公司企业员工档案管理系统毕业设计(编辑修改稿)

公司企业员工档案管理系统毕业设计(编辑修改稿)内容摘要：

.................................................. 33 XXXXXX（论文） 5 引 言 随着社会的进步与发展，在信息量日益增多的今天，日常生活中的各方面都离不开使用方便快捷而有效的方式来管理自己的信息，企业也不例外。 企业管理信息系统可以定义为是一个计算机系统，它是一个由人工操作处理的信息管理系统，它不但能够反映出企业当前的生产信息以及经营状况 ，还能利用这些已有的数据去预测将来， 从企业的全局为起点并协助企业管理决策。 它具有以下特点： 1. 目前社会上用运用的信息管理系统是一个由人工操作处理的信息系统。 2. 信息 管理系统是一个有着各种功能实现的多元管理系统。 3. 信息管理系统它是围绕着数据库为中心进行管理的系统。 在当前的信息时代，任何单位、企业都需要将员工档案信息进行规范，有一个良好并且实用的企业人力资源管理系统，这样既可以促进企业或者单位的规范化发展，还能够合理分配企业以及单的资源配置，从而让其得到最好的 效益以及更好的发展。 目前在国内外市场上，许多人通过各种各样的技术去改良与优化人事资源管理的软件，如基于 JSP、 FTP模式，可是企业员工档案信息系统大多数主要用于大型企业或事业单位。 在计算机发展日益壮大的今天 ，对企业来说，如果采用一套快捷而有效的企业员工信息管理系统来管理自己的企业会方便许多。 XX：企业员工档案管理系统 6 第 1章 绪论 在当今社会上，国内外企业或单位对人力资源管理采用的方式往往是这两种：第一种就是人工将信息记录摘抄在文本中，然后进行统一的划分与整理；第二种则是采用一些相对比较落后的信息管理软件去处理信息与数据。 但这两种方法都有各自的缺点：第一种方法有时候会因为操作人员的文化水平不在同一层次上或者书写的笔迹各不相同，这可能会导致数据信息产生错误，导致数据不完整，并且用纸 质来作为信息的载体有着一个非常大的不足 ，那就是数据的保存条件受到严格的限制，时间久了可能导致数据的不完整以及信息的断裂；第二种方法虽然解决了第一种方法的缺陷；可是也有着一个 更严重的弊端：那就是因为软件系统使用时间过于久远，赶不上进步与发展，进而导致系统过于陈旧，功能实现不全面。 因此在这个高速发展的信息化时代中，不管是企业还是单位都迫切需要一个高效实用的人事资源管理系统，因为这样可以大大的促进企业或者单位的规范化发展，还能够合理分配企业以及单的资源配置，从而让其得到最好的 效益以及更好的发展。 综合现在市场上 的需求分析，企业与单位需要的是 一个好的员工档案信息系统，所要实现的功能，操作方便，显示用户界面简洁 ，系统安全性高，无论是专业还是非专业的人员都可以很快的熟练的使用与操作。 由于 员工档案信息有着其 特殊的定位，这样就导致了管理员以及操作员不仅仅是简单的录入员工基本信息外，又有着保护其信息与隐私的关系。 企业员工档案信息系统在这几个方面有着其特有的优势： 人力资源管理不需要用纸质作为载体，这样既环保又快捷。 员工档案信息的传统管理模式是先通过人事部门对信息的处理，然后 送入计算机，通过简易的局域网等形式，这其中涉及的时间延迟，而且工作效率极低。 传统的人力资源管理不仅是一个巨大的体力消耗，而且付出的精力是相当大的，有时候还不能得到应有的效果。 新的人力资源管理，它让管理员只需要在电脑面前点几下鼠标，花很少的力气与精力，并且能够科学有效的把XXXXXX（论文） 7 环境保护做到更好。 新的人力资源管理系统既 科学又安全可靠。 而对于传统的人力资源管理来说，它是一个独立的信息，与之对应的是员工的数据等，这样很容易对数据造成损害，从而带来各种问题，这样对人力资源管理的工作以及管理造成了诸多麻烦，影响了其 工作进程。 然而新的人力资源管理系统只要做好对员工档案信息系统的保护动作，即对信息管理系统的数据库进行安全而有效的保护，上述的问题可以迎刃而解。 新的人力资源管理系统不仅可以 简化工作，还能够推动企业各方面的发展。 由于企业员工档案信息系统运行的参与，它可以使员工有更多的时间，有更针对性的服务。 企业员工档案信息系统目标 伴 随着市场经济的巨大发展，企业朝着大型化，规模化发展，一个企业在职工数量快速增长的同时，其企业员工的各类信息量也随之扩充变多。 在这信息量巨大的情况下，通过人工去操作员工的档案信息，其工作量将是一个很大的问题，如果一个企业有成千上万的员工，人工处理将变得难以想象的困难。 如果你使用电脑进行管理，因此可以从繁重的解决使人，只需要做少许简单快捷的操作，就能够及时准确地获得得到你想要的信息。 本 系统的方案便是开发设计一个企业的员工档案信息系统，通过计算机的功能操作来帮助操作人员去执行一系列新增加的变化信息，修改员工信息，删除员工信息，查询和打印等。 企业员工档案信息系统特点 该系统的界面简洁明了，功能界面时尚美观大方，非常人 性化的操作以及功能实现，并且使用方便快捷。 本系统开发设计的目的是利用最方便快捷的操作去完成各种功能需求。 这看似有着冲突，但是通过合理的规划与相应的操作布局，就能够让系统的功能得以实现，并且使操作更具人性化。 XX：企业员工档案管理系统 8 系统的密码检验功能要安全独立可行，以保证用户信息以及系统数据的安全性。 XXXXXX（论文） 9 第 2章 系统的需求分析 系统分析的主要任务 充分完整的理解用户所提出来 的功能需求，这里的用户是指对系统的操作人员。 根据用户提出的功能需求 ，然后在硬件配置方面进行合理的处理与反馈，设定开发周期进行开发设计。 根据 用户的要求编写，完成分析报告，然后描述系统的逻辑功能与结构划分。 系统分析的步骤 本系统分析的步骤主要有以下三个： ：通过在当前系统的调查基础上，使用一定数量合理的图标以及相应的文字去概述系统。 ：对用户提出的新的功能需求进行合理分析，然后把现在使用的功能模型进行优化改良，从而得到一个新的可行的系统逻辑模型。 统进行设计与策划，然后对系统的分析去编写说明书。 功能需求 员工部分 1：员工资料修改：以表格的形式可以查看与修改员工自己的资料。 2：培训信息查看：以表格的形式查看培训的信息。 3：薪资查询：以表格的形式查看员工自己的薪资信息。 4：请假查询：以表格的形式查看员工的请假信息，可以自己选择日期。 XX：企业员工档案管理系统 10 超级管理员部分 ：可以添加管理员，并且可以对管理员进行管理，有个人密码管理 权限。 ：有员工添加、员工查询、员工入离职信息登记以及对入离职信息的查 看打印权限，以表格的形式呈现。 ：以表格的形式显示员工的考勤信息，并且可以对其进行管理，有查询 功能。 ：以表格的形式显示，可以对薪酬信息进行添加与查看。 ：以表格的形式显示，可以对奖惩信息进行添加与查看。 ：以表格的形式显示，可以对制度信息进行添加与查看，以及对培训信息 的添加与查看。 非功能性需求 非功能性需求针对整个系统进行。 ： ： ： XXXXXX（论文） 11 系统实 体分析如图所示。 图 用例图 我们把可行性分析（ Feasibility Analysis）也称之为可行性研究，它是以通过考察为基XX：企业员工档案管理系统 12 础，看系统是不是具备新系统的必要性和可能性的发展，从技术、经济和社会等方面进行剖析并且探索新系统的设计开发，从而防止投资失误，以确保新系统的设计与开发成功。 可行性研究的目标是在较短的时间内确定是不是能话费最低的成本取解决新提出来的问题。 在毕业设计中，我门常常要运用到 经济技术分析， 它主要的作用 是对我们 现在做的项目开发 设计 所要用到的 的技术方案所 要花费 的 成本 与我们所 要实现 的功能 以及耗费 的合理 可行 性等方面进行分析论证，也就是 说，我们不但 要 在 使系统 的 功能 能够得以实现的情况下让 开发成本 变得高效 合理。 XXXXXX（论文） 13 第 3章 系统的 解决 方案的选择 系统说明 开发设计该系统主要目的是减轻财务部门的工作，提高企业的管理水平，从而让企业可以高效快捷的发展。 开发该系统是在传统的人力资源。