或辞退。 个人绩效改进与提高 不断提高个人绩效水平是获得公司认可与个人职业发展的基本保障。 绩效考核 考核周期 各部门员工绩效考核按月度进行考核，年度考核由公司企管部统一安排。 各部门考核办法请向部门负责人咨询。 第五章 奖惩制度 奖励 从业人员的奖励。 分为嘉奖、记功、奖金及升迁或晋级四种，其处理范围如下： （ 1） 有下列情况之一者，应予嘉奖：  品德良好，工作努力，能适时完成重大或 特殊交办任务者；  其它有利于本公司或公众利益的行为，且有事证者。 （ 2） 有下列情况之一者，视情节轻重应予记功或记大功：  细心维护公司财务及设备，节省费用有显著成效者；  担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者；  及时制止了重大意外事件或变故的发生者。 （ 3） 有下列情况之一者，应发奖金：  对业务，维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者；  对公司设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者；  对业务、维护或管理的方法作重大改革建议或发明，经采纳施行而成效显著者；  对采购销售、会计 处理、财物调度、人力运作等方面有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者；  对天灾、人祸或有害于公司利益的事件，能奋勇救护，或预先防止，使公司免受损失有事实为证者； 以上奖金的数额，按实际贡献的价值决定。 （ 4） 有下列情况之一者，应予升迁或晋级：  一年内曾记功二次以上者；  对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹为证者；  工作上有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失者；  以上晋。